Приказ о присвоении разряда рабочему
Приказ о присвоении разряда рабочему – кадровый документ, непосредственно влияющий на изменение условий трудового договора. Осуществление трудовых функций предполагает получение работником определенных навыков. Во многих профессиях уровень мастерства влияет на заработную плату и поэтому периодически тестируется работодателем. При положительном результате испытания составляется распоряжение о присвоении работнику соответствующей категории, разряда или класса.
Правовые основы вынесения приказа
Размер заработной платы работника напрямую зависит от уровня его квалификации. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ степень подготовки и навыков работника приравнивается к определенному квалификационному разряду, в соответствии с которым и происходит установление размера оплаты труда. От присвоенного разряда будет зависеть:
Виды разрядов для рабочих должны присваиваться согласно утвержденному Правительством РФ Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС).
Существует несколько выпусков ЕКТС, которые устанавливают квалификацию работников в различных сферах (в металлургии, в строительстве, в добывающей промышленности). Некоторые из выпусков были разработаны еще в 1984 году и до сих пор сохраняют свое действие.
На сегодняшний день ЕКТС разрабатываются:
Согласно ЕКТС соответствующие разряды присваиваются исходя из:
На предприятиях должен быть организован порядок присвоения специалистам квалификационных разрядов. Для этого работодателю необходимо:
К испытаниям может быть допущен рабочий, который имеет достаточно знаний и владеет мастерством на хорошем уровне. Экзамены проводятся на основании заявления работника и представления его к разряду, подписанных руководителем структурного подразделения.
Как правило, сам экзамен состоит из теоретической и практической частей. Вопросы, которые задаются рабочему при прохождении испытания, должны соответствовать перечню навыков, предусмотренных ЕКТС.
По результатам рассмотрения заявления работника, характеристики от начальника цеха и итогов экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
Решение оформляется в виде протокола, с которым также должен быть ознакомлен работник. Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности. На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда.
Содержание приказа
Приказ должен содержать:
Документ отдается на подпись руководителю организации либо его заместителю, если он имеет соответствующие полномочия.
С приказом под роспись должны быть ознакомлены ответственные за его выполнение должностные лица и рабочие, которым присваивается разряд. Если приказ выносится в отношении нескольких работников, подписи об ознакомлении целесообразно проставлять в отдельном реестре или листе ознакомления, который будет неотъемлемым приложением к приказу.
После подписания приказ необходимо передать:
Ошибки
Утвержденные Правительством РФ квалификационные справочники профессий носят обязательный характер только с 2002 года. До 2002 года тарифы оплаты труда для каждого разряда устанавливались работодателем самостоятельно. Поэтому в некоторых организациях до сих пор применяются собственные требования к уровню мастерства рабочего того или иного класса, что противоречит действующему законодательству.
К типичным ошибкам, которые предшествуют вынесению приказа, также относятся следующие случаи:
Срок хранения приказа
Распоряжение о присвоении работнику квалификации (разряда, категории) относится к документам по личному составу. Приказ влияет на оклад работника, премиальные выплаты и льготы и, в соответствии с ФЗ «Об архивном деле», должен храниться в течение 75 лет с момента его вынесения. Если организация прекращает свою деятельность ранее, приказ вместе с личными делами работника необходимо передать на хранение в территориальные архивные учреждения.
Присваиваем разряд рабочему
Наниматели вправе присваивать (повышать) рабочим квалификационные разряды, категории и классы (далее — разряды). Рассмотрим, как это сделать и какие основные документы при этом оформляют.
Создаем комиссию
Перечень ситуаций, в которых проводится присвоение (повышение) (далее — присвоение) разрядов, можно закрепить в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) организации. Например, в Положении о присвоении, повышении и восстановлении квалификационных разрядов, категорий, классов. В нем же можно предусмотреть и иные вопросы, касающиеся порядка присвоения разрядов.
В ЛНПА организации также целесообразно определить порядок работы квалификационной комиссии (далее — комиссия), утвердить формы документов, необходимых для присвоения разряда, и т.д.
| ВАЖНО! Небольшие организации, у которых нет возможности создать комиссию, могут привлекать комиссии соответствующих учреждений профессионально-технического образования . |
Ходатайствуем о присвоении разряда
Вопрос о присвоении разряда может поднять как сам работник (написав заявление) (образец 2), так и его непосредственный руководитель (подготовив представление) (образец 3).
