Проблемы трансферного договора в спорте
Порядок заключения и существенные условия трансферного договора регламентированы в Беларуси. Но из-за неоднозначности подходов при оценке правовой природы трансфера возникают сложности в правоприменении.
1. Суть трансфера в спорте
Профессиональный спорт является продуктом рыночной экономики. А трансфер спортсменов и тренеров является одной из прибыльных форм осуществления предпринимательской деятельности для спортивных клубов, федераций, да и для самих спортсменов и тренеров.
Под трансфером понимают переход профессиональных спортсменов (далее — спортсмены) или профессиональных тренеров (далее — тренеры) из одной спортивной организации в другую (п. 1 ст. 58 Закона о физкультуре и спорте).
Фактически трансфер включает различные виды отношений:
— прекращение трудовых или гражданско-правовых отношений спортсмена (тренера) с прежней спортивной организацией (далее — первичная организация);
— возникновение трудовых или гражданско-правовых отношений спортсмена (тренера) с новой спортивной организацией (далее — принимающая организация);
— возникновение между спортивными организациями гражданско-правовых отношений, связанных с переходом спортсмена (тренера).
Трансфер спортсмена (тренера) нельзя подвести к нормам только гражданского или только трудового права.
По нашему мнению, особенности нормативной природы спортивного трансфера определяются следующим:
1. При регулировании отношений трансфера взаимодействуют нормы гражданского и трудового права с нормами внеправовой регламентации в области спорта (например, Регламент АБФФ по статусу и трансферам футболистов) (ч. 2 п. 6 ст. 58 Закона о физкультуре и спорте).
2. Предметом трансфера являются действия, обеспечивающие переход спортсмена (тренера) в другой клуб, а также право первичной организации получить компенсацию за трансфер спортсмена (тренера) (п. 4 ст. 58 Закона о физкультуре и спорте).
3. Объектом трансфера выступают особые условия переходов, определяемые нормами спортивных федераций, и установление суммы компенсации.
4. В результате трансфера спортсмен (тренер) заключает трудовой (гражданско-правовой) договор с принимающей организацией. Как следствие, он участвует в тренировках и выступает на соревнованиях за этот клуб. Т.е. фактически конечная цель трансфера — спортивный результат, засчитываемый принимающей организации.
Следует отметить, что ни сам спортсмен (тренер), ни его профессиональные способности и навыки, ни будущий спортивный результат не являются объектом гражданских прав. Именно это и является краеугольным камнем при определении правовой природы трансфера.
2. Предмет трансферного договора
Переход профессионального спортсмена (тренера) из одной спортивной организации в другую происходит на основании трансферного договора (п. 2 ст. 58 Закона о физкультуре и спорте).
Договор считается заключенным, когда согласовали все существенные условия договора. Одно из них — предмет договора (п. 1 ст. 402 ГК).
Закон о физкультуре и спорте определяет трансферный договор как договор, по которому (п. 4 ст. 58):
— три стороны (спортсмен (тренер), первичная организация и принимающая организация) обязуются осуществить комплекс действий для перехода спортсмена (тренера) из одной организации в другую;
— принимающая организация обязуется компенсировать первичной организации такой переход.
При буквальном толковании данного определения следует, что все стороны договора выполняют действия, направленные на получение результата — переход спортсмена (тренера). Право на компенсацию возникает у одной стороны — первичной спортивной организации.
Исходя из всего вышесказанного, можно заключить, что фактически у сторон возникают следующие обязательства (п. 4 ст. 58 Закона о физкультуре и спорте):
— спортсмен (тренер) должен расторгнуть договор (трудовой/гражданско-правовой) с первичной организацией и заключить договор (трудовой, гражданско-правовой) с принимающей организацией;
— первичная организация обязуется расторгнуть договор со спортсменом (тренером) и получает право на компенсацию;
— принимающая организация заключает договор (трудовой/гражданско-правовой) со спортсменом (тренером) и уплачивает компенсацию первичной организации. При этом регламенты федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта устанавливают, что после этого принимающая организация вправе подавать заявку на участие спортсмена в соревнованиях.
