Описание книги «Трудовое право России: Практикум»
Описание и краткое содержание «Трудовое право России: Практикум» читать бесплатно онлайн.
Практикум, подготовленный коллективом кафедры трудового права Юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, дополняет одноименный учебник (Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Издательский дом «Правоведение», 2008) и представляет вместе с ним завершенный учебно-методический комплекс, необходимый и достаточный для изучения курса «Трудовое право России».
Практикум содержит методические указания по каждой теме курса, контрольные вопросы для самопроверки, казусы (задачи), список специальной литературы, основные нормативные акты и материалы судебной практики (по состоянию на 20 мая 2010 г.).
Предназначен для проведения семинаров и практических занятий со студентами юридических факультетов.
Практикум может представлять интерес для слушателей системы повышения квалификации, работников кадровых служб и всех желающих обновить свои знания в области трудового права.
Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики стал Кодекс законов о труде (далее – КЗоТ) 1918 г. Затем, в годы НЭПа, был принят КЗоТ 1922 г. В 1970 г. был принят новый кодифицированный акт – Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, на базе которых были приняты кодексы законов о труде (в РСФСР – КЗоТ 1971 г., просуществовавший 30 лет).
30 декабря 2001 г. Президентом Российской Федерации был подписан Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), который вступил в действие с 1 февраля 2002 г.[1] Проводящееся в настоящее время реформирование российского трудового права призвано создать условия для эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых отношений.
Трудовое право с самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой отрасли права изначально являлось такое правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной стороны, равенство сторон при заключении соответствующих договоров и учет их интересов, а с другой – необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более сильного работодателя.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для нее. В науке трудового права традиционно различают техническую и социальную (общественную) организацию труда.
Техническая организация труда означает воздействие человека на природу и ее предметы материальными средствами и техническими приемами. Она отражается и закрепляется в технических нормах. Элементы технической организации труда анализируются в учебниках по трудовому праву.
Но в процессе труда люди находятся не только в определенных отношениях с природой, предметами труда, но и в тех или иных волевых общественных отношениях, связанных с процессом труда (в различных вариантах). Подобного рода отношения образуют целую систему, составные части которой характеризуют различные аспекты применения наемного труда, в целом же они составляют основу социальной (общественной) организации труда. Этот аспект организации труда предопределяется, в значительной степени, формами собственности, существующими в обществе на каждом этапе его развития.
Правовой формой социальной (общественной) организации труда является общественно-трудовое отношение. Это такого рода общественное отношение, в которое работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель – в связи с использованием этих способностей, т. е. чужого труда.
Трудовое право регулирует вопросы именно социальной (общественной) организации труда во всем ее многообразии. В систему общественно-трудовых отношений входит широкий круг отношений, но каркасом этой системы являются именно трудовые отношения, связанные с применением наемного труда.
Исходя из того, что весь комплекс общественно-трудовых отношений и составляет предмет трудового права, можно дать его определение: предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь общественно-трудовые отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Будучи связанными с использованием наемного труда, они возникают между наемными работниками и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а также государство в лице своих органов).
Студенты должны знать, что, помимо собственно трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие, тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения. Сегодня круг этих отношений определен на законодательном уровне – в ст. 1 ТК РФ, в соответствии с которой к ним относятся следующие отношения:
по организации труда и управлению трудом;
по трудоустройству у конкретного работодателя;
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у конкретного работодателя;
по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
по разрешению трудовых споров;
по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Эти отношения имеют как общие черты, так и существенные признаки, характерные только для них и отличающие их от других отношений, так или иначе связанных с применением труда наемных работников.
Трудовые отношения сами по себе достаточно противоречивы – в их рамках можно обнаружить как взаимные интересы сторон, так и противоречие этих интересов, как «производственные», так и «социальные» их аспекты. Противоречие этих элементов – неизбежно, оно заложено в природе трудовых отношений.
Следует обратить внимание на то, что ТК РФ (ст. 15) дает легальное определение трудовых отношений, понимая их, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Студентам необходимо уяснить характерные признаки предмета трудового права, которые традиционно называются в учебной и научной литературе. Так, трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, с применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ; для них характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающими отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку; они являются отношениями возмездными (т. е. работники – участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы); наконец, они носят исключительно личный характер (в них возможно лишь личное использование работником своих способностей к труду).
В целом такой подход оправдан, в то же время следует уточнить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать в случае возникновения спора в целях определения предмета правового регулирования и применения соответствующего законодательства.
Наиболее общим критерием отграничения отношений, регулируемых трудовым правом (трудовых отношений) является то, что они являются отношениями наемного труда. Важной характеристикой наемного труда является тот факт, что он является трудом несамостоятельным (в международно-правовой терминологии существует термин «dependensy» (зависимость), помогающий во многом определить суть наемного труда).
Рабочей силой наемного работника распоряжается не он лично, а работодатель (собственник или его представитель – например, в лице должностных лиц, наделенных для этого специальными полномочиями). То же относится и к предмету деятельности этого наемного работника. Это значит, что при наемном труде мы всегда вынуждены констатировать противостояние двух сторон трудового отношения – работника и работодателя, а также наличие необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, устанавливаемым работодателем.
Уяснив предмет трудового права, можно переходить к изучению метода правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Метод отрасли права показывает то, как, какими правовыми средствами и приемами осуществляется регулирование отношений, входящих в ее предмет. Он характеризуется следующими признаками: порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений; общим юридическим положением участников правоотношений; характером установления прав и обязанностей сторон правоотношений; средствами, обеспечивающими защиту их прав и исполнение обязанностей (санкций).
Теория права знает такие основные средства правового регулирования, как предписания, запреты и дозволения, а также такие приемы как императивное и диспозитивное регулирование.
Практикум по трудовому праву с ответами
Раздел трудового права регулирует отношения между работодателем и работником. В случае возникновения спорных ситуаций опираться следует на трудовой кодекс, который определяет характер рабочих взаимоотношений:
обязанности и права каждой из сторон;
срок действия контракта, если он был заключён.
Зная трудовое право, сотрудник понимает, когда его права нарушены. Поэтому практикумы – важная часть образовательного процесса.
Практикум – это учебное пособие, в котором не только приведена информация в виде лекции, но и собраны задачи, выполнение которых поможет студенту закрепить материал и получить навыки работы.
Они помогают освоить практический опыт, чтобы в реальных ситуациях новичкам было легче понимать происходящее. Но для профессионалов пособия тоже полезны: они позволяют освежить знания, выявить, в каких темах есть пробелы, и пополнить свой опыт.
Практикум по трудовому праву
В материалах по трудовому праву приведены примеры возможных ситуаций, которые возникают на производствах, с подробным разбором ошибок, нарушенных статей и законов. Некоторые из примеров действительно имели место в судебных процессах. К ситуациям прилагается и соответствующая теория.
Также практикумы содержат вопросы и задания практического содержания, примерные темы для рефератов. После каждого занятия приложен список рекомендуемой литературы.
В первую очередь рекомендовано ознакомиться с методическим пособием Щепеткиной И.В. и Шапельской О.Л. «Правоведение». В предложенных темах рассмотрены основные положения права, необходимые для каждого гражданина Российской Федерации: как работника, так и работодателя.
Щепеткиной И.В. и Шапельской О.Л. «Правоведение».
Более специализированный учебник представили авторы Чикирева И.П., Хильчук Е.Л., Зайцева Л.В., Курсова О.А. В практикуме описана только практическая информация:
план семинарских занятий;
практические задачи, в каждой из которых расписана ситуация и вопросы к ней;
творческие задания в виде таблиц и схем;
Чикирева И.П., Хильчук Е.Л., Зайцева Л.В., Курсова О.А., учебное пособие по трудовому праву.
Чтобы решение практикума было плодотворным, необходимо обязательно сверять свои ответы с ответами авторов.
Примеры задач с ответами.
Предпринимательское право (практикум)
Предпринимательское право более узкоспециализированный раздел, чем трудовое право, так как предпринимательством занимается меньшая часть населения. В практикумах акцент ставится на отработку именно практических навыков, и теория либо не предоставляется, либо в минимальном объёме (расшифровка терминов, законов). Пособия прививают студентам «юридическое» мышление, которое необходимо для решения задач предпринимательского права.
С.В. Водолагин в пособии «Предпринимательское право России» собрал темы для семинаров и материалы, которые помогут к ним подготовиться:
задачи разных уровней сложности;
нормативные правовые и судебные акты.
Вопросы к каждой теме (простые и открытые) позволяют контролировать насколько хорошо усвоен материал.
