Как заключить договор с домработницей: советы и образец
Найм домашнего персонала сопряжен с определенными рисками. Даже если вы приглашаете в дом проверенную работницу с отличными рекомендациями, обязательно зафиксируйте договоренности на бумаге. Настаивать на заключении договора должна и сама домработница. Только так можно рассчитывать на то, что сотрудничество не обернется проблемами.
Почему договор крайне желателен
На нашем сайте можно найти домработницу без помощи посредников. На страже вашей безопасности онлайн-проверка документов кандидатов, результаты первичных собеседований для подтверждения актуальности данных. Но окончательное решение о сотрудничестве принимает потенциальный работодатель. Работать без договора даже с соискателем с высоким рейтингом нецелесообразно.
Присутствие новых людей в доме сопряжено с определенными рисками. Посторонний человек получает доступ к материальным ценностям, становится свидетелем личной жизни работодателя. Договор может обезопасить обоих участников сделки от неприятностей, форс-мажоров.
Два типа договора: какой выбрать?
Физическому лицу-работодателю сложно разобраться во всех юридических тонкостях. Существует два разных типа договора, которые можно заключить с домработницей: трудовой (ТД) и гражданско-правового характера (ГПХ) на возмездное оказание услуг.
На первый взгляд выгоднее оформить договор на услуги домработницы гражданско-правового характера, так как работодателю не нужно переживать об уплате налогов, социальных гарантиях. Но трудовой договор обеспечивает дополнительную защиту работнику.
Компромиссный бытовой вариант — «понятийное соглашение».
Стороны фиксируют договоренности на бумаге, но при этом не уведомляют муниципальные органы о начале сотрудничества. Стоит ли говорить о том, что любые нестыковки и спорные ситуации придется решать самостоятельно, без помощи государства.
Юристы, которые часто сталкиваются с судебными тяжбами, рекомендуют заключить официальный письменный договор с домработницей на оказание услуг, образец которого и будет рассмотрен ниже. Составляется документ в соответствии с требованиями Трудового кодекса, имеет юридическую силу. В случае невыполнения обязанностей одной из сторон, вторая сторона может обратиться в суд.
Структура договора
Контракт должен включать все условия, существенные для сторон. Если вам важно, чтобы домработница в обязательном порядке проводила уборку с помощью гипоаллергенных средств, то смело прописывайте это в договоре. Нет «незначимых мелочей».
Образец договора с домработницей включает самые распространенные пункты, но это не значит, что стороны не могут прописать все, что важно именно им.
1. Предмет договора.
Здесь указывается суть соглашения. Одно физическое лицо нанимает другое на должность домработницы с обеспечением условий труда согласно Трудовому кодексу. А исполнитель обязуется выполнять функции, перечисленные в договоре.
2. Срок действия и график работы.
Контракт бывает бессрочным — без конкретной даты окончания работ, или срочным — с указанием того периода, когда нужны услуги домработницы. Например, можно нанять помощницу на несколько самых «загруженных» месяцев. Целесообразно установить испытательный срок.
Время работы и отдыха помощницы по дому должно быть установлено в соответствии с требованиями закона. Общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40. Сверхурочное время должно оплачиваться по повышенной ставке. Образец договора с домработницей с проживанием включает дополнительный пункт с условиями пребывания в доме, питания.
3. Порядок оплаты труда.
Самый главный пункт, из-за которого возникают чаще всего возникают конфликты: учет отработанного времени и оплата. Четкое указание стоимости услуг (почасово или за объем работ), времени выплаты заработка призвано устранить недопонимания. Методы выдачи денег (наличкой, переводом на карту) также четко оговариваются.
4. Права и обязанности работника.
Следует недвусмысленно сформулировать должностные обязанности домработницы. По сути, в дальнейшем работодатель сможет требовать от помощницы только то, что оговорено в контракте. Здесь можно вписать подпункт о конфиденциальности и неразглашении информации о личной жизни хозяев дома, а также о материальной ответственности за нанесенный ущерб.
Если в договоре не указано, что домработница должна заниматься готовкой, любая просьба «помочь с завтраком» должна быть оплачена.
5. Права и обязанности работодателя.