Перечисленные обязательства не подходят ни под один поименованный в ГК вид договора. Исходя из формулировки предмета трансферного договора, не представляется возможным определить, что же является объектом гражданских прав.
На первый взгляд можно предположить, что подходящий объект правоотношений для данного договора — услуга. Ведь он предполагает выполнение действий, направленных на переход спортсмена (тренера). Разберемся.
Возмездное оказание услуг характеризуется наличием (п. 1 ст. 733 ГК):
— задания заказчика на совершение конкретного действия и/или вида деятельности;
— обязанности исполнителя совершить это действие;
— обязанности заказчика оплатить его.
Из трех признаков оказания услуг у трансферного договора есть один. Это обязанность совершить действия: расторгнуть и заключить со спортсменом (тренером) договор (трудовой/гражданско-правовой) (п. 4 ст. 58 Закона о физкультуре и спорте). Причем эти действия выполняет не одна сторона (исполнитель), а все три. Следовательно, действия сторон, направленные на переход спортсмена (тренера), нельзя квалифицировать как услугу.
Также первичная организация не передает принимающей организации вещи (включая имущественные права), нераскрытую информацию, исключительные права, не выполняет работ. Т.е. и они не являются объектом правоотношений в данном случае.
Вопрос определения объекта гражданских прав в трансферном договоре важен как для налогообложения, так и для определения норм права, которыми стороны могут руководствоваться в спорных ситуациях. Но до настоящего момента ответа на него нет.
Помимо этого, предмет трансферного договора описан в Законе о физкультуре и спорте неопределенно. Что включает в себя «комплекс действий для перехода спортсмена (тренера) из одной организации в другую»? Есть отсылка на акты федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта. Но и в них нет однозначного ответа на этот вопрос. Например, в Регламенте АБФФ по статусу и трансферам футболистов указано, что в трансферном договоре согласовывается размер компенсации и «другие условия перехода футболиста» (п. 2 ст. 17). Локальный правовой акт ФХБ «Статус хоккеиста» 2020 года под этими действиями понимает только расторжение и заключение договора с хоккеистом.
Чтобы избежать неоднозначного понимания того, что включают действия, направленные на трансфер спортсмена (тренера) из одной спортивной организации в другую, рекомендуем их подробно прописывать в трансферном договоре.
3. Компенсация за трансфер
Вид и порядок компенсации является еще одним существенным условием данного договора (ч. 1 п. 6 ст. 58 Закона о физкультуре и спорте).
Проблема определения размера компенсации — одна из наиболее острых. Дело в том, что национальное законодательство системно не предусматривает норм, регулирующих отношения, связанные с компенсационными и иными трансферными выплатами.
Во внимание принимают то одни, то другие факторы, влияющие на размер трансферных выплат. В частности, это могут быть вложения средств в подготовку спортсменов, выплаты компенсации за обучение, подготовку и совершенствование их мастерства при заключении возмездного договора.
Ввиду того, что спортсмен по своим спортивным качествам, результатам, специализации, спортивной квалификации является строго индивидуальным, при определении размера компенсации целесообразно принимать во внимание и иные обстоятельства: возраст, состояние здоровья, амплуа (позиция) игрока, а также наличие не исполненного до конца контракта и т.д.
Отметим, что Закон о физкультуре и спорте называет платеж принимающей организации в пользу первичной организации не ценой или стоимостью, а компенсацией (ч. 1 п. 6 ст. 58).
В литературе встречается точка зрения, что в трансферном договоре отсутствует встречное предоставление. Т.е. первичная организация получает деньги, а обратно ничего не передает. Ведь, как было указано выше, объект гражданских правоотношений в трансферном договоре пока определить не получается. Юридическая неопределенность и значимость встречного предоставления в трансферном договоре делает этот элемент договора самым обсуждаемым и дискуссионным. Попробуем разобраться.
Определения понятия «компенсация» в законодательстве нет, но термин этот упоминается. Например, компенсация морального вреда, денежная компенсация за неиспользованный отпуск. А в международном праве, говоря о компенсации, подразумевают финансовое возмещение ущерба.
Т.е. можно сказать, что компенсация — это не оплата чего бы то ни было, это скорее возмещение каких-то потерь. Поэтому, по нашему мнению, встречного предоставления в трансферном договоре быть и не должно. И рассматривать компенсацию стоит как денежную выплату, которая предусмотрена законодательством.
Обратите внимание!
Необходимость компенсировать первичной организации трансфер спортсмена (тренера) — это обязательство (п. 4 ст. 58 Закона о физкультуре и спорте). Это означает, что к нему применимы общие положения об обязательствах, предусмотренные ГК. Среди прочего, можно установить неустойку за просрочку выплаты (п. 1 ст. 311 ГК), можно определить ее размер в эквиваленте к иностранной валюте (ч. 2 п. 1 ст. 298 ГК).
4. рок реализации договора, порядок и условия трансфера
Данные условия также существенные, т.е. обязательные для трансферного договора (ч. 1 п. 6 ст. 58 Закона о физкультуре и спорте).
Нет уточнения, что такое «реализация договора». По нашему мнению, ближе всего к нему понятие «договор исполнен». А значит, будем говорить, что договор реализован, когда одновременно (ч. 1 п. 5 ст. 58 Закона о физкультуре и спорте):
— принимающая организация заключила со спортсменом (тренером) договор (трудовой/гражданско-правовой);
— принимающая организация уплатила компенсацию первичной организации.
Исходя из этого срок реализации договора будет считаться согласованным, если согласованы сроки заключения договора со спортсменом (тренером) принимающей организацией и срок уплаты компенсации. Срок заключения нового договора со спортсменом (тренером) зависит от срока расторжения договора с первичной организацией. В связи с этим рекомендуем указывать в трансферном договоре и срок расторжения договора с первичной организацией.
Как было указано выше, с момента заключения договора (трудового/гражданско-правового) со спортсменом (тренером) спортивная организация вправе заявлять его на спортивные состязания. В регламентах спортивных федераций обычно установлены сроки заявки спортсменов для участия в них. Поэтому при определении срока расторжения и заключения договора со спортсменом (тренером) целесообразно учитывать сроки, установленные для подачи заявок. Ведь их нарушение может привести к «потере очков» на соревновании.
Примечание
Учитывая важность соблюдения сроков реализации договора, рекомендуем устанавливать неустойку за нарушение первичной организацией и, возможно, спортсменом (тренером) срока увольнения (расторжения договора) спортсмена (тренера).
С порядком и условиями перехода дела обстоят сложнее. Известно, что при отсутствии хотя бы одного из существенных условий договора он не будет считаться заключенным (ч. 1 п. 1 ст. 402 ГК). Но Закон о физкультуре и спорте не указывает, в каком объеме должны быть согласованы порядок и условия перехода. Т.е. неясно, когда можно считать, что эти условия согласованы.
Анализ регламентов федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта показывает, что и в этих документах не уделено внимание данному вопросу. Например, в приложении 3 «Статуса хоккеиста» 2020 года представлен договор о переходе (трансфере), в котором таких условий вообще нет.
Как показывает практика, чаще всего при оформлении трансфера спортивные организации руководствуются регламентами своих федераций. Но не стоит забывать о существенных условиях договора, установленных Законом о физкультуре и спорте. Полагаем, в случае возникновения спорных ситуаций суд будет руководствоваться прежде всего нормативными правовыми актами.
К условиям перехода относятся, например, условия договора принимающей организации со спортсменом (тренером). Если спортсмен переезжает в другой город, то можно согласовать условия переезда, предоставление жилья и т.д.
В условиях о порядке перехода рекомендуем указать:
— каким документом будет оформлено расторжение договора с первичной организацией;
— основание увольнения (по соглашению сторон, в порядке перевода и т.д.);
— какие документы спортсмен (тренер) должен предоставить принимающей организации;
— в какие сроки спортсмен (тренер) и принимающая организация заключат договор;
Обратите внимание!
По договору, который признан незаключенным, у сторон не возникает взаимных прав и обязанностей (п. 1 ст. 390 ГК). Т.е. фактически договора не было и стороны не вправе требовать друг у друга его исполнения.
И тут кроется еще одна проблема. Например, к моменту признания договора незаключенным спортсмен был уволен из первичной организации и принят в принимающую организацию. По логике спортсмен (тренер) должен быть восстановлен на работу в первичной организации. Но восстановление на работу происходит по решению суда и по заявлению работника (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК). А если он этого не желает? Имеющаяся судебная практика не отвечает на этот вопрос.
Итак, трансферный договор имеет сложную природу. В нем взаимодействуют нормы гражданского и трудового права. Также данный договор слабо урегулирован нормативными правовыми актами. Поэтому рекомендуем тщательно прописывать все права и обязанности сторон, ответственность за их неисполнение.
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Образец трансферного контракта, при переходе футболиста на условиях «аренды». Переход футболиста (оформление перехода) регулируется Трудовым кодексом РФ (статья 72 1 перевод на другую работу)
Образец трансферного контракта, при переходе футболиста на условиях «аренды». Переход футболиста (оформление перехода) регулируется Трудовым кодексом РФ (статья 72 1 перевод на другую работу).
ФК «1» «Уволен на основании пункта 5 статьи 77, в порядке перевода в _____(ОПФ) Футбольный клуб «_______»_______».
ФК «2» «Принят в порядке перевода из ___(ОПФ) Футбольный клуб «__________»____________ на должность спортсмена-профессионала футбольной команды «__________» ______*.
ФК «2» «Уволен на основании пункта 5 статьи 77, в порядке перевода в ____(ОПФ) Футбольный клуб «_______»_______».
ФК «1» «Принят в порядке перевода из ___(ОПФ) Футбольный клуб «__________»____________ на должность спортсмена-профессионала футбольной команды «__________» ______*.
ФК «1» должен заключить трудовой договор с отлагательным сроком вступления (начало работы в договоре устанавливается датой следующей за датой окончания срока аренды). Данный трудовой должен быть зарегистрирован в соответствующей Ассоциации.
*Примечание: должность работника и структурное подразделение в которое работник оформляется должны соответствовать локальным нормативным актам футбольного клуба и трудовому договору, заключенного с работником и не должны противоречить регламентирующим документам РФС.
(для случаев «аренды» с условием о начале работы в прежнем футбольном клубе после окончания срока временного выступления футболиста-профессионала за другой футбольный клуб)
о переходе футболиста на условиях «аренды»
Город «______________» «___» ______________ 20__ года
____________________________________________________, далее именуемый «ФК 1», в лице
(организационно-правовая форма и наименование клуба, город)
_______________________________действующего на основании _______________, с одной стороны,
(должность, фамилия, и. о.)
и ________________________________________________________, далее именуемый «ФК 2», в лице
(организационно-правовая форма и наименование клуба, город)
_____________________, действующего на основании ______________ и _______________________,
( фамилия, имя, отчество)
далее именуемый «Футболист», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий контракт о нижеследующем:
В случае если стороны договорились о переходе без компенсации данный пункт может выглядеть следующем образом
7.Стороны – футбольные клубы договорились, что переход футболиста ______________ осуществляется без трансферной выплаты.
Права и обязанности Сторон, не урегулированные настоящим контрактом, а также их ответственность, определяются Регламентом и иными регламентирующими документами РФС. Все изменения и дополнения к настоящему контракту действительны при условии, если они совершены в письменной форме, подписаны Сторонами или их полномочными представителями и зарегистрированы в соответствии с Регламентом. Настоящий контракт составлен в четырёх экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу и хранится по одному экземпляру у каждой из сторон и в РФС (или в организации, осуществляющей по поручению РФС регистрацию футболистов). Все споры и разногласия, возникающие по настоящему контракту или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами. В случае если стороны не придут к соглашению, споры, вытекающие из настоящего контракта, разрешаются Палатой по разрешению споров РФС. Обжалование решений Палаты по разрешению споров РФС осуществляется в соответствии с Регламентом. Стороны обязуются выполнять вступившие в силу решения, принятые по спорам, вытекающим из настоящего контракта. Настоящий контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до исполнения сторонами всех обязательств, установленных в нем. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон:
Трансферный контракт о переходе футболиста образец
Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов
Глава 1. Общие положения и определения
Статья 1. Термины и определения
1. В настоящем Регламенте используются следующие термины и определения:
Статья 2. Область регулирования
1. Настоящий Регламент регулирует отношения в области:
— статуса футболистов, зарегистрированных за футбольные клубы (спортивные школы), участвующие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС;
— регистрации футболистов за футбольные клубы (спортивные школы), участвующие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС;
— перехода (трансфера) футболистов из футбольных клубов (спортивных школ), участвующих в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, в футбольные клубы (спортивные школы), участвующие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС;
— компенсации расходов футбольных клубов (спортивных школ), участвующих в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, на обучение и подготовку футболистов;
— разрешения споров между субъектами футбола, в том числе футбольными клубами, участвующими в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС; спортивными школами, участвующими в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС; футболистами, зарегистрированными за футбольные клубы (спортивные школы), участвующие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС; тренерами, зарегистрированными за футбольные клубы (спортивные школы), участвующие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС; футбольными агентами, имеющими лицензию РФС;
— применения спортивных санкций за нарушение настоящего Регламента.
2. Настоящий Регламент не распространяется на муниципальные соревнования по футболу и его спортивным дисциплинам, а также на иные соревнования, проводимые под эгидой РФС, определяемые Исполкомом (Бюро Исполкома) РФС.
Глава 2. Статус футболистов
Статья 3. Футболисты-любители и футболисты-профессионалы
1. Футболист, участвующий в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, может иметь статус любителя или профессионала.
2. Футболистом-профессионалом является футболист, заключивший с профессиональным футбольным клубом трудовой договор в письменной форме и получающий вознаграждение за свою деятельность, превышающее компенсацию фактических расходов футболиста, связанных с подготовкой и участием в соревнованиях по футболу. Футболисты, не являющиеся профессионалами, являются любителями.
3. Компенсация, не ставящая под сомнение любительский статус футболиста, допускается в отношении расходов футболиста на питание, проезд, проживание, экипировку и страхование, связанных с подготовкой и участием в соревнованиях по футболу.
4. Споры по вопросам определения статуса футболиста разрешаются Комитетом по статусу игроков.
Статья 4. Восстановление любительского статуса
1. Футболист, зарегистрированный в качестве профессионала, не может быть зарегистрирован в качестве любителя до истечения 30 (тридцати) дней после своего последнего выступления (выхода на поле) в официальном матче в качестве футболиста-профессионала. При этом восстановление любительского статуса футболистом возможно только при условии прекращения на дату предполагаемого восстановления его трудового договора с профессиональным футбольным клубом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учётом требований абзаца 2 пункта 1 настоящей статьи либо в случае утраты футбольным клубом своего профессионального статуса.
В течение срока действия трудового договора с профессиональным футбольным клубом футболист-профессионал, желающий восстановить любительский статус, должен направить в профессиональный футбольный клуб заявление о прекращении трудового договора в связи с восстановлением любительского статуса в письменной форме в течение 15 (пятнадцати) календарных дней после последнего официального матча спортивного сезона, проведённого его профессиональным футбольным клубом. В случае нарушения указанного срока на футболиста налагаются спортивные санкции.
2. При восстановлении любительского статуса никакая компенсация не выплачивается, в том числе не подлежит выплате компенсация (выплата) за досрочное расторжение футболистом трудового договора с футбольным клубом, утратившим свой профессиональный статус, а также к футболисту не применяются спортивные санкции.
3. В случае утраты футбольным клубом своего профессионального статуса, футболист, имеющий действующий трудовой договор с таким футбольным клубом, утрачивает статус профессионала и имеет право досрочно в одностороннем порядке расторгнуть свой трудовой договор без применения к нему спортивных санкций. Досрочное расторжение трудового договора в случае, предусмотренном настоящим пунктом, допускается только после вступления в силу:
— решения уполномоченного органа Лиги об исключении профессионального футбольного клуба из состава членов Лиги на основании письменного заявления футбольного клуба, либо
— решения уполномоченного органа РФС об исключении профессионального футбольного клуба из состава участников соревнований по футболу среди профессиональных футбольных клубов, проводимых под эгидой РФС, либо
— решения уполномоченного органа РФС об утверждении состава участников соревнований по футболу среди профессиональных футбольных клубов в случае отказа футбольного клуба от участия в них, либо
— решения уполномоченного органа РФС об утверждении итогов официальных соревнований, по результатам которых футбольный клуб утратил свой профессиональный статус.
4. Если в течение 30 (тридцати) месяцев со дня восстановления любительского статуса футболист регистрируется в качестве профессионала, он (или новый профессиональный футбольный клуб по его инициативе за футболиста) обязан выплатить профессиональному футбольному клубу, в котором указанный футболист был зарегистрирован до восстановления любительского статуса, компенсацию за подготовку в соответствии со статьёй 23 настоящего Регламента и компенсацию (выплату) за досрочное расторжение трудового договора без уважительных причин, за исключением случая, когда футболист восстановил любительский статус вследствие утраты футбольным клубом своего профессионального статуса.
5. В случае если по спортивным результатам профессиональный футбольный клуб прекращает свое членство в одной Лиге в связи с переходом в другую Лигу, восстановление любительского статуса футболиста не происходит.
Статья 5. Завершение футболистом своей футбольной деятельности
1. Футболист-профессионал завершает свою профессиональную деятельность по истечении срока действия трудового договора с профессиональным футбольным клубом или при прекращении трудового договора по соглашению сторон.
2. Футболист-профессионал, завершивший свою футбольную деятельность, остаётся зарегистрированным в течение 30 (тридцати) месяцев в качестве футболиста-профессионала за своим последним профессиональным футбольным клубом, с которым у него был заключён последний трудовой договор. Этот период исчисляется со дня проведения футболистом-профессионалом своего последнего официального матча за указанный футбольный клуб при условии прекращения трудового договора между футболистом-профессионалом и профессиональным футбольным клубом.
3. В случае, если футболист, завершивший свою футбольную деятельность в качестве футболиста-профессионала, будет зарегистрирован за новый профессиональный футбольный клуб в течение периода, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, прежний профессиональный футбольный клуб футболиста имеет право на получение компенсации за подготовку в соответствии с настоящим Регламентом. По истечении периода, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, прежний профессиональный футбольный клуб футболиста не имеет права на получение какой-либо компенсации.
4. Футболист-любитель, завершивший свою футбольную деятельность, остаётся зарегистрированным в течение 30 (тридцати) месяцев за своим последним любительским футбольным клубом.
Глава 3. Трудовой договор футболиста-профессионала
Статья 6. Заключение трудового договора футболиста-профессионала
1. Футболист-профессионал и профессиональный футбольный клуб заключают трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в письменной форме на определённый срок.
Минимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет период с даты его вступления в силу до окончания текущего спортивного сезона (за исключением случаев перехода (трансфера) на условиях «аренды»).
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора футболиста-профессионала составляет не более 5 (пяти) лет с даты его вступления в силу.
Максимальная продолжительность срока действия трудового договора заключенного с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, составляет не более 3 (трёх) лет с даты его вступления в силу.
Трудовой договор с футболистом, не достигшим возраста 18 (восемнадцати) лет, заключенный на срок более 3 (трёх) лет, а также трудовой договор, заключенный на срок более 5 (пяти) лет, не принимается для регистрации футболиста.
2. Футболист-профессионал не вправе заключать более одного трудового договора с профессиональными футбольными клубами на один и тот же период, за исключением случаев перехода футболиста-профессионала на условиях «аренды».
3. Заключение трудовых договоров с футболистами, не достигшими возраста 16 (шестнадцати) лет, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Вступление в силу трудового договора не может быть обусловлено положительными результатами медицинского осмотра футболиста и (или) предоставлением футболисту разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.