14 качеств хорошего программиста
Дарья Гайна, руководитель отдела веб-разработок в компании JMA SRL, рассказала Tipler о том, какими качествами должны обладать эффективные программисты.
Нам часто приходится бросать себе вызов в поиске талантливых, опытных программистов, а особенно, если предлагаемая зарплата должна соответствовать бюджетам проектов. За последние несколько месяцев нам пришлось нанять большое количество разработчиков в связи со значительным расширением клиентской базы. Это была большая проблема, так как наша компания является не крупной, и необходимо иметь особый талант убеждения, чтобы заинтересовать специалиста оставить внушительную компанию с большой зарплатой для работы в нашем агентстве.
Я решил написать небольшую статью о некоторых характеристиках, которые очень важно учитывать, по- моему мнению, при найме хорошего программиста, исходя из нашего опыта. Помимо знания языков программирования, необходимых для выполнения работы, существуют и другие определенные требования к этим специалистам.
Я выделил 14 качеств, которые помогут отобрать правильного претендента.
1. Хорошие технические навыки
Например, при интервью Вы можете спросить: опишите свой опыт работы с другими системами управления.
2. Готовность учиться
Технологии всегда развиваются, а навыки и способности, которые имеет сегодня программист, скорее всего, устареют через несколько лет. Важно найти такого специалист, который заинтересован в следовании последним тенденциям и стремится участвовать в любых возможностях непрерывного образования.
Например, при интервью Вы можете спросить: что Вы делали и делаете, чтобы сохранить актуальность своих навыков программирования?
3. Устранение ошибок
Например, при интервью Вы можете спросить: как Вы отслеживаете и исправляете ошибки в своем коде?
4. Идеальная рабочая среда
Некоторым программистам требуется полная тишина, чтобы сосредоточиться, а другие могут работать в шумном офисе. Личные предпочтения работника являются важной частью его производительности, поэтому, лучше всего, четко прояснить ситуацию в офисе, избегая проблем, когда новый сотрудник уже выйдет на работу.
Можно спросить: Опишите Вашу идеальную рабочую среду.
5. Умение решать проблемы
Для тех, кто никогда не пытался создать приложение с нуля, программирование лучше всего сравнить с решением чрезвычайно сложного математического уравнения. Хороший программист преуспевает в поиске способов заставить что-то работать, несмотря на все трудности и сложные условия. В противном случае Вы можете услышать фразу «Это не может быть сделано» каждый раз, когда Вы предлагаете инновационный новый проект.
Хороший вопрос при интервью: как бы Вы создали (можно предложить разобрать очень комплексный проект с использованием новых технологий)?
6. Страсть к работе
В то время, как некоторые сотрудники по программированию могут просто выполнять функции от девяти до пяти, многие менеджеры заинтересованы в поиске того, кто, с радостью, сможет задерживаться, когда ситуация требует этого. Часто этих сотрудников можно выделить во время собеседования по их основным интересам.
Хороший вопрос для интервью: Чем Вы увлекаетесь?
7. Стрессоустойчивость
Программирование, может быть, чрезвычайно напряженной профессией. Когда “горят” сроки, и ничто, кажется, не работает, можно получить сильный стресс. Идеальный кандидат на вакансию программиста сможет спокойно справляться с самыми стрессовыми ситуациями и, самое главное, иметь возможность продолжать работать в таких условиях.
Вопрос при интервью: Опишите случай, когда Вы находились под сильным давлением, и Ваш проект не работал по причинам ошибок в коде. Что Вы делали в этой ситуации?
8. Коммуникационные навыки
Как правило, от программистов не требуется высоких навыков по обслуживанию клиентов. Кажется, что они весь день сидят перед компьютером. Тем не менее, программисты регулярно должны взаимодействовать с менеджерами, сотрудниками и клиентами, поэтому необходимы хорошие коммуникационные навыки для работы с другими людьми. Это особенно верно, если Ваши программисты иногда просят принять участие во встречах с клиентами, чтобы объяснить как работает система.