В обязанности работодателя входит предоставление домработнице соответствующих условий для работы и отдыха, своевременная и достойная оплата труда. Также работодатель имеет право проверить качество работ, требовать возместить нанесенный ущерб.
6. Ответственность сторон.
Этот пункт является неотъемлемой частью любого договора. В нём устанавливается ответственность по законодательству участвующих в соглашении сторон при нарушении своих обязательств.
7. Расторжение договора.
Основанием для прекращения сотрудничества могут стать общие (установленные законом) и дополнительные (записанные в контракте) условия. Стороны могут сами установить срок предупреждения о расторжении трудовых отношений. Если такого нет, то применяются общие положения Трудового кодекса — две недели.
Пункт о преждевременном расторжении соглашения также следует включить в договор. Нужно учесть условия, при которых может возникнуть непредвиденная ситуация, как со стороны нанимателя, так и со стороны домработницы. Желательно перечислить причины, по которым одна из сторон может разорвать трудовые отношения досрочно.
В договор обязательно нужно внести паспортные данные домработницы и работодателя, скрепить соглашение подписями. Договор составляется в двух экземплярах и хранится у каждой стороны.
Изменение какого-либо пункта в документе допускается по соглашению сторон, путем оформления дополнительного соглашения.
Приложенный к статье образец трудового договора с домработницей разработан в соответствии с нормами действующего законодательства, но в него можно смело вносить изменения.
Гражданско-правовой договор с домработницей
Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой)
г. Москва « ____» ___________201__ г.
Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора с домработницей
1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.
2. Срок действия договора
2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
3. Оплата услуг домработницы
3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:
а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;
б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.
3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.
4. Режим рабочего времени и отдыха
5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)
5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.
5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.
6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА
7. Порядок разрешения споров
7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.
8. Адреса и подписи сторон
ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________
__________________________________________ ________________________________________
Прописан_________________________________ Прописан_________________________________
Проживает________________________________ Проживает________________________________
Телефон__________________________________ Телефон__________________________________
Подпись__________________________________ Подпись_________________________________
Договор на оказание услуг по уходу за ребенком для самозанятой няни
Основные требования к составлению договора на услуги няни
Договор оказания услуг с самозанятой няней
Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.
Лица, осуществляющие уход за детьми за определённую плату, могут принять участие в налоговом эксперименте и стать самозанятыми.
Для этого должны быть соблюдены следующие условия:
Зарегистрировавшись в качестве самозанятого, няня сможет легально оказывать услуги по уходу за детьми и не бояться получить штраф за незаконное предпринимательство.
Как оформить отношения между няней и родителями ребёнка
Так как в данном случае отношения сторон носят длительный характер, то оформление договора между самозанятой няней и родителями крайне желательно.
Правильно составленный документ будет помогать сторонам надлежаще исполнять свои обязанности и сведёт к минимуму количество спорных вопросов. А в случае серьезных нарушений договора у каждой из сторон будет право защиты своих интересов в суде.
Договор об оказании услуг является гражданско-правовым договором, по которому Исполнитель обязуется по задания Заказчика оказывать определённые услуги, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Главное при заключении соглашения чётко и максимально полно прописать все обязанности няни, которые будут включены в предмет договора. Это очень важно, так как у сторон могут быть разные представления о том, что обычно делает няня, и неполное указание списка оказываемых услуг может впоследствии вызвать разногласия.
В начале страницы вы можете скачать заполненный образец договора с няней и посмотреть, как примерно должен выглядеть перечень обязанностей, который и составляет предмет договора.
Далее пропишите в какие дни и часы будут оказываться услуги по ходу за ребёнком. Если за Заказчиком остаётся право на изменение время исполнения обязанностей, то укажите, что необходимо предварительное согласование данного изменения с Исполнителем.
Важно закрепить в соглашении размер и порядок оплаты услуг няни. Можно зафиксировать конкретную сумму оплаты в месяц или указать сколько будет стоить каждый час работы. Оплата обычно осуществляется по факту оказания услуги, который может подтверждаться подписанием Акта приёма-передачи услуг. Например, можно предусмотреть ежемесячное подписание актов, в которых будет указано: сколько часов оказывались услуги, какая оплата за них произведена и что стороны не имеют друг к другу претензий.