Касательно представления не определено, каким оно должно быть — устным или письменным. Следовательно, это целесообразно установить в соответствующем ЛНПА.
Комиссия выносит заключение
Получив заявление и (или) представление, комиссия проводит квалификационный экзамен. Он состоит из двух частей, таких как :
1) проверка теоретических знаний (работник должен знать организацию труда на рабочем месте, правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием и т.д. );
2) проверка практических знаний (работник выполняет пробную работу).
По результатам экзамена комиссия выносит заключение о том, соответствует работник требованиям заявленного разряда или нет. Такое заключение отражается в протоколе (образец 4).
| ВАЖНО! Законодательством установлены рекомендуемые формы протокола . Можно воспользоваться ими или разработать свои |
Оформляем присвоение разряда
Повышение разряда рабочим: положение (образец)
В действующем законодательстве указана классификация разрядов: тарифный, квалификационный (ст. 143 ТК РФ). Они устанавливаются при приеме на работу, а меняются в соответствии с действующим на предприятии положением о повышении разряда рабочим, утвержденным руководителем компании.
Меняем разрядность
Тарифный разряд характеризует стоимостное выражение сложности выполняемых сотрудником рабочих функций. Квалификационный разряд используется для идентификации степени профессиональной подготовки и мастерства.
Тарификация трудовых функций осуществляется с учетом норм:
Понятно, что повышение разряда должно быть реализовано в строгом соответствии с повышением уровня сложности поручаемых специалисту рабочих заданий. Такое правило закреплено в постановлении Госкомтруда СССР от 31.01.1985 № 31/3-30. Этим правовым документом утвержден классификатор ЕТКС. С требованиями ЕКС можно ознакомиться в Постановлении Минтруда от 21.08.1998 № 37.
Решение комиссии
В организации при рассмотрении вопросов по оценке уровня профессионализма персонала должна быть создана квалификационная комиссия. Повышение разрядов рабочим на предприятии невозможно без участия специального коллегиального органа.
Состав комиссии утверждается распоряжением руководителя фирмы. В нее могут входить:
Руководитель компании сам решает, сколько человек будет участвовать в аттестации, кого привлекать к оценке профессиональных качеств сотрудников. Порядок повышения разряда рабочему персоналу допускает произвольное формирование комиссии.
Анализ возможности изменения разрядности конкретного сотрудника проводится после поступления заявления от работника. Основанием для пересмотра действующих разрядов может стать документ, полученный заявителем после прохождения им специализированного обучения и получения удовлетворительного результата на экзаменах.
Перечислим, в каких случаях комиссия может рассмотреть ходатайство о присвоении разряда:
Заявление составляется на имя председателя комиссии, в роли заявителя выступает работник, претендующий на повышение разрядности. Унифицированной формы бланка нет, сотрудники готовят его в произвольном виде. Подача документа осуществляется на бумажных носителях. Образец заявления на повышение разряда может содержать такие сведения:
Комиссия перед принятием решения об изменении разряда вправе провести устный опрос претендента на повышение. Вопросы могут быть нацелены на раскрытие информации о должностных обязанностях, о технологических этапах процессов, осуществляемых на текущей должности и на нижестоящих по штату рабочих местах. Как правильно оформить повышение разряда?
Для этого необходимо наличие:
Специально для читателей наши специалисты подготовили образец положения о повышении разряда рабочим. Его можно бесплатно скачать по прямой ссылке на сайте.
Заявление на повышение разряда
Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?
Работник принят на работу по 5 разряду, оклад в договоре по ошибке или еще по какой причине указан 3-го разряда. На тот момент в штатном расписании были только 3-й и 5-й разряды. Через 2 года работник узнает, что его коллеги при таком же разряде получают зал на 60% больше. При разговоре с руководством к согласию о повышении зал не пришли. Обращение в трудовую инспекцию так же результатов не дало. Теперь руководство предлагает написать заявление на согласие о переводе на 4 разряд (который ввели в штатное расписание в срочном порядке) без повышения зал или в противном случае они сократят должность (или ее численность) и работника уволят. Вопросы следующие:
1. На сколько вероятен исход с увольнением?
2. В связи с тем, что в договоре имеется фраза: в соответствии со штатным расписанием можно ли отсудить не выплаченные деньги через прокуратуру.
Пожалуйста как правильно написать заявление на повышение разряда с 5 го на 6 й машинисту асфальтоукладчика?
Имею удостоверение 6 разряда, газораспределительная станция 6 разряда, работаю по пятому, пишу с периодичностью в три месяца заявление на повышения разряда, бесполезно, что делать, штата на станции шестого разряда, уточнял в бухгалтерии.
В 2015 году на курсах повышения квалификации, получил специальность проходчик 5 разряд, начальник сказал пиши заявление на перевод, пока на 4 разряд, отработал 2 года и перевёлся на другой участок, в этом же подразделении, на другую профессию. Недавно из интернета узнал, что профессии проходчик 4 разряда, по ЕТКС не существует. Как добиться перерасчёта, если срок давности искового заявления 3 года, по ст. незаконное обогащение, может подать в суд за мошенничество?
Работаю на заводе стаж три года наладчиком 5 разряда. В 2013 году прошел обучение повышение 6 квалификационного разряда. В 2014 году обратился с письменным заявлением руководителю о присвоении 6 разряда был получен письменный ответ что в данный момент вакансия отсутствует при наличии вакансии моя кандидатура будет рассмотрена. Прошёл год в течении этого времени другим наладчикам нашего подразделения был присвоен 6 разряд. В отношении меня имеет место факт дискриминации по сравнению с другими работниками при равных обязанностях выполнению одной и той же работы. Считаю, что с 2014 года должны были перевести на 6 разряд, но этого по вине руководство не произошло, я потерял в заработке. Необоснованный отказ повысить мне разряд в следствии якобы отсутствии вакантных мест подтверждает факт дискриминации моих трудовых прав. Как я могу добиться от руководства назначения разряда.
Я работаю бухгалтером по 7 разряду ЕТС шесть лет, до 08 июня 2012 года имела среднее специальное образования (квалификация. Фельдшер) и высшее профессиональное (квалификация-учитель биологии). 08 июня получила второе высшее образование (квалификация-экономист). 21 июня написала заявление работодателю о повышении тарифного разряда. По состоянию на 30 июня 2012 года приказа о повышении разряда нет. До какого срока работодатель обязан предоставить данный приказ для начисления зарплаты в бухгалтерию. Если в срок выплаты зарплаты за июнь 2012 г. я получу зарплату по-старому, то могу ли я обратиться с жалобой в прокуратуру?
У меня такой вопрос, я работаю электрогазосварщиком 3 разряда, отработал 1 год и 1 месяц, написал заявление на повышение разряда с 3 на 4, мне поступил отказ, мотивируя это тем что в организации не разрядная система оплаты. Правомерны ли их действия или нет, и почему? Спасибо Вам огромное!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работник нашего учреждения в 2003 г. прошел повышение квалификации в связи с чем, ему был повышен разряд с 8 на 9, но начисление заработной платы за эти 5 лет производилось по 8 разряду. Что делать в данной ситуации работодателю? Работник написал заявление о перерасчете ему заработной платы за 5 лет. За какой период работодатель может произвести перерасчет? Спасибо.
Я работаю в ЯНАО оператором ДНГ 4 разряда. 14.01.2020 я сдал квалификационный экзамен на повышение разряда. В служебной записке непосредственный начальник просит согласование с 1 марта 2020. Позже я получаю информацию от непосредственно начальства, что мое повышение согласовано с 1 марта. Техник просит написать заявление на повышение с открытой датой. В марте выясняется, что согласован разряд только с 1 мая. Спросил непосредственного начальника в чем причина такого длинного периода, он ответил что это решение генерального директора. Я предупредил о том, что планирую получить информацию у генерального. Написал обращение в адрес ген детектора, на что получил выговор от непосредственного начальства и теперь меня хотят наказать за то, что я якобы сразу пошёл к генеральному, а должен был решать с непосредственным руководством. Могут ли меня наказать/лишить премии? Что стоит предпринять в этой ситуации, чтобы узнать причину подобных действий начальства? Спасибо!