Пример для интервью: Объясните, как работает Ваше любимое приложение так, чтобы непрофессионал смог бы быстро вникнуть в процесс.
9. Бизнес видение
Легко упустить из виду большую картину, сосредоточившись на создании одного программного обеспечения. Идеальный программист имеет бизнес-фокус, который позволяет ему выйти за пределы текущего проекта. Программист, ориентированный на бизнес, предложит идеи для новых проектов, которые помогут улучшить и автоматизировать работу.
Пример вопроса на собеседовании: Вам когда-нибудь приходилось делать предложение об улучшении бизнес-процессов?
10. Способность планировать
Вместо того, чтобы сразу “погружаться” в новое задание, хорошим качеством для программиста является изучение информации о желаемом конечном продукте. Только после этого анализа, программист сможет разработать структуру проекта и приступить к написанию программного кода.
Пример для интервью: Объясните свой подход к новому проекту. Что Вы делаете в первую очередь?
11. Терпение к ошибкам
Программисты редко выполняют всё правильно с первой попытки. На самом деле, неудачи при разработке почти гарантированы. Важно найти специалиста, который видит свои ошибки и воспринимает их, как возможность улучшения своих навыков, а не как признак поражения.
Пример вопроса для собеседования: Вам приходилось когда-нибудь проводить много часов за кодом и прийти к выводу, что Вы их потратили в пустую? Что Вы делали в этой ситуации?
12. Навыки командной работы
Программист редко работает в одиночку, даже если он единственный разработчик в компании. Программисту важно уметь работать с дизайнерами, менеджерами, специалистами по маркетингу и продажам, а также с другими программистами.
Пример вопроса для интервью: Поделитесь впечатляющим опытом команды.
13. Готовность к исследованию
Язык программиста является лишь частью работы. Хороший разработчик должен уметь погрузиться в конкретную отрасль, чтобы разрабатывать программы, которые работают на определенную аудиторию и в конкретной сфере.
Пример вопроса для интервью: Расскажите нам о случае, когда Вам нужно было узнать о конкретном бизнесе/отрасли? Как Вам приходилось проводить изучений и исследование в такой ситуации?
14. Уважение сроков
Большинство программистов работают над проектами с определенными сроками. Хотя важно, чтобы менеджеры выделяли разумное время для разработки. Программисты должны также понимать и придерживаться крайних сроков. Очень важно и бесценно, если программист способен сделать всё возможное, чтобы выполнить работу в установленные сроки.
Пример вопроса: Опишите тот случай, когда Вам нужно было выполнить проект в сжатые сроки.
ТОП-10 качеств программиста. Мнение лучших работодателей
Оказывается, нет. Работодатели часто имеют свой список компетенций соискателей, в который вкладывают особое понимание. Мы поинтересовались у представителей известных компаний, какими личностными качествами должен обладать хороший разработчик.
Всё зависит от особенностей работы в конкретной компании
Дмитрий Ейбоженко, Development Team Lead в Яндекс:
Аналитический склад ума, упорство и умение работать в команде
Иван Луковников, вице-президент по разработке и облачным технологиям в Acronis:
Хорошая концентрация, усидчивость и алгоритмизированный подход
Александр Решетков, ИТ-директор компании Softline:
Хороший программист умеет презентовать свои идеи и общаться с людьми
Александр Горный, директор по информационным технологиям Mail.Ru Group:
У каждого правила есть исключения, но тем не менее, назову такие недостатки: лень, небрежность и перфекционизм. Программист не стоит у конвейера, отличить отдых разработчика от его работы со стороны практически невозможно, и если он ленив, то будет отдыхать всегда или почти всегда. Профилактика всегда дешевле лечения, не допустить ошибку в программе куда проще, чем потом её найти и исправить. Небрежность же приводит к большому числу ошибок и высокой цене их дальнейшего исправления. Ну а избыточный перфекционизм не позволяет закончить ни один проект без чудовищного срыва сроков.”
Наиболее ценные качества программиста по мнению работодателей:
Нужно понимать, что эти качества крайне желательны, но не обязательны. Здесь всё зависит от компании и специфики должности. Ларри Уолл, создатель Perl, сказал: “Многие знакомы с достоинствами программиста. Их всего три, и, разумеется, это: лень, нетерпеливость и гордыня.” Объясняется это просто: ленивый человек, скорее всего, найдет наиболее эффективный способ решения задачи. Поэтому, если вы обнаружили у себя несоответствие с вышеперечисленными пунктами, то не теряйте энтузиазма. Найдите “позитивное” применение своим особенностям.
Автор: Михаил Климов
Тем, кто хочет стать программистом, рекомендуем профессию «Веб-разработчик».
Оказывается, нет. Работодатели часто имеют свой список компетенций соискателей, в который вкладывают особое понимание. Мы поинтересовались у представителей известных компаний, какими личностными качествами должен обладать хороший разработчик.
Всё зависит от особенностей работы в конкретной компании
Дмитрий Ейбоженко, Development Team Lead в Яндекс:
Аналитический склад ума, упорство и умение работать в команде
Иван Луковников, вице-президент по разработке и облачным технологиям в Acronis:
Хорошая концентрация, усидчивость и алгоритмизированный подход
Александр Решетков, ИТ-директор компании Softline:
Хороший программист умеет презентовать свои идеи и общаться с людьми
Александр Горный, директор по информационным технологиям Mail.Ru Group:
У каждого правила есть исключения, но тем не менее, назову такие недостатки: лень, небрежность и перфекционизм. Программист не стоит у конвейера, отличить отдых разработчика от его работы со стороны практически невозможно, и если он ленив, то будет отдыхать всегда или почти всегда. Профилактика всегда дешевле лечения, не допустить ошибку в программе куда проще, чем потом её найти и исправить. Небрежность же приводит к большому числу ошибок и высокой цене их дальнейшего исправления. Ну а избыточный перфекционизм не позволяет закончить ни один проект без чудовищного срыва сроков.”
Наиболее ценные качества программиста по мнению работодателей:
Нужно понимать, что эти качества крайне желательны, но не обязательны. Здесь всё зависит от компании и специфики должности. Ларри Уолл, создатель Perl, сказал: “Многие знакомы с достоинствами программиста. Их всего три, и, разумеется, это: лень, нетерпеливость и гордыня.” Объясняется это просто: ленивый человек, скорее всего, найдет наиболее эффективный способ решения задачи. Поэтому, если вы обнаружили у себя несоответствие с вышеперечисленными пунктами, то не теряйте энтузиазма. Найдите “позитивное” применение своим особенностям.
Автор: Михаил Климов
Тем, кто хочет стать программистом, рекомендуем профессию «Веб-разработчик».
Какие личностные качества нужны разработчику?
Начинающий программист Ewa Mitulska-Wójcik описала в недавней публикации на Медиуме свои мысли о необходимых разработчикам личных качествах. Публикуем перевод этой заметки и небольшой комментарий в самом конце.
Многим из нас проще выучить новый язык программирования, вместо того, чтобы поработать над мировоззрением и характером. Давайте посмотрим, почему некоторые разработчики далеко продвигаются в компаниях, а некоторые остаются затерянными в офисных кабинках.
Коммуникабельность
Эффективное общение может сильно отличать среднего разработчика от высокопродуктивной «рок-звезды». Программирование — это общение не только с серверами, клиентами и кофемашинами, подключенными к сети. Быть в хороших отношениях с партнёрами по команде — важно.
Вот некоторые повседневные коммуникативные задачи, с которыми вам придётся столкнуться, как разработчику.
Это только несколько ситуаций, когда коммуникативные навыки имеют решающее значение.
Любопытство
«Много будешь знать — скоро состаришься» — это не про разработчиков. Желание всё знать — самое реактивное топливо для новых изобретений и саморазвития. Экспериментаторство помогает видеть картину в целом и находить новые решения.
Вы можете получить ценный опыт, проверяя свои гипотезы. Задавайте вопросы, создавайте что-то новое, применяя уже полученные знания, продолжайте сегодня развивать то, что начали вчера. Не бойтесь пробовать. Даже если ничего не получится, вы ничего не потеряете. Почему? Потому что вы набираетесь опыта.
Не скрывайте свою лабораторию кода. Не нужно вылизывать проекты для демонстрации. Важнее то, есть ли у них шанс стать кодом готового приложения, и то, что вы узнаете во время их реализации.
Делитесь своими способами мышления и наблюдениями на форумах, пишите о них посты и делитесь тем, что узнали.
Пользователи приносят вашему приложению успех. Если оно им не нравится, вы проигрываете. Спрашивайте их, что им нужно, решайте их проблемы и выпытывайте, почему предыдущие решения не работали. Знать, кто ваши пользователи и понимать, когда и какими способами они пытаются решать разные проблемы — важно.
Ищите слабости в своём коде. Тестируйте его, пытайтесь сломать и найти как можно больше уязвимостей до того, как он станет публичным. Наблюдайте за тем, как пользователи реагируют на любые изменения. Продолжайте следить за происходящим уже после запуска приложения и после того, как вам заплатят за работу.
Находите смелость обращаться за помощью в любой момент, когда не получается найти решение. Вы — часть очень открытого сообщества, в котором четкий, детализированный вопрос, как правило, поможет найти правильный ответ.
Выработка стратегии
Без плана даже самый маленький проект может превратиться в неуправляемого монстра. Перед тем, как перейти к разработке в зомби-режиме, вам нужно подумать о возможных затратах, планировании спринтов, вопросах архитектуры и проектировании таких элементов как перемещение пользователя по элементам интерфейса.
Быть хорошим стратегом — значит замечать подводные камни до момента столкновения с ними.
Последовательное совершенствование лучше, чем совершенство. Хороший стратег может быстро реагировать и делать быстрые заплатки, и при этом понимать, что они временные. Они эффективны только в конкретный момент, а потом от них нужно избавляться.
Непрерывное обучение
Разработка — плохая карьера для интеллектуальных лентяев. Если вы мечтаете о стабильной, хорошо оплачиваемой работе без особых усилий, даже не пробуйте! Специализация в одной области будет приносить хороший доход, только если вы остаетесь открытыми к новому и готовы учиться.
Постоянно появляются новые фреймворки, тренды и методологии. Вам не нужно изучать абсолютно всё, но вы должны постоянно быть на уровне, чтобы поддерживать карьеру. Не каждый клиент согласится использовать какую-то технологию только потому, что вы потратили много времени на ее изучение.
Со временем некоторые фреймворки и языки становятся более популярными, а вы можете увеличить заработок, зная какие языки, фреймворки и библиотеки более востребованы.
Быть открытым новым идеям также означает быть терпимым и проявлять уважение и инициативу. Не будьте хейтером React’а только потому, что не знаете его и работали на Angular последние несколько лет. Отрывайтесь иногда от монитора и ходите на конференции, митапы. Общайтесь с другими разработчиками в реальности и оффлайн. Оставайтесь голодными! Оставайтесь безрассудными!
Предпринимательское мышление
Легко потерять цель, ради которой разрабатывается приложение, когда вы весь день пялитесь на куски кода. Сделайте шаг назад и подумайте о целях, лежащих в основе бизнеса. Вы можете далеко пойти, если не ограничите себя дедлайнами и будете думать не только о коде, но также будете предлагать свои решения.
Вы можете стать прекрасными исполнителями для клиентов, если будете более активными и будете давать больше, чем они ожидают.
Вы также должны знать, когда сказать «нет» проекту или предложению о работе, чтобы избежать плохо продуманных пользовательских историй и программ с запутанной структурой. Будьте осторожны, потому что популярность распространяется быстро, но скандальная известность быстрее.
Позаботьтесь о своём брэнде. Создайте портфолио, которым можете похвастаться, соберите рекомендации, покажите свой опыт, давайте только те советы, которые сами применяете. Это поможет вам выделиться из толпы разработчиков, претендующих на конкретную работу или проект.
Да, и не стоит недооценивать роль хобби и полученного жизненного опыта. Это может оказаться немаловажным для проекта, который вы хотите себе взять. Если вы новичок, то в плане профессионального роста вам стоит искать такие проекты, в которых ваш предыдущий опыт будет наиболее полезен.
Путешествие без цели интересно, но оно не лучше прогулки. Я начинающий разработчик и знаю, кем хочу стать.
А каким хотите стать вы? С каким типом разработчика идентифицируете себя вы? Насколько вы уверены, что движетесь в правильном направлении как новичок? Если вы работаете годами программистом, чего вы достигли?
Удачной разработки, офигительных проектов и моря мотивации. Совершенствуйтесь каждый день!
Комментарий редактора: Хочу добавить кое что от себя. Эта статья в целом будет полезна многим, она поднимает важные вопросы. Общение, умение слушать и объяснять, публичные выступления и близость к бизнесу это на самом деле крутые качества. Большинство компаний, особенно не очень больших, и выпускающих собственные продукты, ищут именно таких специалистов. Но и у переводчика, и у меня возникли не совсем приятные ощущения от некоторых особенностей и мотивов.
Очень часто подобные статьи можно уложить в рекомендацию «перестаньте быть собой, вы не такой, как нужно, вам нужно измениться чтобы добиться успеха». И это может быть правдой если вас интересует конкретное, распространенное определение успеха. Но «успех» определяют не общество, компании и статьи, а вы сами.
Многие программисты стали программистами именно потому, что не хотят много общаться с людьми, не хотят публично выступать, не хотят вдаваться в бизнес-вопросы. Они нашли для себя такую профессию, где эти качества и желания не являются настолько критичными, как в некоторых других профессиях. И это успех: человек нашел свое дело. Это не плохо, это не «неудачники-интроверты», это просто их природа и особенность. Некоторые не любят такие качества в себе и хотят измениться: супер, в статьях вроде этой есть хорошие советы для них. Другие же не хотят меняться, и они ничего никому не должны. Это не делает их плохими программистами. Хороший менеджер умеет работать со всеми и строить такую среду, где каждый сможет работать без страданий. Или же открыто объяснит, что это невозможно, и человеку, возможно, стоит найти более подходящую для него работу. Не потому что «ты нам не подходишь», а потому, что «мы тебе не подходим».
В-общем, меняйте себя если хотите измениться, если у вас есть цели, которые стоят этих усилий. Но не меняйте себя если это приносит страдания, или только из-за того, что «настоящие программисты умеют выступать и понимать маркетинг».
Настоящие программисты получают удовольствие от программирования.
Личность программиста
«Чтобы стать экспертом в практической или научной области, нужны огромный труд и долгое время. Если человек добросовестно трудится каждый час рабочего дня, когда-нибудь он проснется одним из самых компетенткых специалистов своего поколения.»
Ульям Джеймс
Мы с вами много говорим о том, как нужно строить архитектуру ПО, как следует выбирать имена для переменных, каким образом лучше документировать код и почему, и т.д.
Но ведь программы пишут люди, такие же, как мы с вами. Одни становятся выдающимися программистами и достигают больших успехов, другие же забрасывают профессию. Перефразируя классика, можно сказать: «покажи мне свой код, и я скажу, кто ты». Исследования показывают, что лучшие программисты создают программы в 10 раз быстрее, чем их менее квалифицированные коллеги. Время, уходящее на отладку кода, а также объем и быстродействие итоговой программы, уровень ошибок и число обнаруженных ошибок также различаются примерно в 10 раз.
