Без высшего образования: какие шансы?
Если вы соискатель без «корочки»
Соискатели без высшего образования сталкиваются с несколькими проблемами:
Еще один вариант той же проблемы — отсутствие профильного образования. Например, вчерашний дизайнер решил уйти в ИТ-сферу и начал изучать программирование самостоятельно, хотя на технической специальности никогда не учился. Работодатели вполне могут отложить резюме только на том основании, что у человека нет соответствующего диплома.
Существуют должности, для которых крайне важны конкретные и узкие профессиональные навыки, однако многие соискатели не получают даже возможности показать себя.
Что дает высшее образование на самом деле?
Служба исследований HeadHunter, опросив более 12 000 работников, выяснила следующее. Те, кто окончил вуз, подчеркивают, что в первую очередь улучшили общее интеллектуальное развитие во время обучения — это отметили 60% опрошенных. А те, кто получил среднее профессиональное образование, говорят, что в первую очередь овладели конкретными профессиональными навыками (65%).
Согласно сегодняшним представлениям о необходимых для успешной работы компетенциях, важны как конкретные умения, так и метанавыки, которые обычно как раз относят к «общему развитию». Таким образом, свои сильные стороны есть и у высшего, и у среднего специального образования. Однако важно отметить, что, кроме развилки «вуз или колледж» существует множество других вариантов для обучения.
Мы решили спросить у работодателей и сотрудников, действительно ли образование играет такую значимую роль в трудоустройстве.
Евгений Смирнов
Мне всё равно, есть ли у сотрудника «корочка» или нет. Более того, я, честно говоря, не знаю, у кого из моих сотрудников есть высшее образование, а у кого — нет. Вернее, так: знаю только о двух людях, так как оба заканчивали тот же факультет университета, где я учился.
В современном мире образование — это не гарант навыков или уровня соискателя. Программы любого российского вуза, если говорить об ИТ, безнадежно отстают от рынка. Поэтому 90% нормальных разработчиков начинают работать с первого курса, чтобы к концу обучения получить 4-6 лет опыта работы в индустрии, а не красный диплом.
О нескольких своих сотрудниках я знаю, что они прекратили обучение в вузах (в том числе, топовых в Санкт-Петербурге) именно по причине бессмысленности этого процесса с точки зрения карьерного роста.
Нормальная современная компания не оценивает кандидата по наличию или отсутствию высшего образования. Оцениваются умения и знания (hard skills), социально-эмоциональные навыки (soft skills), а также рекомендации. Я бы рекомендовал бежать из компании, в которой высшее образование является обязательным критерием, поскольку подобные компании вымрут, как мамонты.
Мария Кочакова
Когда меня нанимали на первую работу, в требованиях было гуманитарное образование — филфак или журфак, а также требовался красный диплом. У меня как раз был красный — это роль сыграло, думаю. Довольно абсурдное требование, которое сильно снижало количество возможных кандидатов. Но тем не менее красный диплом добавил баллов.
В профессии сценариста компьютерных игр и преподавателя сценаристики компьютерных игр мне очень пригодилось образование филолога — и начитанность, и русский язык, и педагогическая практика. Сценарному делу я в вузе не училась, только на практике. Но филологическое образование — литературоведение, лингвистика, русский язык — пошло на пользу.
Я сейчас как раз занимаюсь тем, чтобы технарям преподавать основы гуманитарных знаний на частных онлайн-курсах, потому что люди приходят совсем без базы. Например, им нужно поднимать сложный большой пласт мифологии, который на том же филфаке изучают на первом курсе.
При этом для того, чтобы быть сценаристом, не обязательно получать диплом сценариста. Но гуманитарное образование поможет. Я периодически нанимаю людей на аутсорс, по самым разным задачам — и на образование не смотрю, только на выполнение тестового задания и опыт, указанный в резюме.
Елена Савчук
Руководитель event-направления и клиентских коммуникаций в HeadHunter
Университет я так и не окончила: поступала в два вуза и уходила из них с первого курса, примерно через полгода. Мне казалось, что я уже взрослая, работаю, у меня есть деньги, а значит, нечего мне там делать. Из-за работы мне приходилось пропускать семинары, были проблемы с допуском к экзаменам, я волновалась и в итоге решила, что все это не для меня.