Как быть. Сын год назад отучился на повышение разряда до 4, но до сих пор, выполняя работу по 4 разряду, получает по 3, что существенно сказывается на зарплате. При том, что все работники, прошедшее это обучение получили 4 разряд. Сын постоянно ходит у мастеру, на что он говорит, что нет ставки. А сегодня сын пошел в отдел кадров, где ему сообщили, что ставка всегда была и есть. Он не пьющий и не курящий, еще и не матерится, чем не вписывается в коллектив, где любят выпить. Тут проглядывается отношение предвзятости и желание выжить его. Как быть? К кому обратиться за справедливостью? На чьё имя и какое написать заявление? Очень буду благодарна за ответ.
Какими статьями каких документов я могу мотивировать заявление на имя работодателя с просьбой о повышении тарифного разряда, если работаю кладовщиком, склад не отапливаемый и предполагает хранение материальных ценностей (правда на сегодняшний день их нет)
Зовут меня Алексей, вопрос такой, полтора года назад устроился на работу токарем 5 разряда с окладом 30 тыс. рублей. Пару дней тому назад увидел на сайте что к нам требуется токарь 5-6 разряда, но при этом зарплата уже увеличилась 35 тыс. рублей, могу ли я потребовать от работодателя повышения себе, так как ранее я писал заявление подобное, но директор проигнорировал это заявление. Скажите что и как можно с этим поделать! Спасибо!
Помогите пожалуйста разрешить спорный вопрос с работодателем. Шесть месяцев назад я устроился на работу в должности электромонтёра пятого разряда, хотя в трудовой книжке имеется запись с предыдущего места работы о присвоении мне шестого разряда. При устройстве на нынешнюю работу, мне просто сказали что берём пока по пятому. Теперь когда я поднял вопрос о повышении разряда, работодатель заявляет что я должен писать заявление в комиссию и сдавать экзамены на общих основаниях. Объясните кто прав в моей ситуации, ведь у меня уже есть запись в трудовой книжке, испытательный срок я отработал без нареканий. Должен ли я опять сдавать экзамены? Заранее благодарен Вам.
Работаю я у частного лица на производстве, по специальности я токарь 5-ого разряда, работаю на этом месте полтора года, но суть всего этого с повышением заработной платы. Проработав в этой организации год, я написал заявление на повышении заработной платы, на что ген директор отказал в повышении з/п так как не видит в этом необходимости. Наше организация находится в арендуемом помещение так как мы арендаторы. Цена за аренду постоянно растет, металл вырос на продажную стоимость на 30%, а заработная плата осталось на том же уровне. Существует так же и двойная бухгалтерия, официальная 16 тыс. рублей, а все остальное черная, и того 30 тыс. рублей. Скажите пожалуйста куда можно обратится с этим, или как лучше обратится вновь к директору. Такое впечатление что он нас дурит по полной! Спасибо!
Я работаю экономистом 11 разряда на ставки, в феврале месяце у нас меняется штатное расписание, где должности экономиста нет, есть должность ведущего специалиста соответственно с 13 разрядом и тоже ставка. Руководитель хочет чтоб я написала заявление о переводе на эту должность, только на 05 ставки чтоб не было значительного повышения з/платы у меня. Законно ли это? И что я должна делать?
Прошу помоч разобраться с вопросом. Нашу должность сократили и мне предложили другое место работы и я согласился, издали приказ о переводе. Но фактически не могут оформить на должность так как не позволяет разряд. Отправляют на повышения квалификации. По новому месту работы не предоставляют жил площадь. Я передумал и просил меня сократить но мне отказывают в отделе кадров ссылаясь на то что они издали приказ о переводе, при этом срок уведомления о моем сокращении не истек. На новом месте работы я еще не оформлен и не работал ни 1 часа. Мне сказали что меня не сократят говорят пеши заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть?
Я проработал в организации 7,5 лет, теперь увольняюсь по собственному желанию. В сентябре месяце, прошлого года был направлен (добровольно-принудительно) на курсы повышения квалификации (с 6-го на 7-й разряд). Перед обучением меня заставили подписать ученический договор согласно которого я обязан отработать не менее 1 года после обучения, иначе с меня будут взысканы деньги за обучение. Тогда я не хотел увольняться, поэтому был вынужден подписать договор.
