Татнефть: тесты, собеседование, как получить работу
Татнефть (ПАО «Татнефть» имени В. Д. Шашина) – одна из ведущих нефтедобывающих и нефтеперерабатывающих компаний России (5-я по объёму добываемой сырой нефти и 15-я по объёмам продаж готовых нефтепродуктов). Основной офис Татнефти расположен в городе Альметьевск в республике Татарстан. Текущая рыночная капитализация всей группы компаний, входящих в структуру Татнефти, составляет 1721.84 млрд руб. По данным на 2021 год в самой Татнефти работает около 23 тысяч сотрудников, а всего в группе компаний – 54 тысячи человек.
Основные компании группы включают следующие: геологоразведка (5 предприятий), нефтегазодобыча (12 предприятий), нефтехимическое производство (11 предприятий), предприятия электро и теплоэнергетики, предприятия энергосбыта и теплосетей и крупная сеть АЗС, широко представленная в России и СНГ. В Татарстане компании принадлежат также многие объекты соцсферы, такие как медучреждения, санатории, крупнейшие спорткомплексы и дворцы культуры. Кроме России Татнефть имеет офисы на Украине, в Ливии и Туркменистане, где ведется сбытовая и добывающая деятельность компании. Компания является спонсором многих известных спортивных команд, ВУЗов и социальных структур на территории республики Татарстан, а также является одним из крупнейших налогоплательщиков республики и России.
Татнефть наряду с компанией Башнефть занимается добычей тяжелой высокосернистой нефти марки Urals. Татнефти принадлежат права на ведение добычи на 77 нефтяных месторождениях, крупнейшим из которых является Ромашкинское нефтяное месторождение рядом с городом Альметьевск с ежегодной добычей в 15 млн. тонн.
Работа и карьера в Татнефти
С возможными вакансиями компании Татнефть можно ознакомиться на ее официальном сайте. Однако кроме общих фраз о группе «Татнефть», как динамично развивающейся структуре и роли в этом ее сотрудников, информации о порядке трудоустройства на сайте практически нет. Потенциальным соискателям предлагается ознакомиться с перечнем вакансий, заполнив форму резюме и отправив его по адресу отдела кадров.
Зарплаты в Татнефти
Уровень зарплат в Татнефти зависит от конкретной позиции и квалификации сотрудника. Зарплаты на АЗС Татнефть в среднем составляют от 27 – 35 тыс. рублей в месяц. Инженеры и буровики получают в среднем 80-90 тысяч. Позиции уровня бригадира, мастера или руководителя начального уровня – от 150 тыс. рублей. Больше всего зарабатывают топ-менеджеры компании, которые даже при снижении продаж получают зарплаты и бонусы в десятки миллионов рублей. Председателем совета директоров Татнефти является действующий президент Татарстана Р. Минниханов.
Плюсы и минусы работы в Татнефти
Отзывы сотрудников «Татнефть» о своей работе достаточно противоречивы, положительных отзывов больше, однако прослеживается очевидная закономерность – довольны работой соискатели «без опыта» или с невысокой квалификацией (как правило, это сотрудники АЗС), и достаточно критичны в своих оценках узкие специалисты — операторы, бурильщики, машинисты, слесари.
Работники Татнефти довольны своевременностью оплаты труда, возможностью поменяться сменами с разрешения начальника, возможностью совмещать работу с учебой в вузе, позитивной обстановкой в коллективе, хорошим отношением руководства и комфортными условиями труда.
Соответственно, недовольны — величиной заработной платы, уравниловкой в заработной плате (не сильно отличается по разрядам), ненадежностью оборудования, невозможностью научиться чему-то принципиально новому, невосприимчивостью к предложениям снизу, необходимостью исполнять неоговоренные контрактом обязанности, тем, что не делаются ротации руководителей младшего и среднего звена, питанием за свой счет, отсутствием льгот, которые бывают в других компаниях нефтегазовой отрасли. Есть еще один узкий момент, который присущ некоторым компаниям в Татарстане, и в Татнефти в частности – протежирование местных, татар, и невидимые преграды на карьерном пути для не-татар. Это не критично и не массово, но некоторые сотрудники компании это отмечают.
Процесс трудоустройства в Татнефть
Для того, чтобы устроиться в Татнефть необходимо пройти следующие этапы:
Весь процесс может затягиваться на срок до 5 месяцев и стоить соискателям немало волнения и томительного ожидания. Хотя при необходимости в конкретных специалистах многие этапы могут быть сокращены. Бывают случаи, когда человека нанимали за считанные дни с минимальными проверками.
Отправка анкеты или резюме в отдел кадров компании
Для отклика на интересующую вас позицию вы должны отправить свое резюме и сопроводительное письмо на общий емейл отдела кадров компании Татнефть. Соответственно, будьте готовы к длительному ожиданию, пока ваше резюме заметят и просмотрят среди тысяч других писем, которые ежедневно приходят в HR Татнефти.
Мы уже писали ранее о некоторых тактиках, которые могут помочь сделать ваше письмо и резюме более заметным и повысить ваши шансы на быстрый ответ. Читайте о них в наших специальных статьях.
Первичное телефонное или очное собеседование
Первичное собеседование обычно проводится удаленно по телефону или скайпу и призвано составить первое впечатление о вас, как потенциальном сотруднике компании Татнефть. В течение первого собеседования вам зададут вопросы по вашему резюме, образованию, опыту работы, уточнят ваши возможности к вступлению на работу, к переездам и объяснят дальнейшие этапы трудоустройства. Обычно первое собеседование длится 15-20 минут. После него вам отправят ссылку на онлайн-тестирование Татнефть.
Онлайн-тесты Татнефть
Тесты при приеме на работу в Татнефть могут включать в себя следующие разделы:
В различных структурах и подразделениях Татнефть могут применяться разные наборы тестов. Для инженеров и персонала добывающих платформ это обычно числовые, логические и психологические. Для сотрудников сети АЗС – числовые, вербальные, психологические и на охрану окружающей среды. Для руководителей начиная с начального уровня – числовые, технические, психологические. Для офисных и сбытовых подразделений – числовые, вербальные и психологические.
Татнефть это одна из немногих компаний, где психологические поведенческие тесты применяются для первичной оценки практически всех соискателей на любые позиции. Также практически для всех отделов используются числовые тесты.
Ниже вы сможете увидеть несколько примеров тестов компании Татнефть.
Числовой тест Татнефть
Числовые тесты от Татнефть всегда основаны на таблицах, графиках или диаграммах. Обычно это тесты от ведущих компаний-разработчиков тестов типа SHL и Talent Q, но для начальных позиций могут использоваться и другие разработчики. Обычно в тесте 12-15 заданий.
Пример числового теста:
Ответ и подробное объяснение этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить задачу самостоятельно. На решение такого теста дается от 60 до 90 секунд.
Вербальный тест Татнефть
Вербальный тест в Татнефть обычно состоит из 12-15 заданий и включает в себя задание на анализ сложного отрывка текста и составление выводов на его основе.
Пример вербального теста:
Правильный ответ и объяснение этого задания смотрите в конце статьи. Сначала попробуйте определить верный ответ самостоятельно. На такой тест отводится 1 минута.
Логический тест Татнефть
По отзывам соискателей логические тесты в Татнефть являются самыми трудными среди всех. Однако с нашей точки зрения, предварительная практика подобных тестов может решить любые затруднения с поиском правильного ответа.
Логические тесты в Татнефть обычно состоят из заданий на определение следующего элемента в последовательности и обычно включают 15-20 заданий.
Пример логического теста:
Ответ и объяснение данного задания вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. На решение такого теста дается 60 секунд.
Психологический тест Татнефть
Психологические или поведенческие тесты призваны оценить способность кандидата соответствовать принятым в компании правилам и условиям. Обычно в таких тестах оценивается уровень коммуникативных навыков соискателя, его умения решать рабочие вопросы, нацеленность на результат, умение работать в команде и другие. Очень часто такие психологические тесты даются в виде мини-кейсов со сценарием и несколькими вариантами реакции на событие. Пример такого теста смотрите ниже:
Психологические тесты обычно не ограничиваются по времени и на них может отводиться значительно больше времени, но это не делает их более легкими. Только предварительная практика психологических тестов может дать полное понимание всех возможных нюансов.
