Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора (действующая редакция)
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Комментарий к ст. 67 ТК РФ
1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.
Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).
2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней). Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности). Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.
3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключенного с ним гражданско-правового договора, а впоследствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе (см. коммент. к ст. ст. 11, 16, 19.1). Иное может быть установлено только судом.
Порядок заключения трудового договора (нюансы)
Условия, необходимые для оформления трудового договора
Существенная черта трудового договора, регулируемого ТК РФ, — закрепление за физлицом-работником обязанности постоянно лично выполнять какие-либо вполне определенные трудовые действия в условиях, создаваемых для этого работодателем. Это отличает его от договора ГПХ, который регулируется ГК РФ и предполагает выполнение физлицом-исполнителем на свой страх и риск (с возможностью привлечения соисполнителей) конкретного конечного задания, имеющего целью оговоренный результат.
Трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключается между работником и работодателем и содержит (ст. 57 ТК РФ):
Данные, внесенные в трудовой договор, служат источником информации для издания приказа о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).
Общий порядок заключения и срок трудового договора
Возможность заключения трудового соглашения ограничивается рядом правил, содержащихся в ТК РФ:
Для лиц, которых перечисленные ограничения не касаются, порядок заключения трудового договора таков:
Срок действия трудового соглашения чаще всего не устанавливается, и тогда в нем фиксируется, что он заключен на неопределенный срок. В ряде случаев (ст. 59 ТК РФ) можно заключить срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет. При определенных условиях (ст. 58 ТК РФ) срочный договор может трансформироваться в действующий в течение неопределенного срока.
В какой форме заключается трудовой договор
Трудовой договор заключается в форме письменного документа (ст. 67 ТК РФ) и визируется обеими сторонами, участвующими в соглашении. Его составляют в 2 идентичных экземплярах, предназначенных для каждой стороны. От имени работодателя он подписывается самим работодателем или его уполномоченным представителем. Работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего экземпляра договора.
Если после подписания трудового соглашения какие-то нужные условия не будут в нем отражены, это потребует его изменения путем составления двустороннего письменного дополнения, которое станет неотъемлемой частью договора.
С работником, который оказался фактически допущен к работе до заключения трудового соглашения, его оформляют не позднее 3 дней с даты возникновения трудовых отношений, если допуск осуществлен лицом, имеющим такое право, и у работодателя нет возражений против заключения договора (ст. 67, 67.1 ТК РФ).
Документы, предъявляемые при устройстве на работу
В соответствии со ст. 65 ТК РФ непременным и достаточным является предъявление:
ВНИМАНИЕ! Если сотрудник впервые устраивается на работу, бумажную трудовую книжку ему оформлять не нужно. Все сведения фиксируются в электронной трудовой. Сведения о приеме на работу совместителя в бумажной трудовой можно не отражать, а вот подать сведения по форме СЗВ-ТД нужно не позднее дня, следующего за датой оформления кадрового документа о приеме на работу.
Что делать, если сотрудник при устройстве говорит, что потерял свою трудовую книжку, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
С 01.01.2017 данный список пополнился справкой о непривлечении к наказанию за употребление наркотиков, если для работы будет требоваться такое подтверждение (п. 1 ст. 10 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 13.07.2015 № 230-ФЗ).
В ряде случаев законодательно может предусматриваться необходимость представления дополнительных документов, таких, например, как:
Гарантии при оформлении трудового договора
Заключение трудового договора сопровождается рядом гарантий (ст. 64 ТК РФ):
В путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс вы найдете пошаговую инструкцию с разъяснениями экспертов по оформлению приема на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Итоги
Процедура оформления трудовых отношений с поступающим на работу сотрудником должна подчиняться требованиям ТК РФ. Несоблюдение установленных ограничений и порядка заключения трудового договора может привести к необходимости прекратить его (п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор должен заключаться выберите правильный ответ
Вопрос 1. Какая из нижеперечисленных целей не входит в число целей трудового законодательства Российской Федерации, установленных в Трудовом Кодексе?
1. Создание благоприятных условий труда
2. Защита прав и интересов работников и работодателей
3. Контроль за соблюдением трудового законодательства
4. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
3. В статье 1 ТК РФ перечислены цели трудового законодательства
Вопрос 2. Основным источником трудового права в России является (выберите правильный ответ):
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
3. Кодекс законов о труде (КЗОТ)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)
Однако назовите норму трудового права, которую содержит Конституция но не содержит ТК РФ? Нет такой нормы. Нормы трудового права гарантированные Конституцией прописаны в ст.2 ТК РФ.
А норма трудового права, содержащаяся в ТК РФ но не прописанная в Конституции? Их очень много. ТК РФ состоит из более чем четырехсот статей.
