Фиктивное трудоустройство: ответственность работника и компании
Из статьи вы узнаете:
Пример фиктивного трудоустройства на работу – это ситуация, в которой с гражданином заключен трудовой договор, но по факту в организации он не работает. С одной стороны: человек принят на работу легально, с ним подписан трудовой договор, его подписи стоят на документации, касающейся ПВТР и должностной инструкции. С финансовой точки зрения казалось бы все тоже законно. Такому сотруднику выплачивается заработная плата, с которой происходит оплата налогов и взносов в фонды. Только вот должностные обязанности такого «призрака» разделяются между другими сотрудниками, либо не выполняются вовсе. Но бывает и так, что за «призрака» неофициально может работать и получать вознаграждение другой человек. Если рассматривать такую ситуацию с точки зрения законодательства, то фиктивное трудоустройство на работу является нелегальной деятельностью.
Сегодня мы разберемся:
Почему это происходит?
Фиктивное трудоустройство по своей сути является обманом. Причины, побуждающие к такому обману могут быть разными, так же как и цели и способы его воплощения. На первый взгляд может показаться, что заключить фиктивный трудовой договор – это выгодно работодателю. Но согласно закону, работодателя, оформившего на работу несуществующего сотрудника, могут привлечь к разным видам ответственности. Поэтому, прежде чем идти на такой риск, лучше сначала оценить возможные негативные последствия, примером которых является судебная практика по подобным делам, приведенная далее в статье.
Кому это выгодно?
Гражданин может официально числиться в организации на какой-то должности, но фактически никогда там не работать. В таком случае обязанности фиктивно устроенного ложатся на других сотрудников, либо на неофициально устроенных лиц, выполняющих определенные полномочия.
Такому фиктивному работнику это выгодно по нескольким причинам: во-первых, время «работы» идет в стаж, а все необходимые взносы перечисляются в фонды. Заработная плата может выплачиваться как фиктивно трудоустроенному так и третьему лицу, а вот те, на кого возложены обязанности «призрака» вознаграждения не получают, хотя работают реально. Это может быть выгодно для кредита или для ипотеки, поскольку в банк можно предоставить справки о доходе. Такое трудоустройство также может помочь в получении визы. Помимо прочего, если гражданин действительно получает зарплату за ту работу, которую он в реальности не выполняет, то дополнительно в свободное время он может заниматься иной деятельностью.
Также порой на работу фиктивно трудоустраивают беременных женщин с целью получения повышенного пособия, рассчитываемого из размера заработной платы. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет больше выплата. Если же будущая мама не работает, то размер пособия будет вычисляться из показателей федерального МРОТ, то есть сумма выплат будет минимальной.
Фиктивное трудоустройство на работу может быть выгодно для алиментов, то есть для тех, кто должен выплачивать алименты, но не имеет официального дохода. Также к фиктивному трудоустройству прибегают граждане, желающие выплачивать минимум налогов. Чаще всего они имеют крупные неофициальные доходы, с которых не хотят выплачивать налоги и взносы. В целях экономии они лишь для вида устраиваются на работу с низкой заработной платой. При этом такие сотрудники на работе не появляются, оставляя заработную плату работодателю и выплачивая с нее минимальный налог.
Вам также будет интересно:
Но и это еще не все. Порой «мертвые души» — фиктивно принятые на работу сотрудники, даже не знают о факте своего трудоустройства. Так происходит, когда недобросовестная компания нелегально получила персональные данные граждан для того чтобы принять их на работу (чаще всего это происходит для оформления лицензии или вступления организации в члены СРО). У граждан никто не спрашивал их согласия на трудоустройство и вовсе не извещал о приеме на работу.
Все же случаев с фиктивным трудоустройством гораздо больше в коммерческих компаниях, хотя подобные инциденты происходят в бюджетных организациях.
Для чего компания может фиктивно принимать на работу?