Пропишите в договоре и иные типичные положения, характерные для договора возмездного оказания услуг, а также не забудьте указать пункты обязательные при заключении договора с самозанятым лицом.
Какие пункты нужно включить в договор, если у няни есть статус самозанятой
В текст документа стоит добавить следующие пункты:
Как заключить договор с домработницей: советы и образец
Найм домашнего персонала сопряжен с определенными рисками. Даже если вы приглашаете в дом проверенную работницу с отличными рекомендациями, обязательно зафиксируйте договоренности на бумаге. Настаивать на заключении договора должна и сама домработница. Только так можно рассчитывать на то, что сотрудничество не обернется проблемами.
Почему договор крайне желателен
На нашем сайте можно найти домработницу без помощи посредников. На страже вашей безопасности онлайн-проверка документов кандидатов, результаты первичных собеседований для подтверждения актуальности данных. Но окончательное решение о сотрудничестве принимает потенциальный работодатель. Работать без договора даже с соискателем с высоким рейтингом нецелесообразно.
Присутствие новых людей в доме сопряжено с определенными рисками. Посторонний человек получает доступ к материальным ценностям, становится свидетелем личной жизни работодателя. Договор может обезопасить обоих участников сделки от неприятностей, форс-мажоров.
Два типа договора: какой выбрать?
Физическому лицу-работодателю сложно разобраться во всех юридических тонкостях. Существует два разных типа договора, которые можно заключить с домработницей: трудовой (ТД) и гражданско-правового характера (ГПХ) на возмездное оказание услуг.
На первый взгляд выгоднее оформить договор на услуги домработницы гражданско-правового характера, так как работодателю не нужно переживать об уплате налогов, социальных гарантиях. Но трудовой договор обеспечивает дополнительную защиту работнику.
Компромиссный бытовой вариант — «понятийное соглашение».
Стороны фиксируют договоренности на бумаге, но при этом не уведомляют муниципальные органы о начале сотрудничества. Стоит ли говорить о том, что любые нестыковки и спорные ситуации придется решать самостоятельно, без помощи государства.
Юристы, которые часто сталкиваются с судебными тяжбами, рекомендуют заключить официальный письменный договор с домработницей на оказание услуг, образец которого и будет рассмотрен ниже. Составляется документ в соответствии с требованиями Трудового кодекса, имеет юридическую силу. В случае невыполнения обязанностей одной из сторон, вторая сторона может обратиться в суд.
Структура договора
Контракт должен включать все условия, существенные для сторон. Если вам важно, чтобы домработница в обязательном порядке проводила уборку с помощью гипоаллергенных средств, то смело прописывайте это в договоре. Нет «незначимых мелочей».
Образец договора с домработницей включает самые распространенные пункты, но это не значит, что стороны не могут прописать все, что важно именно им.
1. Предмет договора.
Здесь указывается суть соглашения. Одно физическое лицо нанимает другое на должность домработницы с обеспечением условий труда согласно Трудовому кодексу. А исполнитель обязуется выполнять функции, перечисленные в договоре.
2. Срок действия и график работы.
Контракт бывает бессрочным — без конкретной даты окончания работ, или срочным — с указанием того периода, когда нужны услуги домработницы. Например, можно нанять помощницу на несколько самых «загруженных» месяцев. Целесообразно установить испытательный срок.
Время работы и отдыха помощницы по дому должно быть установлено в соответствии с требованиями закона. Общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40. Сверхурочное время должно оплачиваться по повышенной ставке. Образец договора с домработницей с проживанием включает дополнительный пункт с условиями пребывания в доме, питания.
3. Порядок оплаты труда.
Самый главный пункт, из-за которого возникают чаще всего возникают конфликты: учет отработанного времени и оплата. Четкое указание стоимости услуг (почасово или за объем работ), времени выплаты заработка призвано устранить недопонимания. Методы выдачи денег (наличкой, переводом на карту) также четко оговариваются.
4. Права и обязанности работника.
Следует недвусмысленно сформулировать должностные обязанности домработницы. По сути, в дальнейшем работодатель сможет требовать от помощницы только то, что оговорено в контракте. Здесь можно вписать подпункт о конфиденциальности и неразглашении информации о личной жизни хозяев дома, а также о материальной ответственности за нанесенный ущерб.