В бухгалтерии мне сказали, что на данный момент, я остаюсь должен еще около 6000 рублей, и настаивают, на том, чтобы я написал заявление о добровольном вычете из заработной платы этой суммы. Если я его не напишу, то мне не подпишут обходной лист. У меня нет желания выплачивать деньги.
Вопрос: Правомерны ли действия администрации предприятия и как мне поступить в этом случае?
В нашей школе в прошлом году педагог оказывала моральное и физическое давление на детей в 1 классе, родителей которые пытались поднять этот вопрос выставляла врунами и психически нездоровыми, детей выбранных в разряд неугодных прессовала и создавала условия чтобы они болели, не могли переписывать с доски, чтобы падала успеваемость, заставляла других детей класса травить не любимчиков и учила в них тыкать пальцами и обзывать, потом говорила что это на нее клевещут родители детей которые отсталые. После неоднократного избиения одного мальчика один из родителей написал заявление в прокуратуру (все остальные инстанции отписывались, и директор оказывала непосредственное покровительство этому педагогу, они подруги). После прокурорских разбирательств 9 родителей не побоялись подтвердить эти факты. Педагог уволилась. Сейчас идёт разбирательство со следственным комитетом. Допрашивают родителей пострадавших, представитель СК оказывает давление на родителей и заведомо ставит вопрос так, чтобы выставить родителя в негативном свете, оказывает давление и полностью даёт понять что на стороне педагога, говорит что родители врут, сговорились и она составит заявление в ответ за клевету.. При это педагог имеет 2 дисциплинарных взыскания полученных ранее, до работы в школе. Более того, она закончила педвуз более 25 лет назад и никогда не работала педагогом, прошла курсы повышения квалификации, устроилась в школу, отработала 2 года и ее уволили после прокурорских разбирательств. Через год она снова вышла работать в школу в наш класс и вот снова уволена после прокурорских разбирательств. Один ребенок на нервной почве заработал астму из-за боязни приходить в школу (врачами подтверждено), второй мальчик ходит к психологу, где есть подтверждающие заключения о том что он вполне нормален и адекватен и получил нервный срыв из-за действий педагога. Какие законы и права были нарушены. Как привлечь ее к ответственности? И как добиться запрета ее работы в педагогике.
Как добиться повышения разряда
Были приняты на работу машинистами ДВС 4 разряда. В действительности оказалось, что оборудование которое обслуживается, позволяется машинистам ДВС 5 разряда, согласно ЕТКС. В штатном расписании маш.ДВС 5р. нет. Как нам поступить? Спасибо
Добрый день, Сергей.
В трудовом договоре, который Вы подписали, Ваша должность указана как «машинист ДВС 4 разряда»?
В должностной инструкции также указана должность «машинист ДВС 4 разряда»?
У Вас образование и стаж работы соответствуют 5 разряду?
Если соответствуют, то надо требовать включения в штатное расписание должности именно «машинист ДВС 5 разряда», что повлечет более высокую оплату труда.
ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Машинист ДВС 4 разряда указана во всех документах.
Машинист ДВС 4 разряда указана во всех документах.
У Вас образование и стаж работы соответствуют 5 разряду?
Добрый день, Сергей
разряды, перечень работ, выполняемых по соответствующим должностям и разрядам определяется Единым тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР(утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30)
Общими положениями данного ЕКТС (п.10-21) установлен порядок присвоения разрядов
10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификация класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.
Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.
Рабочие, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.
11. Председателем квалификационной комиссии предприятия, организации назначается главный инженер или его заместитель, заместителем председателя — представитель профсоюзной организации, членами комиссии — начальник отдела (бюро) или инженер по подготовке кадров на производстве, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер по охране труда (технике безопасности), руководитель соответствующего цеха (отдела), участка, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров.
12. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации.
13. Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний рабочих и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения.
14. Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, т. е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся на данном предприятии, в организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к уровню знаний, изложенных в п.8настоящих Общих положений. При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, дает мастер участка.
21. На основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.
т.о. Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) волагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Если создать по какой-либо причине комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая у учебным заведением соответствующего профиля.