В этой статье попытаемся ответить на вопрос, какими же качествами должен обладать человек для того, чтобы писать совершенный код.
Интеллект и скромность
Интеллект не кажется чертой характера и на самом деле не является им. Высочайший уровень интеллекта — далеко не главное условие для человека, желающего стать хорошим программистом.
Cамые лучшие программисты — те, кто понимают, насколько ограничены их возможности. Они скромны. Худшие программисты отказываются признать, что их способности не соответствуют задаче. Характер не позволяет им стать отличными программистами. Чем усерднее вы работаете над компенсацией ограниченных возможностей своего разума, тем лучше будете программировать. Быстрота вашего развития напрямую зависит от вашей скромности.
Любопытство
Профессиональная честность
«Любой дурак способен отстаивать свои ошибки — большинство дураков именно так и делают.»
Дейл Карнеги
Общение и сотрудничество
По-настоящему отличные программисты учатся эффективно сотрудничать, что всегда подразумевает написание удобочитаемого кода. Вероятно, компьютер читает вашу программу так же часто, как другие люди, но он читает плохой код гораздо лучше, чем люди. Работая над кодом, не забывайте про людей, которым придется изменять его в будущем. Программирование — это в первую очередь общение с другим программистом и только во вторую — с компьютером.
Творчество и дисциплина
Некоторые программисты считают, что стандарты и конвенции подавляют свободу творчества, но с этим трудно согласиться. Можете ли вы представить Web-сайт, на каждой странице которого использовались бы разные шрифты, цвета, способы выравнивания текста, графические стили и способы навигации? Какое уж тут творчество — это хаос. Если стандарты и конвенции не используются в крупном проекте, завершить его становится невозможно. Не тратьте свою творческую энергию на то, что не играет никакой роли. Установите конвенции для второстепенных областей и сосредоточьтесь на действительно важных аспектах.
Однако лень имеет и обратную сторону. «Спешка» и «усилия» ценятся в программировании совсем не так высоко, как на уроках физкультуры. Спешка — это дополнительные, ненужные усилия. Она указывает на активность, но не на выполнение работы. Движение нетрудно спутать с прогрессом, а занятость с продуктивностью. Главную роль в эффективном программировании играет мышление, а размышляющие люди обычно не кажутся занятыми.
Свойства, которые менее важны, чем кажется
Привычки
Выработать хорошие привычки крайне важно, потому что очень многое из того, что вы делаете как программист, вы делаете не задумываясь. Например, когда-то вы могли думать о форматировании циклов, но вы не думаете об этом при написании каждого нового цикла. Вы пишете их как привыкли. Это относится почти ко всем аспектам создания кода.
Билл Гейтс говорит, что любой программист, который впоследствии станет хорошим, хорош уже в первые несколько лет. После этого измениться практически невозможно.
Обучаясь делать что-то, сразу учитесь делать это правильно. В первый раз вы активно обдумываете свои действия и все еще можете с легкостью изменить свой подход. Выполнив что-то несколько раз, вы начинаете уделять меньше внимания своим действиям, и «сила привычки» берет свое. Проверяйте, что вы приобретаете именно те привычки, какие хотите.
Что, если вы еще не выработали самые эффективные привычки? Как изменить плохую привычку? Вы не можете заменить плохую привычку на отсутствие привычки. Вы можете заменить плохую привычку на хорошую. Попробуйте выработать новые, эффективные привычки. Например, выработайте привычку писать класс на псевдокоде перед кодированием или тщательно читать код перед его компиляцией. Тогда вам не придется беспокоиться об избавлении от плохих привычек — они естественным путем будут вытеснены новыми привычками.