Работаю в общей сложности уже 17 лет. На каждом собеседовании мне приходилось краснеть и скрывать, что я неуч. Вернее, не скрывать, а давать ложную информацию — неоконченное высшее. Или говорила, что диплом вуза есть, но нужно его поискать, был переезд, документы потерялись. Чувствовала себя ужасно неловко в эти моменты и старалась побыстрее закрыть тему.
В результате работодатели мне не напоминали о дипломе, и вопрос сам собой сходил на нет. В целом, проблем не возникало, кроме морально-этических.
Отсутствие диплома в моем случае никак не влияет на рабочий процесс. Уже больше 10 лет я занимаюсь организацией бизнес-форумов и конференций, а этому не учат в вузах. Все познавала на практике и на опыте коллег. Сейчас сама могу кого угодно консультировать в этой сфере.
Так нужен ли диплом?
Высокая карьерная лабильность сегодня становится все более популярной тактикой профессионального развития. Многие специалисты круто меняют карьеру, переучиваясь и открывая для себя новые сферы. При этом возможностей для образования и самообразования делается больше. Альтернативой второму и третьему высшему образованию, получение которого займёт несколько лет, могут стать массовые открытые онлайн-курсы, занятия с репетиторами и, конечно, практика. Готовые проекты — это уже интересная тема для обсуждения на собеседовании.
Есть основания предполагать, что в ближайшие годы образовательная система будет развиваться и становиться сложнее, а привычные этапы и статусы утратят свою силу. Однако уже сейчас работодателям лучше обращать внимание на конкретные умения и таланты, а соискателям — запасаться рекомендациями и готовыми проектами, которые говорят об успехах куда больше, чем оценки в дипломе.
А вам приходилось сталкиваться со строгим отбором по уровню образования?
Компании все чаще нанимают IT-специалистов без образования
Кирилл Копов, менеджер проектов направления рекламных технологий онлайн-ритейлера Ozon, говорит, что попал в IT-отрасль случайно. Он изучал математическое обеспечение военной техники и атомных реакторов в МИФИ, летом поехал на спортивные сборы, неудачно прыгнул с причала в Волгу, получил серьезную травму и на год ушел в академический отпуск. В отпуске сначала играл в компьютерные игры, а потом стал самостоятельно учиться в интернете тестированию, в конце концов устроился стажером в компанию, занимающуюся системной интеграцией. За пять лет продвинулся по службе до должности директора по тестированию, а теперь развивает рекламные инструменты платформы Ozon.
Большинство российских разработчиков пришло в профессию самостоятельно, лишь 30% имеют профильное образование, показал опрос 700 IT-специалистов со всей страны, проведенный недавно Ozon. Чаще всего IT – первая и единственная специальность опрошенных, почти половина всегда трудилась в этой сфере.
А по данным HeadHunter.ru, требования к высшему или среднему профессиональному образованию указаны лишь в описании 20% вакансий в IT. Спрос на специалистов упал только в разгар карантина (на 18% с апреля по июль по сравнению с аналогичными показателями прошлого года), но быстро восстановился летом: показатели августа 2020 г. даже на 6% превысили показатели августа 2019 г. А всего с января по август 2020 г. число вакансий в сфере IT и интернета составило 471 500 – лишь на 3% ниже числа вакансий в аналогичный период прошлого года.
Образование и призвание
Как биологи, юристы, моряки переучиваются на программистов
Иван Лазарев, руководитель направления разработки склада Ozon, увлекся программированием еще в первом классе на уроках информатики, а когда у него появился компьютер, сразу начал писать программы и к концу школы твердо решил, что будет заниматься именно программированием. Лазарев поступил в Московский институт электронной техники, на втором курсе уже работал программистом, затем устроился разработчиком в «Яндекс», а потом перешел в Ozon.
Половина специалистов изначально выбирают сферу IT, потому что им нравится это занятие, по данным опроса Ozon.
Однако айтишники вовсе не закрытая каста, к которой принадлежат только обладатели дипломов профильных вузов и факультетов. Каждый десятый сообщил, что попал в IT-отрасль случайно, а каждый пятый пришел в IT после окончания курсов. Со стороны в профессию пришла почти половина респондентов: 40% в прошлом инженеры, остальные пришли из самых разных сфер.
1,5 млн
резюме разместили IT-специалисты за восемь месяцев 2020 г. на HeadHunter.ru
28-летний разработчик Геннадий Хотовицкий раньше был помощником капитана на торговом судне. Зарплата была высокой, но длительные плавания утомляли, и Хотовицкий решил сменить профессию. Его всегда привлекали технологии, поэтому он пошел учиться в школу программирования – буткемп «Эльбрус», потом устроился разработчиком JavaScript в компанию VR Tech, а затем перешел в софтверную компанию ЕPAM. По его словам, за год работы в профессии разработчика его доходы значительно выросли, но они все равно ниже его заработков на прежней должности старпома. О смене деятельности Хотовицкий не жалеет: программирование доставляет ему удовольствие.
Остров изобилия
47-летний Рауф Эрк – в прошлом трейдер. Но в какой-то момент он понял, что в этой профессии у него нет перспектив и надо менять сферу деятельности. Он остановил выбор на специальности разработчика как более перспективной и денежной. Эрк три месяца проучился на курсах в буткемпе «Эльбрус», а через четыре месяца после выпуска устроился разработчиком в Ozon, где продолжает трудиться и сейчас. Он занимается разработкой маркетплейса для продавцов Ozon Seller. Буткемп – методика, которая традиционно использовалась в США для ускоренной подготовки солдат. В обычных условиях новобранец становится полноценным бойцом за 3–4 года, а в буткемпе на это уходит четыре месяца, потому что человек полностью погружен в процесс обучения. Сейчас этот метод, говорит основатель школы «Эльбрус» Георгий Бабаян, активно используется для подготовки IT-специалистов в зарубежных вузах и IT-компаниях.
53 314 руб.
такова средняя зарплата, которую предлагают сейчас специалистам в сфере IT и интернета работодатели, по данным HeadHunter
Каждый пятый респондент Ozon выбрал IT-специальность в основном в расчете на высокую зарплату.
В пандемию интерес к освоению программирования только вырос. На курсы программирования стали приходить сотрудники пострадавших отраслей, решившие сменить профессию, говорит Бабаян: стюардессы, повара, официанты, работники event-индустрии.
Дефицит кадров и широкий интерес к IT-профессиям приводит к тому, что порог вхождения в профессию снижается, скоро в отрасли будет примерно 40% программистов без высшего профильного образования, окончивших короткие IT-курсы, полагает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Работодатели охотно нанимают таких сотрудников на должности младших разработчиков, говорит он.
Расширение штатов
Программистов активно ищут компании, бизнес которых напрямую зависит от цифровизации процессов, например офлайновые ритейлеры, занявшиеся электронной торговлей, курьерские службы и логистические провайдеры, совершенствующие системы отслеживания заказов, замечает Кугел.
Какими цифровыми проектами заняты российские предприятия
«В марте за одну ночь спрос на наших программистов вырос вдвое», – вспоминает Василий Воропаев, основатель платформы по подбору IT-фрилансеров Rubrain. По его наблюдениям, компании стали массово набирать сотрудников для дистанционной работы. Самый большой спрос сейчас на веб-разработчиков и разработчиков мобильных приложений, специалистов по тестированию и управлению интернет-трафиком.
Компании во многих отраслях, например в промышленности, банковской сфере и в электронной коммерции, создают собственные лаборатории разработки и нанимают туда сотрудников. В Ozon, к примеру, в IT-лаборатории сейчас работает 1200 специалистов и до конца года компания планирует нанять еще 400 разработчиков.
По данным HeadHunter.ru, IT-специалисты более всего востребованы в родной отрасли информационных технологий, системной интеграции и интернета (39% от общего числа открытых для IT-специалистов вакансий в 2020 г.), в телекоммуникациях (9%), финансовом секторе (8%) и розничной торговле (7%).
Шесть компаний – «Яндекс», «Ашан», X5 Retail Group, Wildberries, Райффайзенбанк и Mail.ru Group – сообщили, что у них много IT-вакансий и пандемия не оказала на это существенного влияния. «Яндекс» сейчас открыл свыше 1000 новых вакансий, две трети из них – для IT-специалистов. Есть предложения для разработчиков, инженеров, аналитиков, тестировщиков, менеджеров продуктов, дизайнеров, рассказывает представитель компании. По его словам, во время пандемии компания создала десятки новых продуктов и сервисов и поэтому потребность в сотрудниках крайне высока.
За девять месяцев этого года Mail.ru Group наняла столько же сотрудников, сколько за весь 2019 год, – для развития существующих продуктов и запуска новых: во время самоизоляции компания запустила больше 100 новых проектов, сообщил представитель компании. Разработчики, специалисты по анализу данных и машинному обучению составляют более 60% от всех принятых в этом году на работу сотрудников.
Не требуют диплома
Почти все опрошенные «Ведомостями» компании сказали, что обычно не требуют наличия диплома о высшем профильном образовании, хотя требования зависят от должности специалиста. «Ашан» нанимает IT-специалистов с профильным образованием и большим опытом работы, когда формирует новые отделы или хочет усилить проектные команды, а кандидатов с непрофильным образованием и с минимальным опытом работы берет в так называемые отделы-доноры, где не нужны первоклассные специалисты и можно пройти обучение в компании, рассказывает Нина Мулева, руководитель по подбору и оценке персонала «Ашан ритейл Россия». По ее словам, такие сотрудники могут получить повышение, если в течение года работы хорошо себя проявят.
X5 Retail Group при отборе кандидатов смотрит прежде всего на технический уровень владения языком программирования, а не на образование, рассказывает представитель сети. Сегодня в штате корпоративного центра Х5 Retail Group работает более 2000 IT-специалистов и специалистов по данным, компания расширяет штат для цифровой трансформации Х5, говорит он.
Наличие профильного образования у IT-специалистов для Mail.ru Group не решающий фактор, это важный, но не обязательный критерий. Но статистика такова, что в компании все равно работают сотрудники из ведущих, в том числе технических, вузов страны, сообщил представитель компании.
У кандидатов без технического образования, окончивших короткие курсы или изучивших программирование самостоятельно, не много шансов попасть на работу в крупные компании, в лучшем случае их наймут на позиции начального уровня. Около 70% претендентов на IT-вакансии имеют техническое образование (не обязательно профильное), говорит Кугел. Например, Python-разработчик может иметь диплом инженера-схемотехника. И только 30% кандидатов не имеют технического или IT-образования, по его словам.
Кем работают и сколько зарабатывают люди без высшего образования
Истории читателей Т—Ж
«Если сравнивать с вакансиями переводчиков с китайского, то я получаю в полтора-два раза больше»
На кого учился: переводчик с китайского
Кем работает: звукорежиссер и саундпродюсер
Доход: 150 тысяч рублей в месяц
Меня с детства программировали на то, что высшее образование крайне необходимо для успеха. Но сделать осмысленный выбор после выпускного сложно: в жизни я видел еще совсем немного, как и мои родители, поэтому просто плыл по течению. Многие друзья поехали поступать в Томский государственный университет, мама тогда тоже жила в Томске — вообще, я из маленького города Юрги Кемеровской области, — вот я и решил, что это хорошая идея.
Поскольку в школе мне очень нравились иностранные языки, решил поступать на специальность «Перевод и переводоведение». Хотел изучать английский, но плохо подготовился к вступительному и не набрал достаточного количества баллов. Зато прошел на китайский — и в очередной раз дал себя убедить, что это перспективно, хорошие деньги в будущем и так далее.
Проучился там до второго курса. Я не мог понять, зачем будущему переводчику с китайского постоянно пересдавать зачет по античной культуре и мифологии Древней Греции или как успеваемость по физкультуре может повлиять на дальнейшую карьеру.
Это довольно быстро убило во мне желание учиться, несмотря на то что язык оказался интересным.
Меня все сильнее затягивало мое хобби — музыка. Образовательный кредит рос, и я решил, что хватит тратить время и деньги на то, что не приносит удовольствия. Так и отчислился.
Сейчас я занимаюсь звукорежиссурой, аранжировкой, саундпродюсированием и всем, что связано с музыкой. Здесь ты сам выбираешь, какие знания и когда получать, а вместо экзаменов и оценок — реальные заказы и деньги.
Я переехал в Москву, обзавелся семьей и ощутил совсем другие масштабы трат. Мой нестабильный месячный доход от музыки — 15–30 тысяч рублей — совсем не позволял тут жить. Пришлось на первое время устроиться через аутсорсинговую фирму кассиром в «Ашане», это была самая высокооплачиваемая вакансия из тех, что позволяли работать в любом удобном мне графике.
Мое дело тем временем не стояло на месте, я стал получать стабильные 30–40 тысяч в месяц не выходя из дома, что в 2012 году было неплохо.
Я начинал с того, что нарабатывал портфолио и оттачивал навыки на своей музыкальной группе, потом разместил объявление о сведении песен на тематическом форуме. Откликнулся один человек. Стали работать с ним. Его работы услышал другой, обратился ко мне — и так по цепочке. Процесс был небыстрый, но самый честный, я считаю. За 8 лет я пока ни разу не использовал никакие маркетинговые инструменты.
Сейчас в моей клиентской базе около 400 человек, средний доход — где-то 150 тысяч в месяц. И это далеко не предел: в особо удачные месяцы и сейчас выходит больше 200 тысяч. Плюс можно попасть в смежную сферу производства аудио для видеороликов — опыт уже был, — и деньги там совсем иные.
приносило увлечение музыкой в самом начале
Если спрос вырастает, у меня есть выбор: либо работать больше, либо уравновесить его, подняв цены, и получать больше при меньшем объеме работы. Наемные сотрудники такого, как правило, лишены.
К тому же сейчас у меня нет потолка заработка и четкого графика.
Если сравнивать с вакансиями преподавателей и переводчиков с китайского, то я получаю в полтора-два раза больше. Я думаю, с такой специальностью хорошо зарабатывать можно только на репетиторстве. Но тогда вдобавок к знанию языка нужен еще педагогический навык. Конечно, где-то зарплаты выше, но для них нужны и опыт, и удача, и много чего еще.
Я считаю, что лучший способ получить знания — находиться в профессиональной среде и экспериментировать. В вузе я платил за то, чтобы 5 лет учиться в том числе тому, что никогда не понадобится. Здесь же платят мне, а я расту с каждым выполненным заказом, получая только необходимые навыки.
и больше удается зарабатывать сейчас в удачные месяцы
Конечно, есть профессии, которые без должного образования невозможны: врачи, инженеры, архитекторы и так далее. В остальных случаях я бы скорее нанял на работу человека с горящими глазами, но без диплома, чем дипломированного, но безынициативного специалиста.
«Если бы у меня был диплом, я бы, наверное, поехала работать куда-то в глубинку, в сложную школу к сложным детям»
На кого училась: химик, экономист и педагог
Доход: 120–150 тысяч рублей в месяц
В школе я была отличницей, книжным ребенком, но что такое профессия и как ее выбирать в 16 лет — понятия не имела. Из всех уроков химия казалась мне самой интересной, поэтому поступила на химический факультет в ННГУ имени Лобачевского в Нижнем Новгороде. Училась на вечернем и работала. Работа была интересной, а учеба — нет, так что я все чаще вечером оставалась на работе, пока вообще не перестала ходить в университет. Отучилась меньше трех лет.
Второй раз поступила на заочное отделение чего-то экономического уже в Муроме. Хватило, кажется, на год. Я окончательно поняла, что высиживать часами разную скукоту в течение пяти лет ради корочки — не мое.
В третий раз я решила попробовать по-настоящему: нереализованный педагог во мне рвался наружу. Я переехала в Москву и поступила в педагогический вуз. Но, увы, интересная работа, от которой я получала деньги, пусть маленькие, и отдачу прямо сейчас, снова постепенно свела на нет скучную учебу. Об этом я, пожалуй, жалею: условия на работе позволяли высидеть пять лет учебы без особых проблем. Но, видимо, не хватало мотивации: педагогическое образование у нас скорее мертво, а диплом для меня мотивация все-таки недостаточная.
Работать я начинала совершенно с нуля в одной широко известной дизайн-студии, куда меня без опыта взяли за красивые глаза, светлую голову и правильное понимание того, что такое дизайн. Потом я сменила еще несколько студий, занимающихся заказной веб- и мобильной разработкой, старалась постепенно наращивать сложность проектов — иначе было скучно — и в какой-то момент неожиданно уперлась в потолок: обнаружила, что более сложные проекты я делать не могу, просто не понимаю, о чем разговаривают люди вокруг, не хватает программистского или инженерного опыта или образования.
Оказывается, выезжать на отличных коммуникационных скилах и общей эрудиции можно только до определенного момента.
Мой доход сейчас где-то в районе 120–150 тысяч и дальше должен расти. Если бы у меня было техническое образование — не просто диплом! — и я была бы технически подкованным менеджером проектов, то и зарплата была бы больше.
Я могла бы уже сейчас зарабатывать от 200 тысяч и больше: рынок в этой сфере щедр.
Я несколько раз думала уйти куда-нибудь в образование, но для этого мне не хватает диплома: в сфере образования все очень строго с формальностями, особенно в школе. Если бы у меня был диплом, я бы, наверное, поехала работать куда-то в глубинку, в сложную школу к сложным детям, в какой-нибудь интернат: все это подвижничество в духе народников конца 19 века очень мне близко. Но нет, уже понятно, что не сложилось, пытаться в четвертый раз точно не буду.
была бы зарплата при наличии технического образования
Опыт трудоустройства программистом без образования
Всем привет. Давно хотел набрать этот пост (до этого был в режиме read-only). Многие в комментариях часто спрашивают, как уйти в программирование, не имея соответствующего образования. Вот я и решил описать свой скромный опыт.
Все началось в сентябре 2017. Я вернулся из другой страны после неудачной попытки получить высшее образование. С помощью сильного колдунства восстановился сразу на 4 курс универа, который когда-то бросил. Остро стоял вопрос работы, поскольку на шее у родителей сидеть не хотелось. Из опыта работы были только 9 месяцев продавцом-консультантом в магазине бытовой техники.
К тому времени все сценарии были выучены наизусть, и в рабочем дне оставалась красивая прореха в несколько часов, которые, по идее, предназначались для саморазвития. Это время, наряду со свободным временем по вечерам и выходными было отдано в жертву обучению. Лично я оплачивал один платный сервис с практическими заданиями (выбран за удобство, название указывать не буду, дабы не сочли за рекламу), плюс книгу Эккеля «Философия Java», которая, по моему глубокому разумению, дает отличные азы ООП и базовых вещей. Следующие три-четыре месяца ушли на изучение синтаксиса, коллекций и простенькой многопоточности.
В моем городе с 600 тысячами населения была аж одна открытая вакансия на Java-программиста. С моим резюме шансов на трудоустройство не было, поэтому я внаглую написал на рабочий WhatsApp. С этого началась настоящая эпопея с трудоустройством. Первое собеседование я завалил. Пришел с базовыми знаниями синтаксиса и кусками, нахватанными из гайдов по Спрингу, а меня попросили написать свою реализацию стека на массиве. После получаса попыток родить мышь ребята похвалили меня за энтузиазм, сказали дальше заниматься и отправили домой.
Все ли безоблачно? Далеко нет. На данный момент между мной и настоящими профессионалами остается глубокая пропасть. Меня научили, что делать и как, но понимания, почему нужно поступать именно так, а не иначе, нет. Это понимание приходит вместе с пониманием теории, глубоким знанием того, что называется computer science. Поэтому приходится пинать себя и учиться дальше. Всегда будет, что улучшать.