Кроме того, ст.5 ТК РФ установлено, что Регулирование трудовых отношений осуществляется ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
Вопрос 3. Выберите вариант регулирования трудовых отношений, содержание и структура которых определяется сторонами:
1. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
2. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты
4. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления
Вопрос 4. Коллективный договор заключается на срок не более (выберите правильный ответ):
1. Одного года
2. Двух лет
3. Трех лет
4. Текущего финансового года
Вопрос 5. Выберите категорию работодателей, которые не вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
1. Любые физические лица
2. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
3. Некоммерческие организации, выполняющие функции иностранного агента
4. Организации с участием иностранного капитала в совокупном уставном капитале более 50 процентов
Вопрос 6. Выберите правильное определение работодателя:
1. Юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
2. Физическое лицо либо организация, вступившее в трудовые отношения с работником
3. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
4. Государственные организации и учреждения, вступившие в трудовые отношения с работником
Вопрос 7. Сторонами трудового договора являются (выберите правильный ответ):
1. Работник и представитель работодателя
2. Работник, представитель работодателя, профсоюз
3. Работник и работодатель
4. Работник, работодатель и трудовой коллектив
Вопрос 8. Выберите сведения, которые не указываются в трудовом договоре
1. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
2. Сведения об образовании и квалификации работника
3. Идентификационный номер налогоплательщика — индивидуального предпринимателя
4. Место и дата заключения трудового договора
Вопрос 9. Выберите условие, которое не обязательно для включения в трудовой договор с водителем:
1. Режим рабочего времени и времени отдыха
2. Испытание
3. Условия труда на рабочем месте
4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
Вопрос 10. Выберите случай, при котором заключается срочный трудовой договор с водителем:
1. На время выполнения временных (до полугода) работ
2. На время выполнения работ лицами, направляемыми на работу за границу
3. На время выполнения работ, связанных с расширением производства в течение двух лет
4. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым не сохраняется место работы
Вопрос 11. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (выберите правильный ответ):
1. Разрешено при наличии производственной необходимости и приказа руководства
2. Разрешено только с письменного согласия работника
3. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
4. Запрещено, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления
Вопрос 12. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже водителя является (выберите правильный ответ):
1. Трудовой договор
2. Водительское удостоверение
3. Трудовая книжка
4. Копии приказов о назначении на должность
Вопрос 13. Трудовой договор должен заключаться (выберите правильный ответ):
1. В устной форме
2. В письменной форме
3. В письменной форме с последующей государственной регистрацией
4. В письменной или в устной форме по соглашению сторон
Вопрос 14. При приеме на работу водителя испытательный срок не может превышать (выберите правильный ответ):
1. 1 месяца
2. 2 месяцев
3. 3 месяцев
4. 6 месяцев
Вопрос 15. При заключении трудового договора с водителем на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать:
1. Одной недели
2. Двух недель
3. Десяти дней
4. Одного месяца
Вопрос 16. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется (выберите правильный ответ):
1. Выборным профсоюзным органом работников
2. Работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива
3. Представительным органом работников по направлению работодателя
4. Работодателем единолично
Вопрос 17. Выберите документ, предъявляемый кандидатом на должность водителя автобуса, который не является обязательным при заключении трудового договора:
4. Ст. 328 ТК РФ (обязательный медосмотр), ст. 65 ТК РФ (перечень общих документов), документы о стажировке не входят в перечень
Вопрос 18. Соответствие работников требованиям к стажу (опыту) работы, установленным профессиональными и квалификационными требованиями при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):
1. Документами об образовании и (или) о квалификации
2. Трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. Почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. Страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования
2. П. 8 приказа Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59
Вопрос 19. Соответствие работников установленным профессиональным и квалификационным требованиям при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):
1. Документами об образовании и (или) о квалификации
2. Трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. Почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. Положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников
1. П. 7 приказа Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59
Вопрос 20. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются (выберите правильный ответ):
1. Трудовым кодексом Российской Федерации
2. Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Министерством транспорта Российской Федерации с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
4. Коллективным соглашением с участием общероссийского профсоюза и объединения работодателей
Вопрос 21. Укажите, имеет ли право водитель автомобиля, работающий в организации на полную ставку, работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем (выберите правильный ответ)?
1. Да, такое право у него имеется
2. Да, если работать он будет в той же организации
3. Нет, такого права у него нет
1. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.
Вопрос 22. Можно ли принять гражданина на работу по совместительству на должность водителя такси, если он уже работает на должности диспетчера автомобильного транспорта (выберите правильный ответ)?
1. Да, можно
2. Да, если он работает в той же организации
3. Нет, это запрещено.
3. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением ТС или управлением движением ТС, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением ТС или управлением движением ТС. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16. Поскольку в указанном перечне упоминаются обе должности и водитель автомобиля, и диспетчер автомобильного транспорта, то работодатель не вправе принять на работу по совместительству водителем автомобиля гражданина, который по основному месту работы занимает должность диспетчера автомобильного транспорта.
Заключение трудового договора
Трудовой договор с сотрудником — это своего рода соглашение, заключённое сторонами для регулирования рабочих отношений. В нём отражают все моменты, которые касаются графика работы, условий труда, обязанностей и полномочий, ответственности и характер работы. Обратите внимание, если будет отсутствовать хоть один обязательный пункт, это приведёт к нарушению прав трудящегося и законодательства.