Ответ и объяснение этого примерного теста вы найдете в конце статьи. Однако постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно за 5 минут.
Тесты по охране окружающей среды, технические тесты и тесты на знание английского языка применяются для оценки кандидатов на позиции, предполагающие уже имеющийся опыт работы на подобной работе. Это более узкоспециализированные тесты и, к сожалению, у нас нет примеров подобных тестов от компании Татнефть.
Если вам сообщили, что вам предстоят тесты из данных категорий, мы настоятельно рекомендуем просить примеры таких тестов. Не стесняйтесь и не бойтесь просить – скорее всего вам не откажут.
Финальное собеседование
Финальное собеседование в Татнефти представляет собой последний сложный этап отбора кандидатов, на котором вам надо показать себя нужным и опытным специалистом. На этом собеседовании с вами будут разговаривать сразу 4-5 человек – ваш будущий непосредственный руководитель, 1-2 представителя отдела кадров и 1-2 ваших будущих коллег, работающих на такой же должности. Вам могут быть заданы многочисленные вопросы, касающиеся вашего опыта, карьерных и профессиональных устремлений, личностных качеств и психологических особенностей.
Читайте наши специальные статьи о том, что может повысить ваши шансы успешно пройти любое собеседование.
Проверка службой безопасности и испытательный срок
Эти два этапа являются финальными испытаниями для соискателей на вакансии Татнефть. Проверка СБ включает проверку данных кандидата по открытым источникам и базам. А испытательный срок (обычно 3 месяца) обычно используется как легальная уловка платить сотруднику меньше или уволить сотрудника с позиции, подразумевающей большую текучку. К сожалению, такое было замечено в некоторых структурах компании Татнефть, особенно на АЗС.
Резюмируя нашу статью, мы можем отметить, что Татнефть, хоть и является одной из самых современных и успешных компаний нефтегазовой отрасли России, еще имеет сферы, отрытые для улучшения. Вместе с тем, необходимо отметить, что в Татнефти ведется большая работа по улучшению условий работы сотрудников, из обучению, заботе об их здоровье и безопасности и постепенно растет уровень оплаты труда. По этому показателю компания отстает от лидеров отрасли, но в Татнефти прослеживаются положительные тенденции.
Если вы хотите работать в компании Татнефть, мы призываем вас хорошо подготовиться к процессу отбора. Приглашение на работу получают только лучшие кандидаты. Так покажите, что вы лучший – подготовьтесь и гарантируйте себе успех!
Ответы и объяснение примерных тестов
Читайте наши статьи о других нефтегазовых компаниях России и мира и способах получить в них работу:
Татнефть анкета резюме бланк
Сервисы для соискателей
Доверьте составление резюме профессионалам!
Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу
Подготовьтесь к интервью вместе с карьерным экспертом
Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию
Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего
Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска
Отправьте свое резюме в компанию мечты
Образование и консультации
Студентам и начинающим специалистам
Сервисы в разработке
Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем
Я участвую в важных для страны проектах
Я несу ответственность за порученное дело
Я — важная часть команды и горжусь этим!
100 лучших товаров
Продукция УТНГП, БМЗ, ПАО «Нижнекамскшина» и АО «ТАНЕКО» стали лауреатами конкурса «Лучшие товары и услуги Республики Татарстан — 2020»
Топ-50 лучших работодателей
По версии журнала Forbes «Татнефть» вошла в список лучших работодателей России 2020 года
Лидеры биржевого товарного рынка
«Татнефть» стала победителем отраслевой премии 2020 как первый организатор онлайн-аукциона по продаже нефтепродуктов на экспорт.
Направления деятельности компании
Научно-техническое и организационное сопровождение
Филиалы и представительства
Корпоративный центр по консолидации активов, имущества и развития малого бизнеса
Инвестиционная, финансовая и банковская деятельность
Геологоразведка и добыча нефти
Дочерние и зависимые общества
Нефтегазопереработка и реализация нефти и нефтепродуктов
Обеспечение основного производства
«Татнефть» — одна из крупнейших российских нефтяных компаний, международно-признанный вертикально-интегрированный холдинг.
В составе производственного комплекса Компании стабильно развиваются нефтегазодобыча, нефтепереработка, нефтехимия, шинный комплекс, сеть АЗС и блок сервисных структур. «Татнефть» также участвует в капитале компаний финансового (банковского и страхового) сектора.
В целях дальнейшего экономического роста, инновационного развития и укрепления своих позиций как одного из лидеров нефтяной отрасли России, «Татнефть» успешно реализует программы по стабилизации объемов рентабельной добычи нефти и газа на разрабатываемых лицензионных месторождениях.
Активно осваивает новые месторождения, в том числе высоковязкой и трудноизвлекаемой нефти на территории Татарстана; расширяет ресурсную базу за пределами РТ и РФ; увеличивает объемы производства и реализации готовых видов продукции высокой конкурентоспособности; эффективно формирует и реализует инновационно-направленную инженерно-техническую политику.
В целях увеличения акционерной стоимости Компании за счет дальнейшего повышения конкурентоспособности, сохранения лидерских позиций в отрасли и обеспечения устойчивого роста реализуется Стратегия Группы «Татнефть» до 2030 года.
Стратегия переработана с учетом глобальной экологической и климатической повестки и изменением ценовых прогнозов. Документ должен предусмотреть действия по повышению стоимости, сократившейся в период коронакризиса и внешних ограничений по добыче нефти.
Компания усилит бизнес-направления с наибольшим потенциалом создания стоимости, продолжит реализацию социальных и экологических программ и мероприятия по снижению углеродного следа в том числе за счет новых энергоэффективных и низкоуглеродоемких технологий по всей производственной цепочке.
Обеспечение поступательного развития Компании как одного из крупнейших вертикально-интегрированных российских производителей нефти и газа, продуктов нефтегазопереработки и нефтехимии на основе эффективного управления активами акционеров, рационального использования природных ресурсов и корпоративной социальной ответственности.
Стратегические инициативы
и задачи ПАО «Татнефть»
Основные цели Компании
Политика управления персоналом
Основные принципы политики
управления персоналом Компании:
Наша политика управления персоналом:
Наша политика управления персоналом:
Наша политика управления персоналом:
Наша политика управления персоналом:
Наша политика управления персоналом:
Пустые бланки резюме для заполнения в Word
Резюме – главный инструмент соискателя в поиске работы, документ, от которого напрямую зависит возможность приглашения на собеседование и дальнейшее трудоустройство. Это своего рода визитная карточка, характеризующая соискателя как специалиста в своей сфере деятельности, но помимо информативности, резюме должно быть визуально привлекательным и правильно составленным.
Воспользуйтесь представленными ниже пустыми бланками резюме для заполнения своими данными. Все шаблоны структурированы, имеют интересный дизайн, необходимые разделы, бесплатны для скачивания и представлены в формате doc, а соответственно их можно редактировать в популярном текстовом редакторе Microsoft Word.
Скачать чистый бланк резюме
Структура и разделы классического резюме
На сегодняшний день не существует каких-либо строгих требований к оформлению резюме, но несть общепринятые правила относительно разделов и информационной составляющей документа.
Контактная информация. Указываются личные данные: ФИО (полностью), дата рождения (или возраст), город проживания, контактные данные (номера телефонов, электронный адрес, skype).
Фотография (при выборе бланка резюме с фото). Портретное фото в деловом стиле на нейтральном фоне. Если у вас такого нет, сделайте это фото в студии или упустите этот пункт.
Пожелания к работе. Цель (желаемая должность) — указывается название должности, на которую подается резюме. Также по необходимости можно указать желаемый уровень заработной платы и график работы.
Образование. Месяц и год поступления/окончания учебного заведения, его полное название, факультет и специальность, полученная квалификация и форма обучения.
Если у вас есть дополнительное образование, касающееся вакансии, например, курсы или тренинги, их вы можете указать после описания основного образования.
Опыт работы. Один из самых важных разделов. В хронологическом порядке перечисляются предыдущие места работы. Указывается период работы (месяц, год), занимаемая должность, название компании и функциональные обязанности, которые выполнялись за время работы на занимаемой должности. Также не лишним будет добавить достижения, если таковы имеются.
Профессиональные навыки. Перечисляются те профессиональные навыки и знания, которые непосредственно относятся к желаемой должности.
Личные качества. Указываться 5-7 личностных качеств. Личностные характеристики входят в набор факторов, которые учитываются при выборе кандидатов на вакантную должность.
Дополнительная информация. Раздел предназначенный для дополнительных сведений: семейное положение, увлечения и хобби, наличие водительского удостоверения и личного автомобиля, служба в армии, возможности ездить в командировки и т.д.
Правила оформления резюме
Образец заполненного резюме
Используя представленные здесь бланки резюме, и следуя всем советам, вы сможете составить идеальное резюме и получить желаемую работу.
Создать резюме на работу
Онлайн-конструктор резюме
На этой странице вы можете быстро составить, скачать и отправить правильно оформленное резюме для устройства на работу
На составление резюме достаточно 10 минут
Профессиональные шаблоны
Доступно сразу несколько оригинальных дизайн-макетов для вашего резюме
Мы составили
более 1 млн резюме
для жителей 1340 городов России и стран СНГ
Заполните в один клик!
Импортируйте данные из социальной сети:
1. Основная информация
2. Личная информация
3. Опыт работы
4. Образование
5. Курсы и тренинги
Если вы занимались самообразованием, укажите где и что вы изучали
6. Иностранные языки и компьютерные навыки
7. Дополнительная информация
Чтобы скачать, напечатать или отправить резюме необходимо единоразово оплатить премиальный доступ к сайту
. Вы сможете вносить изменения в составленное резюме в течение следующего месяца
. Без скрытых подписок
Оплачивая вы принимаете условия пользовательского соглашения
Нам очень важно ваше мнение и мы будем бескрайне благодарны, если вы расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях.
Для чего нужно резюме?
Резюме на сегодняшний день — это движущая сила, которая помогает многим соискателям быстро найти работу. Именно резюме способно точно рассказать работодателю о личных и профессиональных достижениях конкретного человека.
На российском рынке труда сейчас очень прочно закрепился такой вариант предоставления данных нанимателю. Многие люди до сих пор не могут правильно оформить такой документ, а ведь от этого зависит, возьмут ли его на желаемую должность.
Как лучше всего создать резюме на работу?
Успех любого человека, желающего найти новую работу полностью зависит от того насколько четко составлен такой документ. Именно в нем человек должен показать нанимателю высокопрофессиональный опыт и лучшие качества присущие только ему.
Резюме для устройства на работу попросту необходимо, так как из него наниматель получает первичные данные о человеке, который претендует на эту должность, после чего у него формируется свое мнение о кандидате.
Главное правило при составлении резюме — это грамотное привлечение внимания на свою кандидатуру. Любой работодатель, взяв в руки резюме, будет ознакомляться с ним не больше трёх минут и за это время он должен понять, что нашел подходящего человека.
Резюме ни в коем случае не должно быть написано от руки, предпочтительнее будет представить его в печатном варианте. Кроме этого, резюме должно быть: хорошо читаемым, четким, грамотным.
Как лучше всего создать резюме на работу?
Грамотно составленный пример резюме можно посмотреть на нашем сайте. Там прописаны основные, главные пункты, которые в обязательном порядке должны содержаться в таком документе.
Информация, которая должна присутствовать в любом резюме:
Это главный перечень сведений, которые должны быть прописаны в резюме, каждого соискателя.
Чтобы облегчить оформление, можно на нашем сайте скачать образец резюме на работу, который поможет любому человеку сделать все: точно, в короткий срок, без лишней или недостающей информации.
Для работы с документами вам может понадобиться Adobe Acrobat Reader
Ваш идентификатор клиента:
ИП Шамсутдинов Фарид Рустемович, ОГРН 320169000060512, ИНН 166016496795
Фактический адрес: 420101, г. Казань, Проф. Камая д. 10
ИП Васильев Виталий Ариелевич, ОГРН 316169000086259, ИНН 165714844419
Фактический адрес: 420124, г. Казань, Чистопольская д. 23