Я Устроилась в магнит,проработала 8 смен.Договор мне так и не предоставили
Здравствуйте!Проконсультируйте пожалуйста!Я Устроилась в магнит,проработала 8 смен.Договор мне так и не предоставили..По семейный обстоятельствам хочу уволиться..Сколько нужно отработать еще?И заплатят мне за них??Если договор я не подписывала..
Здравствуйте, если договора нет, то трудовых отношений скорее всего и не возникло, поэтому вы в принципе можете уволиться в один день. Вопрос также давали ли вы трудовую книжку.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Здравствуйте, трудовая у меня на руках.Они просто фото сделали всех документов.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В связи с отсутствием у Вас заключенного трудового договора, то и условие об испытательном сроке отсутствует.
Таким образом, на основании вышеизложенного видно, что отсутствие заключенного трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. В связи с этим, Вы должны уведомить работодателя не менее чем за две недели до момента увольнения, но по соглашению с работодателем, Вы можете уволиться ранее. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату Вам за фактически отработанное время.
Договор на работу магнит
Я работаю в магните на должности СВП на 0,25 ставки, в трудовом договоре мой оклад составляет 4 400 рублей. Но меня в этом месяце вызывали на работу всего лишь один раз не считая одного дня стажировки и заплатили за весь месяц 675 рублей. Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре написано 4 400 то они и должны же мне заплатить были 4400 или нет, или только за те часы которые я отработала, но я же не виновата что у них не было работы для меня.
Ответы на вопрос:
Вам тогда должны оплачивать как за простой не по вашей вине По Закону это составляет 2/3 от вашего оклада.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Ваш работодатель должен был сделать вам неполный рабочий день. Удачи.
Похожие вопросы
Расскажите что будет дальше: прохожу стажировку, сказали что будет аттестация за месяц до окончания стажировки, если я пройду всю аттестацию, дальше же должны назначить на должность, сколько это займет времени? После назначения на должность я должен буду подписать контрактт?! но стажировка по трудовому договору на три месяца, за счет чего может быть расторгнут трудовой договор и подписан контракт? И сколько времени занимает назначение на должность и преступление к работе? Заранее спасибо!
Я работаю в магазине магнит, может ли директор вызвать смену на 24 часа работать, тост выйти отработать ночь и весь день после ночи?
5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?
Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?
Взяли на стажировку на должность администратора ресторана. Договор о стажировке еще не заключили и трудовой также. Сказали сразу написать два заявления о приеме на должность и на увольнение, а также что каждый день стажировки оплачивается, но никаких денег никто не платит. Я узнала некоторые детали в работе этого ресторана, которые меня не устраивают. Могу ли я уйти со стажировки? Может ли ресторан заставить меня выплатить неустойку или что-то подобное?
Если магнит пишет тарифную ставку 4400 в договоре а не оклад они от налогов бегают что-ли.
Законен ли трудовой договор, муж алиментщик, в трудовом договоре стоит только оклад минимальный,4611! это правильно или должны еще стоят дни работника, условия договора, часы работы? Трудовая инспекция признала договор законным, в котором только оклад, что делать куда обращаться?
Вакансии в магазинах «Магнит Косметик»
«Магнит Косметик» – набирающая популярность сеть супермаркетов косметики, бытовой химии и товаров для дома. Это новый проект компании АО «Тандер», известной всем по всероссийской продуктовой сети «Магнит». Все больше торговых точек открывается по всей стране, поэтому холдингу всегда нужны сотрудники. Даже студенты без опыта могут стать частью команды «Магнит», получить возможность для обучения и карьерного роста. Устроиться на работу в ООО «Магнит Косметик» очень просто. Для этого потребуется выполнить минимальный перечень действий.
Что нужно, чтобы устроиться на работу в магазин?
Организация детально формулирует требования, предъявляемые к соискателям. Из личных качеств приветствуются аккуратность, исполнительность, умение работать в команде, готовность к обучению. Зарплата персонала – официальная, оформление по ТК РФ.
Сколько длится стажировка?