С.В. Водолагин «Предпринимательское право России».
Учебник Нилова К.Н. рассматривает более 500 практических материалов и подходит для самостоятельной подготовки. После проработки практикума студент сможет самостоятельно составлять деловые бумаги, разбираться в типичных проблемах и понимать юридические термины.
Учебник Нилова К.Н. «Предпринимательское право».
Примеры задач с ответами по предпринимательскому праву.
Корпоративное право (практикум)
Составители практикумов по корпоративному праву ориентируются на потребности широкой аудитории: от студентов-первокурсников до работающих специалистов. Причиной тому служит то, что учебников и пособий по разделу немного, и каждое позволяет погрузиться в тему и получить обширный опыт.
Примером такого пособия является работа О.А. Макарова. В 13 главах рассмотрены основные положения:
определение источников корпоративного права, обязанности и права участников корпораций;
виды организаций, порядок их создания;
особенности управления корпорациями;
система контроля финансов, проходящих через организации.
О.А. Макарова «Корпоративное право».
После каждой главы выделены блоки информации для студента: выводы, контрольные вопросы и задачи. В конце книги представлены вопросы к экзамену, рекомендуемая литература по всему разделу.
Совет: лучше каждую главу проходить за один или два раза, а закреплять прочитанную теорию практическим блоком через некоторое время (несколько часов или на следующее утро). Иначе важная информация может забыться.
Практикум по налоговому праву
Налоговое право – обязательная дисциплина для учащихся по направлению «Юриспруденция».
Хорошим пособием является учебник под авторством Лушниковой М. В. и Рощепко Н.В. Практикум состоит из 7 тем, каждая из которых наполнена практическими заданиями. В них описаны ситуации с подробным объяснением обстоятельств. После этого приведены несколько вопросов (от двух до четырёх), предполагающих подробный ответ с аргументацией, оценкой и анализом.
Лушниковой М. В. и Рощепко Н.В., «Налоговое право».
Теорию к практикумам можно найти в учебнике от Бурятского университета авторства Алексеевой Е. С. В 160 страницах книги обозначены 12 тем, и каждая выдаёт информацию полезную для выполнения практических работ.
Частный Армавирский институт предлагает пособие Акчуриной А.Р. В нем всего 6 разделов:
Короткое введение, описывающее цель, задачи и актуальность методички.
Тестовые задания (50 вопросов) с готовыми ответами. Количество вариантов ответа варьируется от одного до трёх.
Практические задачи с ответами (с указанием необходимых правовых актов). После 10 заданий приведены вопросы к экзамену по дисциплине.
Глоссарий. В алфавитном порядке прописаны термины и их дефиниции.
Трудовое право России: Практикум
Практикум, подготовленный коллективом кафедры трудового права Юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, дополняет одноименный учебник (Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Издательский дом «Правоведение», 2008) и представляет вместе с ним завершенный учебно-методический комплекс, необходимый и достаточный для изучения курса «Трудовое право России». Практикум содержит методические указания по каждой теме курса, контрольные вопросы для самопроверки, казусы (задачи), список специальной литературы, основные нормативные акты и материалы судебной практики (по состоянию на 20 мая 2010 г.). Предназначен для проведения семинаров и практических занятий со студентами юридических факультетов. Практикум может представлять интерес для слушателей системы повышения квалификации, работников кадровых служб и всех желающих обновить свои знания в области трудового права.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Трудовое право России: Практикум предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
Посвящается светлой памяти нашей коллеги — Александры Афанасьевны Абрамовой
Настоящее учебное пособие предназначено для проведения семинарских (практических) занятий по российскому трудовому праву. Содержание Практикума соответствует программе курса «Трудовое право» для студентов юридических факультетов университетов.
При изучении разделов Практикума студентам следует уделить особое внимание тенденциям развития трудового права в современных условиях формирования рыночной экономики и функционирования рынка труда. В этой связи на практических занятиях, связанных с изучением курса, рассматриваются теоретические положения, студенты готовят аннотации опубликованных научных статей, доклады, рефераты по наиболее важным проблемам трудового права в нашей стране и, по возможности, по проблемам сравнительного правоведения, участвуют в диспутах.
Вместе с тем, студенты должны выработать практические навыки и умения в применении норм трудового права. При решении практических задач (казусов) студенты должны научиться работать не только с нормативными актами, но и уметь применять судебную практику. Поэтому в каждом разделе учебного пособия, кроме специальной юридической литературы, названы важнейшие нормативные акты, а в ряде разделов — материалы судебной практики.
