Работа по совместительству трудовой кодекс рк 2019 какая статья
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа по совместительству
Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас. Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы. Есть и еще один вариант – подрабатывать, став совместителем. Мы рассмотрели выгоды и трудности этого варианта построения карьеры.
Начнем с того, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
С кем работник вправе заключить договор о работе по совместительству?
Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями (пункт 1 статьи 196 Трудового кодекса). То есть заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
Важно: Заключение трудового договора должно производиться с учетом процедур и ограничений, предусмотренных Трудовым Кодексом. Так, к примеру, в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Какие документы необходимы при заключении договора по совместительству?
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, установленного пунктом 1 статьи 31 Трудового кодека, работник представляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке должны быть указаны:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 Трудового кодекса).
Норма продолжительности ежедневной работы составляет:
Продолжительность отпуска
Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, предоставляется ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность ежегодного трудового отпуска работника, работающего по совместительству, устанавливается соглашением сторон и должна быть не менее 24 календарных дней (статья 101 Трудового кодекса).
Как предоставлять работнику по совместительству ежегодный трудовой отпуск
В соответствии с пунктом 1 статья 199 Трудового кодекса, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В случае, если работник работает по трудовому договору при работе по совместительству в другой организации, то работодатель должен предоставить работнику отпуск в соответствии с отпуском по основному месту работы на основании заявления работника.
Как быть работнику и работодателю в случае, если продолжительность отпуска по договору о совместительстве меньше продолжительности отпуска по другой работе
Внимание: Следует заметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае не является обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами (подпункт 4 пункта 3 статьи 111 Трудового кодекса). В противном случае такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон.
При отсутствии такой необходимости у работника он может продолжать работу по одному месту, а рабочее время по другой работе он может проводить по своему усмотрению в связи с нахождением в отпуске.
Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству
Трудовой кодекс предусматривает ограничения при заключении трудового договора по работе совместителем (статья 200).
Так, не допускается заключение договора о работе по совместительству:
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск утвержден приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. № 182-п.
Может ли государственный служащий быть совместителем?
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческий деятельности. Поэтому государственный служащий может быть принят на работу по совместительству только, если эта работа связана с преподаванием, наукой или иной творческой деятельностью.
Расторжение трудового договора с работником-совместителем
Статья 54 Трудового кодекса предусматривает общий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, любое из которых может быть применено к работнику-совместителю.
Обратите внимание: помимо вышеуказанных случаев, существуют дополнительные основания расторжения договора о работе по совместительству. Так, договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Оформление прекращения трудового договора по совместительству
Прекращение трудового договора о работе по совместительству производится в соответствии со статьями 51–61 Трудового кодекса.
Оформление прекращения трудового договора осуществляется согласно статье 62 Трудового кодекса.
При прекращении трудового договора по совместительству работнику выплачивается компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск (статья 110 Трудового кодекса).
Обратите внимание: Если с работником прекращаются трудовые договоры и по основному месту работы и по работе по совместительству, компенсационная выплата производится по каждому месту работы.
Совмещение и совместительство (Г. Бекхожина, начальник отдела Департамента юстиции Северо-Казахстанской области)
Совмещение и совместительство
Г. Бекхожина, начальник отдела
Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 31 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 82 ТК РК, более чем на четыре часа (ст. 198 ТК РК).
При этом работодатель, принявший совместителя, должен помнить, что оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются ему одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
В отличие от совместительства совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, а дополнительные обязанности работник выполняет в свое основное рабочее время за соответствующую доплату.
При совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу по отдельному трудовому договору у того же работодателя, с которым уже состоит в трудовых отношениях. Для оформления совместительства не нужно требовать у сотрудника каких-либо дополнительных документов, ведь все нужные данные он уже предоставил при оформлении на основную работу.
Как известно, в старом законе о труде совместительство как одна из форм трудовых отношений специальными правовыми нормами не регламентировалась, что порождало немало споров и различных толкований. Предыдущий закон предусматривал лишь порядок начисления заработной платы при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Учитывая, что на практике совместительство существовало и требовало четкой правовой регламентации, в ТК РК совместительству дано конкретное определение и посвящена специальная глава 18, состоящая из шести статей (196-201).
Так же, как и для основных работников, для работающих по совместительству может устанавливаться предусмотренный ст. 86 ТК РК суммированный учет рабочего времени или устанавливаться работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 85 ТК РК). Следует учитывать и то, что суммированный учет рабочего времени не может устанавливаться для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, для беременных женщин (если продолжительность рабочего дня будет превышать восемь часов) и для инвалидов первой и второй групп.
Кроме того, ст. 197 ТК РК требует, чтобы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 31 настоящего кодекса, работник представил ему справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). К сожалению, в статье не определено, кто конкретно из должностных лиц основного работодателя имеет право выдавать такие справки. Такое право руководитель предприятия, скорее всего, оставит за собой, ибо ему в первую очередь необходимо знать о тех работниках, которые собираются работать не только у него, но еще и у других работодателей. По сути дела, получение работником такой справки превращается в испрашивание разрешения своего основного работодателя на получение дополнительного заработка у другого работодателя. Не трудно догадаться, что такая процедура для обеих сторон трудовых отношений по понятным причинам будет не совсем приятной.
Следует учитывать, что существуют определенные ограничения заключения трудового договора о работе по совместительству. В частности, ст. 200 ТК РК жестко предупреждает, что не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с сотрудниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Список таких работ утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п (с последующими изменениями и дополнениями).
Установлены ограничения для работы по совместительству и для руководителей коллегиальных и единоличных исполнительных органов юридического лица.
Ст. 250 ТК РК устанавливает, что они могут занимать оплачиваемые должности (то есть работать по совместительству) в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного им лица (органа). Из содержания ст. 254 ТК РК вытекает, что особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа по совместительству распространяются и на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, если иное не установлено законами РК или учредительными документами конкретного юридического лица.
При заключении трудового договора о работе по совместительству принимаемому совместителю так же, как и основным работникам, может быть установлен испытательный срок. Исключения составляют случаи заключения трудового договора на сезонные работы, когда в соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РК испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. Кроме того, испытательный срок не устанавливается для следующих указанных в п. 5 ст. 36 ТК РК лиц:
— поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
Трудовой договор о работе по совместительству помимо 18 оснований, предусмотренных ст. 54 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения им трудового договора с человеком, для которого эта работа будет являться основной. Порядок расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в соответствии со ст. 56 ТК РК должен содержать те же условия, что и для постоянно работающих основных работников (письменное предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц).
Если в трудовом или коллективном договорах предусмотрен более длительный срок предупреждения, то действует этот срок.
П. 3 ст. 35 ТК РК обязывает работодателя внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Следовательно, такие записи должны быть произведены как основным работодателем, так и работодателями, у которых данный работник работает по совместительству, непосредственно после издания приказов о приеме этого работника на работу. Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены приказом Министра труда и социальной зашиты населения РК от 5 июля 2007 года № 149-п.
Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя и штатного расписания организации.
Совмещение и совместительство (Г. Бекхожина, начальник отдела Департамента юстиции Северо-Казахстанской области)
Совмещение и совместительство
Г. Бекхожина, начальник отдела
Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 31 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 82 ТК РК, более чем на четыре часа (ст. 198 ТК РК).
При этом работодатель, принявший совместителя, должен помнить, что оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются ему одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
В отличие от совместительства совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, а дополнительные обязанности работник выполняет в свое основное рабочее время за соответствующую доплату.
При совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу по отдельному трудовому договору у того же работодателя, с которым уже состоит в трудовых отношениях. Для оформления совместительства не нужно требовать у сотрудника каких-либо дополнительных документов, ведь все нужные данные он уже предоставил при оформлении на основную работу.
Как известно, в старом законе о труде совместительство как одна из форм трудовых отношений специальными правовыми нормами не регламентировалась, что порождало немало споров и различных толкований. Предыдущий закон предусматривал лишь порядок начисления заработной платы при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Учитывая, что на практике совместительство существовало и требовало четкой правовой регламентации, в ТК РК совместительству дано конкретное определение и посвящена специальная глава 18, состоящая из шести статей (196-201).
Так же, как и для основных работников, для работающих по совместительству может устанавливаться предусмотренный ст. 86 ТК РК суммированный учет рабочего времени или устанавливаться работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 85 ТК РК). Следует учитывать и то, что суммированный учет рабочего времени не может устанавливаться для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, для беременных женщин (если продолжительность рабочего дня будет превышать восемь часов) и для инвалидов первой и второй групп.
Кроме того, ст. 197 ТК РК требует, чтобы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 31 настоящего кодекса, работник представил ему справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). К сожалению, в статье не определено, кто конкретно из должностных лиц основного работодателя имеет право выдавать такие справки. Такое право руководитель предприятия, скорее всего, оставит за собой, ибо ему в первую очередь необходимо знать о тех работниках, которые собираются работать не только у него, но еще и у других работодателей. По сути дела, получение работником такой справки превращается в испрашивание разрешения своего основного работодателя на получение дополнительного заработка у другого работодателя. Не трудно догадаться, что такая процедура для обеих сторон трудовых отношений по понятным причинам будет не совсем приятной.
Следует учитывать, что существуют определенные ограничения заключения трудового договора о работе по совместительству. В частности, ст. 200 ТК РК жестко предупреждает, что не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с сотрудниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Список таких работ утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п (с последующими изменениями и дополнениями).
Установлены ограничения для работы по совместительству и для руководителей коллегиальных и единоличных исполнительных органов юридического лица.
Ст. 250 ТК РК устанавливает, что они могут занимать оплачиваемые должности (то есть работать по совместительству) в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного им лица (органа). Из содержания ст. 254 ТК РК вытекает, что особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа по совместительству распространяются и на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, если иное не установлено законами РК или учредительными документами конкретного юридического лица.
При заключении трудового договора о работе по совместительству принимаемому совместителю так же, как и основным работникам, может быть установлен испытательный срок. Исключения составляют случаи заключения трудового договора на сезонные работы, когда в соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РК испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. Кроме того, испытательный срок не устанавливается для следующих указанных в п. 5 ст. 36 ТК РК лиц:
— поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
Трудовой договор о работе по совместительству помимо 18 оснований, предусмотренных ст. 54 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения им трудового договора с человеком, для которого эта работа будет являться основной. Порядок расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в соответствии со ст. 56 ТК РК должен содержать те же условия, что и для постоянно работающих основных работников (письменное предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц).
Если в трудовом или коллективном договорах предусмотрен более длительный срок предупреждения, то действует этот срок.
П. 3 ст. 35 ТК РК обязывает работодателя внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Следовательно, такие записи должны быть произведены как основным работодателем, так и работодателями, у которых данный работник работает по совместительству, непосредственно после издания приказов о приеме этого работника на работу. Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены приказом Министра труда и социальной зашиты населения РК от 5 июля 2007 года № 149-п.
Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя и штатного расписания организации.
Совмещение или Совместительство?
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ?
Каждое физическое лицо имеет право на дополнительную оплачиваемую работу
Так как отличить совместительство от совмещения? Термины очень схожи между собой и поэтому возникает множество вопросов по продолжительности работы и ее оплате
Обратимся к Трудовому Кодексу РК:
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности
п. 1 Ст. 21. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РК, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан
п. 1 Ст. 33. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя
п.3 Ст. 33. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе
п.4 Ст.32. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
При совместительстве, если работа осуществляется у одного и того же работодателя, что и по основному месту работы, обязательно заключение отдельного трудового договора! В трудовом договоре о работе по совместительству в обязательном порядке должно присутствовать указание на характер такой работы, т.е., что работа является совместительством
п.2 Ст. 52. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной
п.3 Ст. 68. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса (8 часов), более чем на 4 часа
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1 Ст. 111. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
п.3. Ст. 111. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Приложение 18 к ПП № 1193. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) устанавливается в размере до 50 % от должностного оклада самого работника. НО… данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей
ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
п. 10 Ст. 139 ТК РК. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
п.5 Ст. 92 ТК РК. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
п. 3 ПП № 1193. Фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан
Пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени. Соответственно, при работе по совместительству,пособие на оздоровление начисляется как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству
Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности. Исходя из этого, совмещение должности (расширение зоны обслуживания) не является основанием для выплаты пособия по совмещаемой должности