Общие положения
Перед заключением трудового договора работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, графиком работы, условиями оплаты труда. Далее подписывается договор, издаётся приказ о приёме на работу и делается соответствующая запись в его трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой книжки). После подписания договора стороны приобретают взаимные права и обязанности, которые они должны строго соблюдать: гражданин обязуется работать и соблюдать действующий на предприятии рабочий распорядок, а работодатель обязуется обеспечить его работой и своевременно выплачивать заработную плату.
Подписанный сторонами договор является основополагающим юридическим фактом, который определяет возникновение, изменение и прекращение служебных отношений между работодателем и его сотрудником. Он устанавливает правовые отношения между трудящимся и нанимателем и представляет собой набор правовых норм, регулирующих служебные отношения между лицами, подписавшими документ.
Виды трудовых договоров
В большинстве случаев договор с работниками заключается на неопределённый срок, то есть в нём не прописано окончание действия документа. Бывает и такое, что в договоре указывают период его действия, это зависит от характера работы или условий, в которых она выполняется. Заполнение такого документа подробно рассматривается в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
По сроку действия подразделяются на заключённые на неопределённый срок и заключённые на определённый срок (не более чем на 5 лет).
Срочный трудовой договор станет бессрочным, если, после истечения указанного в нём срока, сотрудник продолжит работать. В таком случае документ будет считаться оформленным на неопределённый срок. Следовательно, заключать новый, бессрочный, договор нет необходимости. Однако, и бессрочный контракт может стать срочным, для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и оформить новый с указанием его срока действия. Такие манипуляции нужно будет обосновать, в помощь вам ст. 59 ТК РФ.
По характеру рабочих отношений можно выделить следующие типы:
Учтите тот факт, что ТК РФ и нормативные правовые акты, связанные с трудовыми отношениями, не распространяются на отдельные категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:
В зависимости от правового положения работника, договор может быть заключён:
По характеру условий труда подразделяются следующим образом:
Трудовой договор может быть оформлен по основному месту работу, а может по совместительству. В первом случае сотрудник работает на целой ставке полный рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка, если работник не отказался от ведения её на бумаге.
Во втором случае сотрудник подрабатывает в свободное от основной работы время. Эта работа не может длиться более четырёх часов в день. В подписанном с сотрудником документе указано, что выполняемая работа именно по совместительству. Не допускается оформлять такие договора с лицами моложе 18 лет, а также с теми, чья основная работа отнесена к тяжёлой или выполняется во вредных условиях труда, если совмещение работ предполагает работу в таких же условиях. Но об этом мы уже писали.
Особого внимания заслуживают договоры, которые заключают с руководителями и главными бухгалтерами. При их составлении нужно учитывать ряд нюансов, по сравнению с другими категориями работников. Об оформлении трудового договора с главным бухгалтером поговорим в следующей моей статье.
Форма трудового договора
Трудовой договор (образец можно будет скачать в конце моей статьи) составляется в двух экземплярах, каждый подписывается руководителем и работником. Один остаётся у работодателя, второй отдаётся работнику. Сотруднику необходимо расписаться в экземпляре, хранящемуся у работодателя.
Сторонами выступают работник и работодатель. Сотрудник — физическое лицо, достигшее 16-ти летнего возраста. Закон не запрещает оформление договора и с 14-летними подростками. При этом должен быть соблюден ряд условий:
Например, для роли в кино или театре, необходимо участие ребёнка младшего возраста, в таком случае в дополнение к вышеописанным условиям нужно согласие органов опеки. А также ещё доказательство того, что эта работа не принесёт никакого вреда ребёнку.
Содержание трудового договора
При заключении трудового договора соблюдаются требования к его содержанию, изложенные в ст. 57 ТК РФ, а именно:
Также обязательно нужно включить в трудовой договор следующие условия:
Также в него могут входить права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними правилами организации.
Кроме того, трудовой договор может содержать дополнительные условия:
Оформленный документ заверяется подписями обеих сторон. Если правила составления договора не соблюдены, то, в случае проверки ведения кадрового учёта инспектором по труду, может быть назначен административный штраф. Поэтому будьте предельно внимательны и аккуратны при заключении трудового договора, чтобы не возникло проблем при проверке.
Иногда возникает необходимость внести изменения в трудовой договор. В этом случае, новую информацию можно указать в дополнительном соглашении. Оно также составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.
Если при заключении договора не были учтены некие сведения или условия, перечисленные мной ранее, это не является основанием для признания его недействительным или причиной для расторжения. Документ необходимо дополнить недостающей информацией. Внести изменения либо в сам текст, либо указать в дополнительном соглашении сторон.
Как я уже писала выше, договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся новоиспечённому сотруднику, а второй остаётся в компании. Подписанный документ хранится в кадровой службе. Договор должен храниться в течение 75 лет либо до ликвидации организации. Это указано в п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010.
В начале статьи вы видите шаблоны трудовых договоров, которые можно скачать. Формы договора примерные, вы можете что-то изменить под себя либо выбрать наиболее подходящий бланк.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге: