discretionary bonus
Смотреть что такое «discretionary bonus» в других словарях:
bonus — noun 1 money added to salary, etc. ADJECTIVE ▪ big, huge, large ▪ extra, special ▪ cash ▪ annual … Collocations dictionary
bonus — bo‧nus [ˈbəʊnəs ǁ ˈboʊ ] noun [countable] 1. HUMAN RESOURCES an extra amount of money added to an employee s wages, usually as a reward for doing difficult or good work: • The bonus is discretionary but linked to performance. • The car company is … Financial and business terms
Retroactive overtime — (ROT) is an additional amount of money that is awarded to an employee when the employee has a combination of overtime and an additional amount of money, such as a commission or a bonus that is guaranteed based upon work requirements. Overtime is… … Wikipedia
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom — Infobox Law Firm firm name = Skadden, Arps, Slate, Meagher Flom LLP and Affiliates firm headquarters = num offices = 23 num attorneys = 2,000+ [http://www.abovethelaw.com/2007/10/random internal email of the d.php Random Internal Email of the Day … Wikipedia
EOC v. SS for Trade and Industry — Equal Opportunities Commission v. Secretary of State for Trade and Industry [2007] IRLR 327 was an application for judicial review of the new implementation by the government of the Employment Equality (Sex Discrimination) Regulations 2005. It… … Wikipedia
List of Statutory Instruments of the United Kingdom, 1996 — This is a complete list of all 2071 Statutory Instruments published in the United Kingdom in the year 1996. NOTOC 1 100* Insurance Companies (Pension Business)(Transitional Provisions) (Amendment) Regulations 1996 S.I. 1996/1 * Sea Fishing… … Wikipedia
Executive pay — is financial compensation received by an officer of a firm, often as a mixture of salary, bonuses, shares of and/or call options on the company stock, etc. Over the past three decades, executive pay has risen dramatically beyond the rising levels … Wikipedia
Michael Vick — Vick during a post game interview in September 2009 … Wikipedia
Executive compensation — (also, director remuneration ) is how top executives of business corporations are paid. This includes a basic salary, bonuses, shares, options and other company benefits for work on the board of directors. Over the past three decades, director… … Wikipedia
Economic Affairs — ▪ 2006 Introduction In 2005 rising U.S. deficits, tight monetary policies, and higher oil prices triggered by hurricane damage in the Gulf of Mexico were moderating influences on the world economy and on U.S. stock markets, but some other… … Universalium
American Recovery and Reinvestment Act of 2009 — Stimulus bill redirects here. For other uses, see Stimulus bill (disambiguation). ARRA redirects here. For other uses, see ARRA (disambiguation). American Recovery and Reinvestment Act of 2009 Full title An act making supplemental appropriations… … Wikipedia
Возможно ли платить премии без оглядки на KPI
Сотрудники все чаще требуют от работодателей четкого объяснения, по какому принципу им начисляют бонусы и чем диктуются решения о повышении по службе или увольнении. Работодатели же задаются вопросом, можно ли полагаться на традиционную модель оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности (KPI). Из-за быстрой смены рыночной ситуации (а за нею – стратегий, приоритетов и планов) у организаций остается все меньше шансов создавать хорошо работающие долгосрочные системы мотивации на основе формальной оценки – слишком дорого и долго. Поэтому нужно внедрять другие, ранее не используемые методы и инструменты. Многие мировые лидеры идут по пути упрощения бизнес-процессов. Вместо длительного планирования, разработки сложных схем оценки и жестких правил аттестации компании используют более динамичные модели. Одним из новшеств является дискреционный подход, противоположность оценки персонала по формальным количественным показателям. Он подразумевает частичную замену KPI субъективными решениями руководителей, учитывающими широкий спектр факторов. Дискреционная схема обычно применяется для начисления вознаграждений топ-менеджменту и ключевым сотрудникам, но она может иметь и широкий охват, когда в компании формируется гибкий бонусный пул в зависимости от общих результатов деятельности. Распределение бонуса между сотрудниками – прерогатива совета директоров, комитета по вознаграждению или конкретного руководителя, который оценивает вклад каждого в успех подразделения и компании в целом. Они принимают решение о дополнительном премировании за выдающиеся результаты либо действия, полезные для компании, но не учтенные в системе KPI, или же о депремировании – при серьезных промахах, повлекших финансовые или репутационные убытки. При возникновении разногласий вопрос поднимается на вышестоящий уровень.
Чаще всего дискреционный метод используется сервисными компаниями, которые, как никто, зависят от профессионализма и инициативности людей. Но не только ими. Одна из крупнейших горно-металлургических компаний разработала дискреционную схему вознаграждения для департамента продаж, отдав часть бонусного пула на откуп руководителя подразделения, и получила очень хорошие результаты.
Очень важно: дискреционный метод действует только при зрелой корпоративной культуре, потому что требует качественного менеджмента и постоянного диалога между руководителями и подчиненными. Сотрудники должны доверять тем, кто будет принимать субъективные решения. В России большинство крупных компаний управляются авторитарно, и существует риск, что внедрение дискреционного подхода без подготовки еще больше усилит непрозрачность и вызовет недовольство персонала. Таким предприятиям проще пользоваться простыми количественными схемами. Дискреционный подход противопоказан и организациям с неоптимизированными бизнес-процессами. Скорее всего, в существующий беспорядок он внесет еще больший хаос. Сначала нужно повысить эффективность бизнес-процессов в компании.
Чтобы внедрить дискреционную систему вознаграждения, нужно выполнить несколько шагов.
— Прежде всего, следует разобраться, что именно не устраивает в старой системе на основе KPI и какую пользу компания ждет от дискреционной системы.
— Затем надо определиться с размером бонусного пула и его долей в общем вознаграждении сотрудников. Нужно решить, кто именно будет определять размер бонуса и как дискреционный бонус будет встроен в систему стандартных KPI и карьерного продвижения.
Как показывают наши исследования, примерно четверть глобальных компаний используют дискреционный подход для коррекции годового поощрения, начисленного на основе стандартных KPI: назначают дополнительные премии или вычеты. Чаще компании корректируют результаты в сторону повышения (15%) и реже – понижения (9%), а дискреционная часть вознаграждения не превышает 6% совокупного дохода сотрудника. Решение о дискреционном бонусе или штрафе, как правило, принимается комитетом по вознаграждению при совете директоров.
— Наконец, необходимо продумать систему коммуникации для нового инструмента. Каждый сотрудник должен хорошо понимать содержание своей работы (цели, области ответственности, ожидаемые результаты, границы полномочий); принципы системы управления эффективностью (каков порядок оценки сотрудников); свои права (как подать апелляцию, если сотрудник не согласен с полученным бонусом или штрафом).
Информационная открытость важнейший элемент дискреционного управления. В интересах руководителей предоставлять сотруднику исчерпывающую информацию, как его работа влияет на долгосрочные и краткосрочные показатели бизнеса. Так сотрудник осознает свою ценность и начнет понимать смысл инициатив, исходящих от руководства.
Дискреционный доход
Что такое Дискреционный доход?
Дискреционный доход – это сумма личного дохода, которая остается для расходов, инвестирования или сбережений после уплаты налогов и оплаты предметов первой необходимости, таких как еда, жилье и одежда.
Дискреционный доход включает деньги, потраченные на предметы роскоши, отпуск и несущественные товары и услуги. Поскольку дискреционный доход сокращается в первую очередь на фоне потери работы или сокращения заработной платы, предприятия, продающие дискреционные товары, как правило, больше всего страдают во время экономических спадов и рецессий.
Понимание дискреционного дохода
Дискреционные расходы – важная часть здоровой экономики. Люди тратят деньги на путешествия, фильмы и бытовую электронику, только если у них есть для этого средства.
Некоторые люди используют кредитные карты для покупки дополнительных товаров, но увеличение личного долга – это не то же самое, что получение дискреционного дохода.
Дискреционный доход против располагаемого дохода
Дискреционный доход и располагаемый доход – это термины, которые часто используются как синонимы, но они относятся к разным типам доходов.
Краткая справка
Дискреционный доход рассчитывается из располагаемого дохода, который равен валовой прибыли за вычетом налогов.
Другими словами, располагаемый доход – это получаемая человеком зарплата, используемая для покрытия как основных, так и несущественных расходов. Этот доход – это то, что остается после уплаты налогов, и это сумма чистой прибыли, которую можно потратить, сэкономить или инвестировать.
Дискреционный доход – это то, что остается от располагаемого дохода после того, как получатель дохода оплачивает арендную плату / ипотеку, транспорт, питание, коммунальные услуги, страхование и другие существенные расходы из своего располагаемого дохода.
Ключевые моменты
Для большинства потребителей дискреционный доход истощается первым, когда происходит сокращение зарплаты. Например, если человек зарабатывает 4000 долларов в месяц после уплаты налогов и имеет 2000 долларов основных расходов, у него будет 2000 долларов ежемесячного дискреционного дохода.
Если их зарплата сократится до 3000 долларов в месяц, они все равно смогут покрыть свои основные расходы, но у них останется только 1000 долларов дискреционного дохода.
Дискреционный доход и экономика
Дискреционный доход – важный показатель экономического здоровья. Экономисты используют его вместе с располагаемым доходом для получения других важных экономических коэффициентов, таких как предельная склонность к потреблению (MPC), предельная склонность к сбережениям (MPS) и коэффициенты потребительского левериджа.
В 2005 году в разгар экономического пузыря, подпитываемого долгами, норма личных сбережений в США оставалась отрицательной в течение четырех месяцев подряд. После оплаты необходимых расходов из располагаемого дохода средний потребитель тратил весь свой дискреционный доход, а затем еще часть, используя кредитные карты и другие долговые инструменты, чтобы совершать дополнительные дискреционные покупки сверх того, что они могли себе позволить.
Что такое дискреционный бонус?
Компании и фирмы часто мотивируют производительность сотрудников, создавая структуры денежного бонуса. Существует два основных типа бонусов: те, которые основаны на производительности, и те, которые являются дискреционными. Оба обычно награждаются в конце года.
Бонус за производительность, как правило, очень прост. Сотрудники, которые достигают определенных целей или достигают определенных результатов, обычно имеют право собирать. В большинстве случаев поощрительным бонусом является договорное соглашение. Любой сотрудник, который удовлетворяет условиям, получит оплату.
Вещи гораздо мрачнее, когда речь идет о дискреционных бонусах. Работодатели часто пропагандируют возможность такого рода вознаграждения как способ мотивации работников. Однако нет никаких обещаний выплат, и награда зависит не только от достижения поставленных целей.
В большинстве случаев дискреционные бонусы не могут быть принуждены. Даже сотрудники, которые считают, что их работа заслуживает признания, обычно не имеют оснований требовать дискреционного вознаграждения. Таким образом, в этой структуре существует скрытый потенциал для злоупотреблений, который отсутствует в бонусах, основанных на результатах, поскольку работодатели могут свести на нет надежду на получение бонуса, который мог бы или не мог существовать вообще.
Компании часто воздерживаются от жесткой и быстрой дискреционной политики бонусов, чтобы минимизировать ожидания. Большая часть корпоративной литературы говорит только о бонусах по желанию. Выбор присуждения дискреционного бонуса обычно делается на основе множества различных факторов, и компании, как правило, держат процесс довольно расплывчатым. Это дает им возможность давать награды без необходимости предварительно отвечать определенным критериям.
В большинстве стран деньги, полученные от дискреционных бонусов, считаются доходом, хотя они не являются частью заработной платы и подвержены изменениям из года в год. Люди, которые живут в юрисдикциях с подоходным налогом, почти всегда облагаются налогом на премиальный заработок, обычно по той же ставке, что и их обычный заработок и заработная плата. В зависимости от работодателя налоги могут удерживаться или не удерживаться во время присуждения премии.
discretionary bonus
1 DPF
2 bonus
годовая премия bonus бонус, премия, тантьема
тантьема option: borrower’s
adjustment fund фонд премиального поощрения
equalization provision условие равномерного распределения добавочного дивиденда
job сдельная работа
on sales дополнительное вознаграждение за продажу товара
share issue выпуск акций для бесплатного распределения между акционерами
to employee надбавка к заработной плате служащего capital
рождественская премия cost-of-living
прибавка к заработной плате в связи с повышением прожиточного минимума earmarked pay
сумма, выделенная для премий holiday
премия к празднику holiday cash
упр. отпускное вознаграждение наличными incentive
поощрительная премия individual
личная премия insurance
страхование с участием в прибылях компании insurance without
страхование без участия в прибылях компании loyalty
вознаграждение за приверженность no-claim
премия за высокую выработку vacation
отпускные деньги war
надбавка военного периода
3 bonus shares
4 discretionary
предоставленный на собственное усмотрение, независимый;
дискретный;
дискреционный;
действующий по собственноу усмотрению
предоставленный на собственное усмотрение
предоставленный на усмотрение discretionary действующий по собственному усмотрению, дискреционный;
discretionary powers дискреционная власть power: discretionary
s дискреционная власть
5 premium bonus
6 bonus
7 bonus job
8 discretionary
9 discretionary powers
10 bonus
11 bonus
12 discretionary
13 target day bonus
14 bonus
15 bonus clause
16 bonus paid for extra heavy work
17 bonus for completing work before the target date
18 bonus
An unexpected bonus to my trip was a meeting with a very very very distant relative. — Неожиданным приятным моментом в моей поездке стала встреча с одним очень дальним родственником.
ATTRIBUTES:
employee bonus — премия [надбавка\] работникам
lump-sum bonus — единовременная [разовая\] премия
19 bonus fund
20 bonus offer
См. также в других словарях:
bonus — noun 1 money added to salary, etc. ADJECTIVE ▪ big, huge, large ▪ extra, special ▪ cash ▪ annual … Collocations dictionary
bonus — bo‧nus [ˈbəʊnəs ǁ ˈboʊ ] noun [countable] 1. HUMAN RESOURCES an extra amount of money added to an employee s wages, usually as a reward for doing difficult or good work: • The bonus is discretionary but linked to performance. • The car company is … Financial and business terms
Retroactive overtime — (ROT) is an additional amount of money that is awarded to an employee when the employee has a combination of overtime and an additional amount of money, such as a commission or a bonus that is guaranteed based upon work requirements. Overtime is… … Wikipedia
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom — Infobox Law Firm firm name = Skadden, Arps, Slate, Meagher Flom LLP and Affiliates firm headquarters = num offices = 23 num attorneys = 2,000+ [http://www.abovethelaw.com/2007/10/random internal email of the d.php Random Internal Email of the Day … Wikipedia
EOC v. SS for Trade and Industry — Equal Opportunities Commission v. Secretary of State for Trade and Industry [2007] IRLR 327 was an application for judicial review of the new implementation by the government of the Employment Equality (Sex Discrimination) Regulations 2005. It… … Wikipedia
List of Statutory Instruments of the United Kingdom, 1996 — This is a complete list of all 2071 Statutory Instruments published in the United Kingdom in the year 1996. NOTOC 1 100* Insurance Companies (Pension Business)(Transitional Provisions) (Amendment) Regulations 1996 S.I. 1996/1 * Sea Fishing… … Wikipedia
Executive pay — is financial compensation received by an officer of a firm, often as a mixture of salary, bonuses, shares of and/or call options on the company stock, etc. Over the past three decades, executive pay has risen dramatically beyond the rising levels … Wikipedia
Michael Vick — Vick during a post game interview in September 2009 … Wikipedia
Executive compensation — (also, director remuneration ) is how top executives of business corporations are paid. This includes a basic salary, bonuses, shares, options and other company benefits for work on the board of directors. Over the past three decades, director… … Wikipedia
Economic Affairs — ▪ 2006 Introduction In 2005 rising U.S. deficits, tight monetary policies, and higher oil prices triggered by hurricane damage in the Gulf of Mexico were moderating influences on the world economy and on U.S. stock markets, but some other… … Universalium
American Recovery and Reinvestment Act of 2009 — Stimulus bill redirects here. For other uses, see Stimulus bill (disambiguation). ARRA redirects here. For other uses, see ARRA (disambiguation). American Recovery and Reinvestment Act of 2009 Full title An act making supplemental appropriations… … Wikipedia