В процессе решения задач (казусов) студент должен уяснить круг требований сторон трудовых отношений (работника и работодателя), уметь определить подведомственность трудового спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к данному спору, ознакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой трудового права, и, наконец, решить дело по существу — дать ему правовую квалификацию от имени властного правоприменительного органа (комиссии по трудовым спорам, судебных органов и др.)
Выбор задач и их количество при изучении Особенной части российского трудового права осуществляется преподавателем, ведущим занятия в студенческой группе, в зависимости от количества часов, утвержденного кафедрой для каждой темы.
Список специальной литературы дан значительно шире, чем предусмотрено программой, и без разбивки ее на обязательную и на дополнительную. Рекомендации по ознакомлению и изучению специальной юридической литературы по каждой теме даются руководителем семинарского (практического) занятия в соответствии с решением кафедры.
Следует иметь в виду, что в Практикуме приведены лишь важнейшие нормативные акты, которые не исключают, а, наоборот, предполагают при решении задач (казусов) использование других нормативных актов. Что касается иных, не приведенных в Практикуме нормативных актов, то их тексты студентам рекомендуется найти самостоятельно либо в компьютерных юридических базах данных («КонсультантПлюс», «Гарант»), либо в сборниках нормативных актов по трудовому законодательству, в Собрании законодательства Российской Федерации (СЗ РФ); в Российской газете, Парламентской газете, и др.
По всем разделам курса «Российское трудовое право» рекомендуется изучить Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, иные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними (производные от них) отношения, а в случае необходимости — международно-правовые акты.
Руководящие акты судебной практики также включены в компьютерные базы данных, а официально они публикуются в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации в разделе по гражданским делам.
При подготовке к занятиям следует использовать учебники и учебные пособия для студентов юридических вузов, изданные в последнее время. Кафедра трудового права юридического факультета МГУ рекомендует учебник для вузов «Трудовое право России» под ред. проф. А.М. Куренного (М.: Изд. дом «Правоведение», 2008). Студенты могут пользоваться и другими учебниками и учебными пособиями по рекомендации преподавателя и по своему выбору, но более позднего издания. Следует учитывать, что со временем учебный материал устаревает в связи с происходящими изменениями в трудовом законодательстве и новыми тенденциями в развитии науки трудового права.
В последние годы изданы следующие учебники для вузов:
Трудовое право России / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. — М., 2009; Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — М., 2007; Трудовое право России / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. — М., 2009; Трудовое право России / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. — М., 2008; Трудовое право России / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. — М., 2008; Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. — Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть: Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. — М.: Статут, 2009; Миронов. В.И. Трудовое право. — СПб.: Питер, 2009; Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М., Юрист. 2003.
Дополнительная информация может быть получена также в комментариях к законодательству о труде, опубликованных как в Москве, так и в других городах России. Эти издания, как правило, не упоминаются в списках литературных источников по каждой теме курса, за исключением тех книг, которые тематически специализированы по отдельным разделам курса. Например, можно использовать дополнительно к учебникам и учебным пособиям: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. — М., 2009; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов. — М., 2006; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. — М., 2007; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. — М., 2009; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Гладков Н.Г., Снигирева И.О. — М., 2006; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. — М., 2009; Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.Л. Сафонов. — М., 2006.
Если студентам потребуется более обширная информационная база (для подготовки курсовых и дипломных работ, рефератов, докладов), они могут воспользоваться уникальными изданиями, подготовленными профессором А.К. Безиной: Трудовое право. Указатель литературы. 1917—1969. — Казань, 1971; Трудовое право. Указатель литературы. 1970—1975. — Казань, 1978; Трудовое право.
Указатель литературы. 1976—1980. — Казань, 1984; Трудовое право. Указатель литературы. 1981—1985. — Казань, 1989; Трудовое право. Библиографический указатель литературы 1986—2006 гг.: В 2 ч. — Казань, 2008.
Кроме того, значительное количество комментариев содержится в правовых базах («КонсультантПлюс», «Гарант»).
Кафедра трудового права Юридического факультета Московского Государственного университета желает вам успеха в изучении юридических дисциплин, включая такую важную в условиях становления рынка труда отрасль, как трудовое право.