Стажировка в «Магнит Косметикс» начинается сразу же после успешного теста и положительного ответа о приеме на работу. Так как компания заинтересована в высокой квалификации сотрудников, вновь принятым соискателям предоставляется возможность для обучения, аттестации и дальнейшего карьерного роста. По сути, стажировка – это обучение работе на определенной должности в данном подразделении и одновременно испытательный период. По окончании стажировки сотрудник проходит аттестационный экзамен, который переводит его из ранга стажера на постоянную должность, например, продавца-консультанта или кассира. Стажировка может продолжаться до 10 дней, ее оплата меньше, чем в официально занимаемой должности. Студенты без опыта имеют возможность пройти в магазинах «Магнит Косметикс» производственную или преддипломную практику, а затем оплачиваемую стажировку, после чего получить постоянную работу.
Контакты отдела кадров
Связывайтесь с отделом кадров с помощью горячей линии Магнит Косметикс по телефону: 8(800)700-63-03.
Звонок по России бесплатный. От специалиста вы узнаете про открытые в Магнит Косметик вакансии. Электронный адрес отдела кадров: gk_personal@magnit.ru.
Размер заработной платы в Магнит Косметикс
Зарплата в косметических супермаркетах «Магнит Косметикс» складывается из двух частей: это стабильный фиксированный оклад и премия. Размер заработной платы зависит от занимаемой должности: например, продавец-консультант гипермаркета получает от 26 000 рублей, старший продавец – от 27 000 рублей, зарплата товароведа Магнит Косметикс – от 29 000 рублей. Специалисты по рекламе получают от 34 000 рублей, а директор магазина – от 46 000 рублей. Для особо ответственных должностей, например, начальник финансового отдела, зарплата обсуждается на собеседовании. Больше информации можно получить, зайдя в раздел «Вакансии Магнит Косметикс» на официальный сайт.
Открытые вакансии и должностные обязанности
Новости о вакансиях на официальном сайте
Компания открывает вакансии регулярно и постоянно. Те соискатели, которых интересует работа в Магнит Косметик, могут получить всю информацию на официальном сайте. Прежде чем устраиваться на работу, желательно изучить требования к должности, функции и обязанности, чтобы не попадать на собеседовании в невыгодные ситуации.
4.03.2021 г. я подписала договор о трудоустройстве в магазин Магнит продавцом.
4.03.2021 г. я подписала договор о трудоустройстве в магазин Магнит продавцом. Мне поставили 4 дня стажировки, на что я спросила мне стажировка будет оплачиваться, мне директор ответил ДА, потому что меня вписали в график. 8 часовой день-оплата 110 руб час. Получается за 8 часов 880 руб. Я постажировалась два дня, на втором дне я сорвала спину потому что мы таскали на горбу мешки по 50 кг, а я девочка и мне ещё детей рожать. На третий день я не вышла сообщила директору что больше работать у вас не буду потому что сорвала спину. Сегодня мне директор позвонила, что бы я пришла написала заявление. Я пришла. Мне даёт образец заявления, в нем написано. Прошу аннулировать мой договор от такого то числа. Материальных претензий к АО Тандер не имею. Всмысле не имею. А два дня отработанных, 1700 руб я дарить должна? Что это значит все можете мне объяснить или мне на них в суд подать, за то что мне их работа по здоровью ударила и то что мне ещё не заплатили?
Ответы на вопрос:
Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.
Согласно ст. 70 ТК РФ в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.
По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:
граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
других лиц в соответствии с нормами российских законов.
Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.
Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.
Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.
Таким образом, вы имеете право на оплату фактически отработанных дней (см. трудовой договор).
Трудовой договор
Здравствуйте.хотелось бы докопаться до истины.я работаю в ЗАО ТАНДЕР продавцом магазина магнит,при составлении трудового договора был прописан полный соц.пакет.я учусь в университете на заочном отделении,следовательно мне нужен ученический отпуск,на что руководство разводит руками и заставляет писать заявление на отпуск без сохранения зп.нарушаются ли при этом мои права и как можно это исправить?знаю,что практически во всех организациях ученический отпуск оплачивается
если откажутся отпускать — сложно придётся идти на конфликт с начальством вплоть до жалоб в прокуратуру.
нормы про учебный отпуск есть в тк рф — 173-178 ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.