Фонд оценочных средств по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для студентов СПО
Паспорт фонда оценочных средств
Фонд оценочных средств (далее ФОС) предназначен для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».
ФОС включает контрольные материалы для проведения текущего и промежуточного контроля.
Формой аттестации по дисциплине является дифференцированный зачет.
1.1. Результаты освоения дисциплины, подлежащие проверке
В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих умений и знаний:
Формы и методы контроля и оценки результатов обучения
Устный и письменный опрос
Отчёт по результатам практической работы
Устный и письменный опрос
1.2 Реализуемые общие и профессиональные компетенции
Наименование результата обучения
Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.
Участвовать в оценке качества и экономической эффективности информационной системы
Использовать критерии оценки качества и надежности функционирования информационной системы
2 Формы текущего контроля знаний и промежуточной аттестации по учебной дисциплине
Раздел 1. ПРАВО И ЭКОНОМИКА
Тема 1.1 Правовое регулирование экономических отношений
Устный и письменный опрос, дифференцированный зачет
Тема 1.2 Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности
Устный и письменный опрос
Тема 1.3 Экономические споры
Устный и письменный опрос, дифференцированный зачет
Раздел 2. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Тема 2.1 Трудовое право как отрасль права
Устный и письменный опрос
Тестирование, дифференцированный зачет
Тема 2.2 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Устный и письменный опрос
Практическая работа, дифференцированный зачет
Тема 2.3 Трудовой договор
Устный и письменный опрос,
Практическая работа, дифференцированный зачет
Тема 2.4 Рабочее время и время отдыха
Устный и письменный опрос,
Тема 2.5 Заработная плата
Тема 2.6 Трудовая дисциплина
Тема 2.7 Материальная ответственность сторон трудового договора
Тема 2.8 Трудовые споры
Устный и письменный опрос,
Тема 2.9 Социальное обеспечение граждан
Устный и письменный опрос,
Тестирование, дифференцированный зачет
Раздел 3. Административное право
Тема 3.1 Административные правонарушения и административная ответственность
Устный и письменный опрос,
Тестирование, дифференцированный зачет
3 Комплект оценочных средств текущего контроля
Раздел 1. ПРАВО И ЭКОНОМИКА
Тема 1.1. Правовое регулирование экономических отношений
Проверяемые результаты обучения: З1, ОК4, ОК5
Что характеризует рыночную экономику как объект воздействия права?
Дайте понятие предпринимательской деятельности.
Назовите признаки предпринимательской деятельности.
Какие отрасли права, регулируют хозяйственные отношения в РФ?
Назовите источники отраслей права, регулирующих хозяйственные отношения.
Тема 1.2. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности
Проверяемые результаты обучения: З1 – З3,ОК2, ОК5, ОК7, ОК9,ПК1.6, ПК2.6
Дайте понятие субъектов предпринимательской деятельности.
Назовите признаки субъектов предпринимательской деятельности
Каковы виды субъектов предпринимательского права.
Что значит «Право собственности»?
Назовите правомочия собственника.
Сущность права хозяйственного ведения.
Сущность права оперативного управления.
Каковы формы собственности по российскому законодательству.
Дайте понятие юридического лица.
Назовите признаки юридического лица
Какие вы знаете организационно-правовые формы юридических лиц?
Каков порядок создания юридических лиц?
Каков порядок реорганизации юридических лиц?
Каков порядок ликвидации юридических лиц?
Кого относят к индивидуальным предпринимателям?
Назовите права и обязанности индивидуальных предпринимателей.
Что понимают под «Несостоятельностью (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности»?
Назовите признаки несостоятельности субъектов предпринимательской деятельности.
Каков порядок признания субъектов предпринимательской деятельности банкротом?
1. Юридическим лицом признается организация, которая:
а) имеет в собственном ведении обособленное имущество;
б) отвечает по своим обязательствам имуществом,
в) может от своего имени приобретать или осуществлять права, нести обязанности,
г) является истцом и ответчиком в суде
д) все перечисленное.
2. Признаками отраслевой принадлежности предприятия служат:
а) характер сырья, потребляемого при изготовлении продукции;
б) назначение и характер готового продукта;
в) техническая и технологическая общность производства;
г) время работы в течение года
д) все перечисленное.
3. По характеру потребляемого сырья промышленные предприятия делятся на предприятия:
а) сельскохозяйственной промышленности
б) добывающей промышленности
в) обрабатывающей промышленности
г) горной промышленности.
4. По назначению готовой продукции все предприятия делятся на группы:
а) производящие средства производства
б) производящие предметы потребления;
в) верно и то, и другое.
5. По признаку технологической общности различают предприятия с непрерывным и дискретным процессами производства, с преобладанием процессов производства:
а) автоматизированных и химических; б) механических и химических.
6. По размерам предприятия делятся на:
7. По признаку деятельности различают следующие предприятия:
8. В зависимости от того, какие права сохраняют за собой учредители (участники) в отношении юридических лиц или их имущества, юридические лица могут быть разделены на группы:
а) юридические лица, имеющие обязательственные права
б) юридические лица, имеющие право собственности;
в) юридические лица, не имеющие никаких имущественных прав
9. В зависимости от целей деятельности любое юридическое лицо относится к одной из категорий:
б) коммерческие организации;
в) некоммерческие организации.
10. Юридические лица должны иметь:
б) самостоятельный баланс
11. Некоммерческие организации имеют своей целью:
а) выполнение общественных задач
б) получение прибыли и распределение ее между участниками.
12. Предприятие — самостоятельный хозяйствующий субъект, который:
а) производит продукцию,
б) выполняет работы
в) оказывает услуги
г) все перечисленное
13. К числу юридических лиц, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся:
а) хозяйственные товарищества и общества,
б) производственные и потребительские кооперативы;
в) и то, и другое верно
14. Признаки юридических лиц:
а) отраслевая принадлежность;
в) степень специализации
г) масштабы производства однотипной продукции;
д) методы организации производства
е) степень механизации и автоматизации;
ж) организационно-правовым формам
з) все перечисленное
15. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители (участники) имеют право собственности:
а) государственные и муниципальные унитарные предприятия,
б) дочерние предприятия,
в) финансируемые собственником учреждения;
16. Целью предпринимательской деятельности является:
а) превышение результатов над затратами,
б) получение морального удовлетворения
в) достижение возможно большей прибыли
г) выполнение общественных задач
17. Факторы, влияющие на эффективность работы предприятия:
18. Внутренние факторы связанны с:
а) личностью руководителя и способностью его команды управлять предприятием в условиях рынка;
б) ускорением НТП, с инновационной политикой предприятия;
в) совершенствованием организации производства и труда, управлением предприятием;
г) организационно-правовой формой хозяйствования;
д) созданием благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
е) со спецификой производства и отрасли;
ж) качеством и конкурентоспособностью продукции, с управлением издержками и ценовой политикой;
з) амортизационной и инвестиционной политикой
и) все перечисленное.
19. Коммерческими организациями признаются юридические лица, преследующие:
а) выполнение общественных задач
б) извлечение прибыли
20. К внешним факторам, влияющим на эффективность работы предприятия, относят:
а) связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка;
б) связанные с изменениями политической обстановки как внутри страны, так и в более глобальном масштабе;
в) связанные с инфляционными процессами;
г) связанные с деятельностью государства;
д) все перечисленное.
21. К некоммерческие организации могут относиться потребительские, …. …. и …. благотворительные и иные фонды и другие организации, предусмотренные законом:
а) коммерческие, общественные и религиозные объединения;
б) кооперативы, общественные и религиозные объединения
22. Юридические лица, в отношении которых их учредители (участники) не могут иметь никаких имущественных прав (ни вещных, ни обязательственных) являются:
а) общественные организации (объединения),
б) религиозные организации (объединения),
в) благотворительные и иные фонды,
г) объединения юридических лиц (ассоциации и союзы);
д) все перечисленное.
23. Коммерческие организации могут создаваться в форме:
б) товариществ и обществ,
в) производственных кооперативов,
г) частных предприятий
д) государственных и муниципальных предприятий.
Дайте один правильный ответ
Формами смешанной собственности являются:
а) корпорации, б) акционерные общества, в) и то, и другое.
Под предпринимательскими правоотношениями понимаются урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в процессе:
а) осуществления предпринимательской деятельности,
б) воздействия государства на участников рынка,
Субъект предпринимательского права — это лицо, которое:
а) участвует в рыночных отношениях,
б) может быть участником предпринимательского правоотношения.
Наличие обособленного имущества значит:
а) право собственности,
б) хозяйственного ведения,
в) оперативного управления,
г) внутрихозяйственного ведения,
Содержание хозяйственных правоотношений составляются:
а) наличие субъективных прав и обязанностей,
б) структура предпринимательской деятельности
В зависимости от последствий различают юридические факты:
г) всё перечисленное.
События — это такие фактические жизненные обстоятельства, наступление которых:
а) зависит от воли субъектов правоотношений,
б) не зависит от воли субъектов правоотношений
Основанием возникновения хозяйственных правоотношений являются юридические:
Система экономических отношений собственности включает в себя следующие элементы:
а) отношения присвоения факторов и результатов производства;
б) отношения хозяйственного использования имущества;
в) общественные отношения;
г) отношения экономической реализации собственности.
Присвоением называется экономическая связь между людьми, которая устанавливает:
а) отношение к вещам как к приобретённым,
б) отношение к вещам как к своим.
Правомерными называют действия, которые:
а) соответствуют предписаниям социальных норм,
б) соответствуют предписаниям норм права.
Юридические акты — это правомерные волевые действия, совершаемые субъектом права для достижения конкретных юридических:
Участники рынка связаны между собой:
б) взаимными правами и обязанностями,
Правопрекращающие — это юридические факты, с которыми нормы права связывают:
а) прекращение правоотношений,
б) приостановку правоотношений.
Юридические поступки — это правомерные действия, с которыми нормы права связывают:
а) наступление юридических событий,
б) наступление юридических последствий
Субъект присвоения — это то, что:
а) подлежит приобретению,
б) подлежит присвоению.
Субъекты предпринимательского права характеризуются следующими признаками:
а) зарегистрированность в установленном порядке или легитимация иным образом,
б) наличие хозяйственной компетенции,
Все юридические факты по волевому критерию подразделяются на:
Собственность становится экономической категорий в том случае, если приносит своему владельцу:
В отношениях присвоения различают элементы:
а) объект присвоения,
б) субъект присвоения,
в) отношения присвоения,
г) форма присвоения,
д) всё перечисленное.
Формами реализации собственности могут быть:
г) заработная плата,
д) различного рода платежи,
Право собственности рассматривается как совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу:
а) принадлежности материальных благ,
б) приобретения материальных благ.
Самостоятельная имущественная ответственность означает, что хозяйствующий субъект отвечает:
а) своим имуществом перед контрагентами и государством через посредников,
б) сам, своим имуществом перед контрагентами и государством.
КЛЮЧ К ТЕСТИРОВАНИЮ
Тема 1.3. Экономические споры
Дайте понятие экономических споров.
Назовите виды экономических споров.
Каков досудебный (претензионный) порядок рассмотрения споров?
Каково значение досудебного порядка рассмотрения споров
Что значит подведомственность и подсудность экономических споров.
Назовите сроки исковой давности.
Раздел 2. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Тема 2.1. Трудовое право как отрасль права
Проверяемые результаты обучения: З1, ОК4 — ОК 9, ПК1.6, ПК2.6
Дайте понятие трудового права.
Назовите источники трудового права.
Какова структура ТК РФ.
Каковы основания возникновения трудового правоотношения?
Каковы основания изменения трудового правоотношения?
Каковы основания прекращения трудового правоотношения?
Какова структура трудового правоотношения.
Назовите субъекты трудового правоотношения.
1. Уволенный без объяснения причин гражданин Б. обратился в суд и был восстановлен на работе. Обладание какими правами обеспечило восстановление гражданина Б. на работе?
а) право на выбор рода деятельности и профессии;
б) право на восстановление в правах;
в) право на защиту со стороны закона;
г) все перечисленные выше права.
2. Какова законодательно установленная продолжительность рабочей недели в России?
3. Какие изменения в отношении, к труду происходят при переходе от административно-командной к рыночной экономике?
а) труд автоматизируется;
б) увеличивается безответственность в трудовых действиях;
в) улучшается трудовая дисциплина, увеличивается ответственность.
4. Чем эти изменения главным образом обусловливаются?
а) страхом потерять работу;
в) возможностью хорошо заработать;
г) всем перечисленным выше.
5. Закончите следующее определение: «Трудовое право есть совокупность правовых норм, регулирующих
а) отношения в сфере трудовой деятельности»;
б) договорные отношения»;
в) семейные отношения».
6. В каком основном правовом акте собраны нормы трудового права?
а) в Уложении о трудовых отношениях;
б) в Трудовом Кодексе РФ;
в) в Пакте о запрете эксплуатации в сфере трудовых отношений;
7. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудового законодательства) называются:
а) трудовыми провинностями;
в) дисциплинарными проступками.
8. Какие из перечисленных фактов относятся к дисциплинарным проступкам?
а) неоплаченный проезд в городском транспорте;
б) опоздание к началу рабочего дня;
в) отказ выполнить распоряжение руководителя.
9. Какие воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки?
г) увольнение с работы;
е) каторжные работы;
з) арест на 15 суток.
10. Что нередко заключают между собой работодатель и наемный работник?
б) договор о взаимном погашении долгов;
в) трудовой договор
11. Закончите следующее утверждение: «Если подобный договор заключают с работодателем все наемные работники сразу, то он называется
а) конвенция о трудовых отношениях»;
б) декларация о намерениях»;
в) коллективный договор».
12. Какое определение соответствует понятию «контракт»?
а) «Договор о взаимной выплате долгов»;
б) «Срочный (т. е. с указанием срока, на который договор заключается) трудовой договор, заключаемый администрацией с одним работником»;
в) «Акт, закрепляющий собственность за тем, кто его подписывает».
13. К льготам несовершеннолетним, которые они имеют в соответствии с законодательством о труде относят….
а) им платят больше, чей взрослый;
б) у них короче рабочий день;
в) им в обязательном порядке дают на обед пепси-колу;
г) им дают более продолжительный отпуск;
д) их нельзя даже временно командировать на тяжелые работы;
е) для них предусмотрев отпуск только в летнее время;
ж) им выдают путевки для летнего отдыха.
Ключ к тестированию
Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Проверяемые результаты обучения: У1, У2, З1- З3, ОК1-ОК9, ПК1.6, ПК2.6
Дайте общую характеристику законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения.
Назовите государственные органы занятости населения.
Каковы права и обязанности государственных органов занятости населения
Какие вы знаете негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.
Дайте понятие занятости.
Назовите формы занятости
Каков порядок и условия признания гражданина безработным.
Из чего складывается правовой статус безработного.
Порядок выдачи пособия по безработице.
Назовите другие меры социальной поддержки безработных.
Каков порядок повышения квалификации и переподготовки безработных граждан?
Активная политика занятости направлена на:
а) предоставление населению подходящей работы;
б) обеспечение полной, продуктивной занятости
Безработный может быть лишен статуса при:
а) неявке на службу занятости или на беседу с работодателем в установленный срок
б) непредставлении комплекта документов
Безработным гражданам, впервые ищущим работу, пособие выплачивается в размере:
а) установленном органами местного самоуправления;
б) минимальной оплаты труда
Безработным считается гражданин:
а) зарегистрированный в службе занятости
б) достигший 16 лет.
Безработными могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане:
а) достигшие 16-летнего возраста
б) достигшие 14-летнего возраста
Безработными не могут быть признаны:
а) не достигшие 16 лет
б) не достигшие 18 лет
В период участия безработных граждан в общественных работах:
а) за ними сохраняется право на получение пособия по безработице
б) за ними не сохраняется право на получение пособия по безработице
В случае непредоставления подходящей работы в течение 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное пособие в размере:
а) среднего заработка;
б) минимальной оплаты труда
Время пребывания в качестве безработного — это:
а) учетное время безработного;
б) продолжительность безработицы
Государственная политика в области занятости направлена на:
а) обеспечение полной, продуктивной занятости;
б) обеспечение равных возможностей граждан по полу, возрасту, социальному положению
Государственная служба занятости — это:
а) орган исполнительной власти;
б) необходимый компонент рынка труда
Граждане, зарегистрированные безработными, снимаются с учета по истечении
а) месяца со дня последней явки;
б) 1,5 месяца со дня последней явки
а) не имеют право на повторное обращение в органы по вопросам занятости;
б) имеют право на повторное обращение в органы по вопросам занятости
Граждане, проходящие очный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования, _____________ незанятыми
Гражданин лишается статуса безработного за:
а) предоставление неполного комплекта документов;
б) представление фиктивной справки о средней заработной плате
Ключ к тестированию
Практическая работа: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
Задание 1. Решение задач
Задание 2. Ответьте на вопросы
Форма контроля: письменный ответ, решение задач
Тема 2.3. Трудовой договор
Проверяемые результаты обучения: У1, У2, З1- З3, ОК1-ОК9, ПК1.6, ПК2.6
Дайте определение понятию «Трудовой договор».
Каково значение трудового договора?
Назовите стороны трудового договора.
Каково содержание трудового договора?
Назовите виды трудовых договоров.
Каков порядок заключения трудового договора.
Какие документы предоставляются при поступлении на работу?
Каков порядок оформления на работу?
Что понимается под испытанием при приеме на работу?
Что такое перевод по трудовому праву?
Назовите виды переводов по трудовому праву
Чем отличается перевод от перемещения?
Что понимается под совместительством?
Каковы основания прекращения трудового договора?
Каков порядок оформления увольнения работника?
Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
1. Уволенный без объяснения причин гражданин Б. обратился в суд и был восстановлен на работе. Обладание какими правами обеспечило восстановление гражданина Б. на работе?
а) право на выбор рода деятельности и профессии;
б) право на восстановление в правах;
в) право на защиту со стороны закона;
г) все перечисленные выше права.
2. Законодательно установленная продолжительность рабочей недели в России составляет…
3. При переходе от административно-командной к рыночной экономике в отношении к труду происходят изменения …
а) труд автоматизируется;
б) увеличивается безответственность в трудовых действиях;
в) улучшается трудовая дисциплина, увеличивается ответственность.
4. Изменения при переходе от административно-командной к рыночной экономике обусловливаются…
а) страхом потерять работу;
в) возможностью хорошо заработать;
г) всем перечисленным выше.
5. Закончите следующее определение: «Трудовое право есть совокупность правовых норм, регулирующих
а) отношения в сфере трудовой деятельности»;
б) договорные отношения»;
в) семейные отношения».
6. Нормы трудового права собраны в основном правовом акте ….
а) Уложении о трудовых отношениях;
в) Пакте о запрете эксплуатации в сфере трудовых отношений;
7. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудового законодательства) называются:
а) трудовыми провинностями;
в) дисциплинарными проступками.
8. К дисциплинарным проступкам относятся…
а) неоплаченный проезд в городском транспорте;
б) опоздание к началу рабочего дня;
в) отказ выполнить распоряжение руководителя.
9. Для тех, кто совершает дисциплинарные проступки трудовым законодательством
г) увольнение с работы;
е) каторжные работы;
з) арест на 15 суток.
10. Между работодателем и наемным работником заключается…
б) договор о взаимном погашении долгов;
в) трудовой договор.
11. Закончите следующее утверждение: «Если подобный договор заключают с работодателем все наемные работники сразу, то он называется
а) конвенция о трудовых отношениях»;
б) декларация о намерениях»;
в) коллективный договор».
а) «Договор о взаимной выплате долгов»;
б) «Срочный (т. е. с указанием срока, на который договор заключается) трудовой договор, заключаемый администрацией с одним работником»;
в) «Акт, закрепляющий собственность за тем, кто его подписывает».
13. Несовершеннолетние в соответствии с законодательством о труде имеют льготы…
а) им платят больше, чей взрослый;
б) у них короче рабочий день;
в) им в обязательном порядке дают на обед пепси-колу;
г) им дают более продолжительный отпуск;
д) их нельзя даже временно командировать на тяжелые работы;
е) для них предусмотрев отпуск только в летнее время;
ж) им выдают путевки для летнего отдыха.
Ключ к тестированию
Практическая работа: «Оформление документов при приеме на работу. Составление трудового договора»
Задание: Решение задач
Форма контроля: письменные ответы, решение задач в соответствии с требованиями
Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха
Проверяемые результаты обучения: З1, З2, ОК2, ОК5, ПК1.6, ПК2.6
Дайте определение понятию рабочего времени.
Назовите виды рабочего времени.
Каков режим рабочего времени?
Как устанавливается порядок рабочего времени?
Как осуществляется учет рабочего времени?
Дайте определение понятию времени отдыха.
Назовите виды времени отдыха
Как осуществляется компенсация за работу в выходные и праздничные дни?
Дайте определение понятию отпуск.
Назовите виды отпусков.
Каков порядок предоставления отпуска?
Каков порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением?
Выберите правильный вариант ответа
1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать:
1) 36 часов в неделю;
2) 40 часов в неделю;
3) 48 часов в неделю;
4) 50 часов в неделю.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:
1) 28 календарных дней;
3) 42 календарных дня;
3. К работе в ночное время не допускаются:
1) только беременные женщины;
2) только несовершеннолетние;
3) беременные женщины и несовершеннолетние;
4) верный ответ отсутствует
4. Общим выходным днем в РФ является:
5. Отзыв работника из отпуска возможен:
1) только с согласия работника;
2) без согласия работника;
3) без согласия работника, но с согласия профкома;
4) верный ответ отсутствует
6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
2) один раз в 1,5 года;
4) в сроки, определяемые работодателем.
7. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
2) только беременным женщинам;
3) только несовершеннолетним работникам;
4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время:
1) с 18 часов вечера до 7 часов утра;
2) с 20 часов вечера до 6 часов утра;
3) с 22 часов вечера до 6 часов утра;
4) с 22 часов вечера до 7 часов утра.
9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:
1) 28 календарных дней;
3) 42 календарных дня;
10. Неполное рабочее время может устанавливаться:
1) по усмотрению работодателя;
2) пo требованию работника;
3) по согласованию с профкомом;
4) по соглашению между работником и работодателем.
Ключ к тестированию
Тема 2.5. Заработная плата
Проверяемые результаты обучения: З1, З2, ОК4, ОК5, ПК1.6, ПК2.6
Что такое «Заработная плата»?
Каково социально – экономическое и правовое содержание заработной платы?
Назовите методы правового регулирования заработной платы.
Что такое «Минимальная заработная плата»?
Дайте определение понятию «Индексация заработной платы».
Назовите системы заработной платы.
Дайте характеристику сдельной и повременной заработной платы.
Как осуществляется оплата труда работников бюджетной сферы?
Каков порядок и условия выплаты заработной платы?
Какие вы знаете ограничения удержаний из заработной платы?
Как осуществляется оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда?
1. Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливается:
а) постановлением Правительства РФ;
б) указом Президента РФ;
в) федеральным законом.
2.Выплата заработной платы производится в:
а) денежной форме (рубли);
б) рублях, долларах США или в ЕВРО по желанию работника;
в) любой форме с письменного согласия работника.
3.Заработная плата (оплата труда работника) – это…
а) денежная компенсация за умственный и физический труд;
б) вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.
4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются…
а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
б) совместным постановлением представителей работодателя и представителей работника;
в) работодателем с согласия профсоюзного комитета.
5.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
а) не ниже средней заработной платы работника;
б) не менее двух третей средней заработной платы работника;
в) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
6.Заработная плата выплачивается:
а) по заявлениям работников один раз в месяц;
б) один раз в месяц, согласно трудового договора с работником;
в) в соответствии с коллективным договором организации два раза в месяц;
7.Оплата отпуска производится:
а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;
б) не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска;
в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.
8.Для расчета средней заработной платы учитываются:
а) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолога-разведочных, топографо-геодезических организаций;
б) вознаграждение по итогам работы за год;
в) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
9.Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:
а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;
б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;
в) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
10.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено заработной платы :
Ключ к тестированию
Тема 2.6. Трудовая дисциплина
Проверяемые результаты обучения: З1, З2, ОК1, ОК2, ОК3, ОК5, ОК7, ПК1.6, ПК2.6
Что такое «Трудовая дисциплины»?
Какие вы знаете методы обеспечения трудовой дисциплины?
Дайте определение понятию «Дисциплинарная ответственность»?
Назовите виды дисциплинарных взысканий.
Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Каков порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий?
1. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие
а) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;
б) замечание, выговор, увольнение;
в) предупреждение, замечание, отстранение от работы;
г) замечание, предупреждение, штраф, выговор.
2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
а) устное объяснение проступка работника;
б) письменное объяснение проступка работника;
в) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;
г) верный ответ отсутствует
3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
а) только одно взыскание;
в) несколько взысканий;
г) верный ответ отсутствует
4. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание не позднее _______ проступка.
а) двух недель с момента совершения
б) шести месяцев со дня обнаружения
в) одного месяца с момента обнаружения
г) недели с момента совершения
5. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудового законодательства) называются:
а) трудовыми провинностями;
в) дисциплинарными проступками.
6. Какие из перечисленных фактов относятся к дисциплинарным проступкам?
а) неоплаченный проезд в городском транспорте;
б) опоздание к началу рабочего дня;
в) отказ выполнить распоряжение руководителя.
7. Какие воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки?
г) увольнение с работы;
е) каторжные работы;
з) арест на 15 суток
а) обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;
б) обязательное для всех работников соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации;
в) обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка;
9. Трудовой распорядок определяется:
б) Правительством Российской Федерации;
в) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации
10. Укажите, какое из поощрений за труд не входит в компетенцию работодателя?
а) объявление благодарности;
в) награждение ценными подарками;
г) присвоение государственной премии;
д) представление к званию лучшего по профессии;
11.Укажите вид дисциплинированного взыскания, не закрепленного в Трудовом кодексе Российской Федерации:
а) замечание; б) лишение премии; в) выговор; г) увольнение;
12. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения:
а) не позднее 3 месяцев;
б) не позднее 6 месяцев;
в) не позднее 1 года;
13. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:
а) не позднее 6 месяцев;
б) не позднее 3 месяцев;
в) не позднее 1 года;
14. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
а) не позднее 1 года;
б) не позднее 2 лет;
в) не позднее 5 лет;
15. Руководитель организации может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию на основании заявления…
а) работника; б) представительного органа работников; в) заместителя руководителя;
16. С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
а) Правительства Российской федерации;
б) трехсторонней комиссии;
в) представительного органа работников
17. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые:
а) Государственной думой;
б) Правительством Российской Федерации;
в) Советом Федерации;
18. Как может быть поощрен работник за особые заслуги перед государством?
а) автомобилем; б) государственной наградой; в) похвальной грамотой;
20. Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?
а) выговор; б) снижение заработной платы; в) уменьшение отпуска; г) все варианты верны;
21. Какие виды поощрений существуют? Выберите все возможные варианты.
а) премия; б) дополнительные выходные; в) почетные грамоты;
г) благодарность; д) снижение продолжительности рабочего дня;
Ключ к тестированию
Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора
Проверяемые результаты обучения: З1, З2, ОК5, ОК7, ПК1.6, ПК2.6
Дайте определение понятию «Материальная ответственность»?
Что является основанием привлечения работника к материальной ответственности?
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?
Назовите виды материальной ответственности.
Какова сущность полной и ограниченной материальной ответственности?
Какова сущность индивидуальной и коллективной материальной ответственности?
Каков порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю?
Каков порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю?
Когда наступает материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
Назовите виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.
Выберите правильный ответ:
1. В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
а) порчи средств индивидуальной защиты по его вине;
б) отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда;
в) отстранения работника от работы по причине непредставления работодателем средств индивидуальной защиты.
2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
б) в частичном объеме;
в) в половинном объеме.
3. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?
а) в пятидневный срок;
б) в частичном объеме;
в) в половинном объеме.
4. Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности?
а) отсутствие своей вины; б) справку о медицинском осмотре; в) средний заработок.
5. Материальная ответственность может конкретизироваться:
а) коллективным договором; б) трудовым договором; в) нормативно-правовыми актами.
6. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:
а) руководителем организации; б) органом МСУ; в) судом.
7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:
а) материальной ответственности; б) выплаты заработной платы; в) предоставления отпуска.
8. За причинный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
а) среднемесячного; б) среднедневного;
9. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:
а) неумышленное причинение ущерба;
б) ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя;
в) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения.
10. Подлежат ли взысканию неполученные доходы?
11. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?
а) подлежит взысканию;
б) подлежит в отдельных организациях;
12. В полном размере материальная ответственность возлагается на работника в случаях…
а) умышленного причинения ущерба;
б) недостачи ценностей;
в) разглашения сведений;
г) во всех перечисленных случаях.
13. Письменные договоры о полной индивидуальности или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:
14. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:
15.За ущерб на производстве работники несут:
а) гражданскую ответственность;
б) материальную ответственность;
в) уголовную ответственность.
16. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:
в) трудовым договором.
17. Трудовым договором или письменным соглашениями может конкретизироваться:
а) уголовная ответственность;
б) материальная ответственность;
в) административная ответственность.
18. Материальная ответственность возмещается:
а) в ограниченном размере;
б) в полном размере;
в) оба варианта верны
19. Увольнение работника, причинившего ущерб влечет за собой освобождение от материальной ответственности:
б) указывается в договоре;
20. Размер ущерба исчисляется по…
21. Заявление работника о возмещении ущерба направляется…
Ключ к тестированию
Тема 2.8. Трудовые споры
Проверяемые результаты обучения: У1, У2, З2, ОК1, ОК3, ОК4, ОК5, ОК6, ОК7, ПК1.6, ПК2.6
Дайте определение понятию «Трудовые споры».
Назовите причины возникновения трудовых споров.
Назовите признаки классификации трудовых споров.
Дайте определение понятию «Коллективные трудовые споры».
Каков механизм возникновения коллективных трудовых споров?
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Назовите функции примирительной комиссии.
Каковы действия посредника в разрешении коллективных трудовых споров
Каковы полномочия трудового арбитража?
Что значит право на забастовку?
Каков порядок проведения забастовки?
Незаконная забастовка и ее правовые последствия.
В каком случае осуществляется признание забастовки незаконной?
Дайте определение понятию «Индивидуальный трудовой спор».
Назовите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Каковы функции комиссии по трудовым спорам?
В каком случае работник может обратиться в суд?
Назовите сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров.
Каков порядок исполнения решения по трудовым спорам?
Практическая работа: «Разрешение индивидуального трудового спора»
Задание 1 Решение ситуационной задачи
Задание 2. Произвести разбор и анализ действий участников деловой игры
Форма контроля: решение задач, презентация анализа
Тема 2.9. Социальное обеспечение граждан
Дайте определение понятию «Социальная помощь».
Назовите виды социальной помощи по государственному страхованию.
Дайте характеристику каждому из них.
Дайте определение понятию «Пенсия».
Назовите виды пенсий.
Каковы условия и порядок назначения пенсии?
1. Какая из перечисленных функций не относится к функциям, которое выполняет социальное обеспечение?
2. Метод правового регулирования социально-обеспечительных отношений характеризуется как метод … предоставлений.
3. Пенсия за выслугу лет – это…
А. Ежемесячная денежная выплата в целях компенсациями гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица
Б. Пособие, выплачиваемое гражданам, потерявшим работу
В. Компенсация оплаты коммунальных услуг
Г. Пенсия, назначаемая лицам, выполнявшим работу определенного рода, которая по мнению законодателя, приводит к утрате их профессиональной трудоспособности
4. К видам социальной помощи не относится
А. Денежные выплаты лицам и семьям, чьи доходы не достигают величины прожиточного минимума
Б.Денежные выплаты, которые назначаются безработным, утратившим право на получение пособия по безработице в связи с истечением срока его выплаты
В.Субсидии на оплату жилья и жилищно-коммунальных услуг.
Г. Предоставление путевок для отдыха за рубежом
Ключ к тестированию
Раздел 3. Административное право
Тема 3.1. Административные правонарушения административная ответственность
Дайте определение понятию «Административное право».
Назовите субъекты административного права.
Что такое административные правонарушения?
Дайте определение понятию «Административное право».
Дайте определение понятию «Административная ответственность».
Какие вы знаете виды административных взысканий?
Каков порядок наложения административных взысканий
Выберите правильный ответ:
1. В чем ведении находится административное право в РФ?
А) в ведении Федерации;
Б) в ведении субъекта РФ;
В) в совместном ведении.
2. По общему правилу, лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона…
А) действовавшего во время и по месту совершения административного правонарушения;
Б) действовавшего во время и по месту момента совершения правосудия.
3. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста…
А) четырнадцати лет;
В) восемнадцати лет.
4. Административным правонарушением признается…
А) виновное действие (бездействие) физического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность;
Б) противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях принят…
А) 30 декабря 2002 г.;
Б) 30 декабря 2001 г.;
В) 30 декабря 1999 г.
6. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено…
А) что руководством юридического лица не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению норм административного законодательства;
Б) что у него имелась обязанность по соблюдению правил и норм, которые были нарушены, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению;
В) что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
7. Дисквалификация, как административное наказание заключается в…
А) лишении физического лица орденов и наград, льгот и почестей;
Б) лишении физического лица права занимать руководящие посты в государственных и муниципальных органах власти;
В) лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом.
8. Обязано ли лицо, привлекаемое к административной ответственности, доказывать свою невиновность?
9. Возможно ли принудительное административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства?
10. Срок лишение специального права не может быть более…
11. Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок…
А) до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до тридцати суток;
Б) до тридцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до девяноста суток;
В) до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до девяноста суток.
12. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста…
А) четырнадцати лет;
В) восемнадцати лет.
Ключ к тестированию
4 Комплект оценочных средств промежуточного контроля
Проверяемые результаты обучения: ОК1-ОК9; З1- З3, У1, У2;ПК1.6, ПК2.6
Вопросы к дифференцированному зачету
Рыночная экономика как объект воздействия права.
Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки.
Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.
Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности.
Виды субъектов предпринимательского права.
Право собственности. Правомочия собственника.
Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
Формы собственности по российскому законодательству.
Понятие юридического лица, его признаки.
Организационно-правовые формы юридических лиц.
Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц.
Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: понятие, признаки, порядок.
Понятие экономических споров. Виды экономических споров.
Досудебный (претензионный порядок) рассмотрения споров, его значение. Подведомственность и подсудность экономических споров.
Сроки исковой давности.
Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Структура трудового правоотношения.
Субъекты трудового правоотношения.
Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения.
Государственные органы занятости населения, их права и обязанности.
Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.
Понятие и формы занятости.
Порядок и условия признания гражданина безработным.
Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
Иные меры социальной поддержки безработных.
Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.
Понятие трудового договора, его значение.
Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.
Виды трудовых договоров.
Порядок заключения трудового договора.
Документы, предоставляемые при поступлении на работу.
Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.
Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.
Основания прекращения трудового договора.
Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.
Понятие рабочего времени, его виды.
Режим рабочего времени и порядок его установления.
Учет рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
Понятие заработной платы.
Социально – экономическое и правовое содержание заработной платы.
Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.
Системы заработной платы: сдельная и повременная.
Оплата труда работников бюджетной сферы.
Единая тарифная сетка.
Порядок и условия выплаты заработной платы.
Ограничения удержаний из заработной платы.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.
Полная и ограниченная материальная ответственность.
Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.
Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю.
Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.
Понятие административного права. Субъекты административного права.
Понятие административной ответственности. Виды административных взысканий.
Порядок наложения административных взысканий.
Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи.
Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
Понятие трудовых споров, причины их возникновения.
Классификация трудовых споров.
Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.
Право на забастовку. Порядок проведения забастовки.
Незаконная забастовка и ее правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной.
Понятие индивидуальных трудовых споров.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд.
Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров.
Исполнение решения по трудовым спорам.
5 Методические материалы, определяющие процедуру оценивания
Предметом оценки служат умения и знания, предусмотренные ФГОС по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», направленные на формирование общих и профессиональных компетенций.
В процессе изучения дисциплины предусмотрены следующие формы контроля: текущий, промежуточный контроль (дифференцированный зачет), контроль самостоятельной работы студентов.
Текущий контроль успеваемости обучающихся осуществляется по всем видам работы, предусмотренным рабочей программой дисциплины, осуществляется преподавателем, ведущим аудиторные занятия.
Текущий контроль успеваемости проводится в следующих формах:
устная (устный опрос, защита письменной работы, доклад по результатам самостоятельной работы и т.д.);
письменная (письменный опрос и т.д.);
тестовая (письменное, компьютерное тестирование).
Результаты текущего контроля успеваемости фиксируются в журнале занятий с соблюдением требований по его ведению.
Промежуточная аттестация – это элемент образовательного процесса, призванный определить соответствие уровня и качества знаний, умений и навыков обучающихся, установленным требованиям согласно ФГОС рабочей программе дисциплины.
Формы и методы оценивания
«Отлично», если студент:
полно раскрыл содержание материала в объеме, предусмотренном программой и учебником;
изложил материал грамотным языком в определенной логической последовательности, точно используя математическую терминологию и символику;
показал умение иллюстрировать теоретические положения конкретными примерами;
продемонстрировал усвоение ранее изученных сопутствующих вопросов, сформированность и устойчивость используемых при отработке умений и навыков;
отвечал самостоятельно без наводящих вопросов преподавателя.
«Хорошо», если он удовлетворяет в основном требованиям на оценку «5», но при этом имеет один из недостатков:
в изложении допущены небольшие пробелы, не исказившие содержание ответа;
допущены один – два недочета при освещении основного содержания ответа, исправленные по замечанию преподавателя;
допущены более двух недочетов при освещении второстепенных вопросов или в выкладках, легко исправленные по замечанию преподавателя.
«Удовлетворительно» ставится в следующих случаях:
неполно или непоследовательно раскрыто содержание материала, но показано общее понимание вопроса и продемонстрированы умения, достаточные для дальнейшего усвоения программного материала;
имелись затруднения или допущены ошибки в определении понятий, использовании терминологии, исправленные после нескольких наводящих вопросов преподавателя.
«Неудовлетворительно» ставится в следующих случаях:
не раскрыто основное содержание учебного материала;
обнаружено незнание или непонимание учеником большей или наиболее важной части учебного материала.
Работа должна быть выполнена не менее, чем на 80%, оценивается следующим образом:
— «отлично» выставляется, если обучающийся обстоятельно, с достаточной полнотой излагает программный материал, дает правильные формулировки, точные определения ключевых понятий, обнаруживает полное понимание материала и может обосновать свой ответ, привести примеры, демонстрирует самостоятельность мышления, правильно отвечает на дополнительные вопросы.
— «хорошо» выставляется, если обучающийся дает ответ, удовлетворяющий тем же требованиям, что и для оценки «отлично», но допускает единичные ошибки, которые сам же исправляет после замечаний преподавателя.
— «удовлетворительно» выставляется, если обучающийся демонстрирует знание и понимание основных положений программного материала, но при этом допускает неточности в формулировке правил или определений, излагает материал недостаточно связно и последовательно.
— «неудовлетворительно» выставляется, если обучающийся обнаруживает незнание большей части программного материала, допускает ошибки в формулировке правил и определений, искажающие их смысл
Критерии оценки дифференцированного зачета
Дифференцированный зачет проводится в форме итогового тестирования. Итоговый тест предусматривает выполнение 75 заданий, которые включают в себя весь материал, призванный определить соответствие уровня и качества знаний, умений и навыков студентов, согласно рабочей программе дисциплины.
В результате работы должны соответствовать следующим требованиям.
6 Перечень материалов, оборудования и информационных источников,
используемых для текущей и промежуточной аттестации
6.1 Оборудование учебного кабинета
— комплект учебно-наглядных пособий по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
— технические средства обучения: компьютер, экран, видеосистема.
6.2 Рекомендуемая литература
Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Уч. – М.: Академия, 2016
Нормативные правовые акты
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 21 октября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 26.06.2007 № 118-ФЗ)). // СЗ РФ. –1994. – № 32. – Ст. 3301.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14 (в ред. от 24.07.2007 N 218-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996.- № 5. – Ст. 410.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) 18.12.2006 N 231-ФЗ СЗ РФ, 25.12.2006, № 52 (1 ч.), ст. 5496.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 № 138-ФЗ (в ред. от 24.07.2007 N 214-ФЗ.) // СЗ РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195 (в ред. от 24.07.2007 № 218-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 1.
Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» от 9 января 1996 г. № 2 – ФЗ (в ред. от 25.11.2006 N 193-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 140.
Анохин В.С. Предпринимательское право. – М., 2008.
Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Административное право. – М., 2007.
Гражданское право. – М., 2007.
Гражданское процессуальное право. – М., 2007.
Коллективный договор: законы и законодательные акты. – 2-е изд., – М., 2006.
Куницын А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. – М., 2007.
Курноскина О. Г. Защита прав при обращении за медицинской помощью: экспресс-справочник / Ольга Германовна Курноскина. – М., 2006.
Муниципальное право. – М., 2007.
Право социального обеспечения: Вопросы и ответы. – М., 2007.
Расстригина И. А. Заработная плата: удержания и выплаты/ Ирина Александровна Расстригина. – М., 2007.
Трудовое право. – М., 2007
Уголовное процессуальное право. – М., 2007.
Юридическая энциклопедия. / Под ред. Ю.М.Тихомирова. – М., 2007.
Гуреева, М.А. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Электронный ресурс]: учебник СПО. – М.: Инфра-М, 2014.
Матвеев, Р.Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: краткий курс [Электронный ресурс]: учеб. пособие для СПО. – М.: ФОРУМ, 2014.
Хабибулин, А.Г. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Электронный ресурс]: учебник СПО. – М.: Инфра-М, 2012