Если в договоре не указано, что домработница должна заниматься готовкой, любая просьба «помочь с завтраком» должна быть оплачена.
5. Права и обязанности работодателя.
В обязанности работодателя входит предоставление домработнице соответствующих условий для работы и отдыха, своевременная и достойная оплата труда. Также работодатель имеет право проверить качество работ, требовать возместить нанесенный ущерб.
6. Ответственность сторон.
Этот пункт является неотъемлемой частью любого договора. В нём устанавливается ответственность по законодательству участвующих в соглашении сторон при нарушении своих обязательств.
7. Расторжение договора.
Основанием для прекращения сотрудничества могут стать общие (установленные законом) и дополнительные (записанные в контракте) условия. Стороны могут сами установить срок предупреждения о расторжении трудовых отношений. Если такого нет, то применяются общие положения Трудового кодекса — две недели.
Пункт о преждевременном расторжении соглашения также следует включить в договор. Нужно учесть условия, при которых может возникнуть непредвиденная ситуация, как со стороны нанимателя, так и со стороны домработницы. Желательно перечислить причины, по которым одна из сторон может разорвать трудовые отношения досрочно.
В договор обязательно нужно внести паспортные данные домработницы и работодателя, скрепить соглашение подписями. Договор составляется в двух экземплярах и хранится у каждой стороны.
Изменение какого-либо пункта в документе допускается по соглашению сторон, путем оформления дополнительного соглашения.
Приложенный к статье образец трудового договора с домработницей разработан в соответствии с нормами действующего законодательства, но в него можно смело вносить изменения.
Типовой договор заказчика с домработницей (скачать)
Трудовой договор с домработницей
г. Москва «___»______________20__ г.
(Ф.И.О.)___________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.) _______________________
______________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.
1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок ____ месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).
1.3. Срок действия договора с «___»__________20__ года по «___»__________20__ года.
1.4. Договор является договором по основному месту работы.
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.
2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;
2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателя.
2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:
— мытьё окон, балконов/лоджий;
— уход за корпусной и мягкой мебелью и оргтехникой;
— мытьё посуды ручное /машинное;
— смена постельного белья;
— машинная/ручная стирка постельного белья и одежды;
— утюжка постельного белья и одежды;
— наведение порядка в личных вещах по желанию работодателя;
— закуп бытовой химии и инвентаря для выполнения работы (с предоставлением кассовых и товарных чеков);
— уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя;
— выгул и уборка за домашними животными;
— соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу клиента.
2.2.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид
2.2.6. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.
2.2.7. Проходить периодический медицинский осмотр по предусмотренным медицинской комиссией срокам.
2.2.8. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.2.9. Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней о
невозможности выполнения своих должностных обязанностей.
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3.1.3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.
3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.
3.2.3. В случае срочного (менее 1 месяца) увольнения Работодатель обязан выплатить Работнику двухнедельное выходное пособие ( из расчета 50% от месячной заработной платы Работника).
3.2.4. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.
3.2.5. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.
3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о
предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.
4.1. Работнику устанавливается ____________ дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________________________) часов. Выходными днями являются _____________________________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.
4.2. Режим труда: с ______ ч. до ______ ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по ________.
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
4.4. За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация.
5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ______ рублей час. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц, с учетом фактически отработанного времени.
5.2. Учет фактически отработанного времени ведет Работодатель, отражая его в журнале учета отработанного времени, где Работник делает соответствующие отметки.
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.1. Работодатель вправе в любое время изменить условия договора, предупредив об этом в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней.
9.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
— выявление негативного воздействия действий и поведения Работника на ребенка;
— причинения Работником своими действиями (бездействием) вреда ребенку, независимо от наличия вины Работника;
10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и включает в себя _______ листа.
10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, при невозможности их урегулирования передаются на рассмотрение суда по правилам действующего законодательства Российской Федерации.
(указывается кем и когда выдан) (указывается кем и когда выдан)
зарегистрирован по адресу: _________ зарегистрирован по адресу: _________
(указывается адрес регистрации) (указывается адрес регистрации)