Такое «дутое» трудоустройство создают искусственную видимость расширения штата. К такому способу прибегают организации, принимающие участие в тендере, условия которого предусматривают наличие определенного количества персонала.
Еще одной причиной фиктивного трудоустройства может быть увеличение заработной платы руководству компании. Подобной схемой пользуются, когда в дружескую компанию для вида надо принять «своего» человека на должность начальника.
Кроме того на уловку с такими «работниками-призраками» идут компании из определенных сфер деятельности. Например, в строительстве. Часто строительной фирме нужно большое количество персонала, но нет потребности в высокооплачиваемых специалистах. В итоге на бумаге создается видимость приема на работу одних людей, а в реальности трудовые функции несут другие люди.
Какие риски грозят фиктивным сотрудникам и самим компаниям? Ответственность работника и нанимателя
Какие статьи могут вменять:
Применение той или иной статьи зависит от мнения органов следствия и от каждой конкретной ситуации.
Пример из судебной практики в Москве:
Между гражданином и директором МУПа был заключен фиктивный трудовой договор. Гражданин не выполнял свои обязанности, а его заработная плата шла директору организации. Вместе с тем все необходимые документы по приему гражданина на работу были легально оформлены. Решением суда директор был приговорен к 4 годам условно, а также ему был выписан штраф в размере 10 тысяч рублей. Виновному было запрещено занимать должности в органах власти.
Нередко на практике выносятся приговоры по ст. 159 УК РФ . Еще один пример судебной практики г. Воронеж:
В подобных случаях истец должен будет привести доказательства причиненного ущерба, причинно-следственную связь между действиями, совершенными ответчиком и убытками, и их размер.
Фиктивным трудоустройством на работу будет и тот случай, когда все необходимые документы с гражданином оформлены правило, он действительно работает в организации, но на условиях, которые сильно отличаются от условий своих коллег, трудящихся на аналогичных позициях.
Пример из судебной практики:
Фондом была проведена внеплановая выездная проверка, целью которой был вопрос о правильности расходов на страховое обеспечение по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности. У проверяющего органа были причины для сомнения. Перед произошедшим в компании страховым случаем руководство увеличило окладную часть бухгалтера в 4 раза. Таким образом, фонд пришел к мнению, что компания незаконно создала искусственную ситуацию, которая ничем не обоснована с экономической точки зрения с целью завышения размера пособия, выплачиваемого из бюджета фонда:
Организация заявила, что на бухгалтера были возложены дополнительные функции, однако документально подтверждения тому не нашлось. Фондом не были приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. По итогу, компания обратилась с иском в суд, но не сумела оспорить данное решение.
Что делать в случае фиктивного трудоустройства?
Если руководство обращается к сотруднику кадровой службы с целью выяснения обстоятельств фиктивного трудоустройства, то кадровику следует заручиться письменными указаниями начальства, иначе есть шанс остаться «крайним». Если же в фиктивном трудоустройстве принимали участие должностные лица, например, бывший бухгалтер или уволившийся кадровик, а руководству об этом не было известно, то сотруднику кадровой службы следует составить соответствующую служебную записку и заявить о необходимости проведения проверки.
Подводим итоги
Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать ту или иную форму труда, которая подходит для него по ряду причин. Однако не рекомендуется прибегать к схемам по фиктивному приему на работу. Такой способ опасен для каждой стороны. Нередко подчиненные, оформленные фиктивно сталкиваются с проблемами задержки или отсутствия зарплаты и каких-либо социальных гарантий. Пострадавшие не могут защитить свои права законно через суд, поскольку никаких официальных оснований для этого у них нет, ведь на бумаге все оформлено легально. Все должностные лица, принимавшие участие в фиктивном трудоустройстве, а также сам оформленный сотрудник являются участниками уголовного преступления.
Скрыть доход и уйти с работы: как родители занижают алименты
Сложнее всего, считает Стирманова, взыскать алименты с отца, который живет за пределами страны. Подсудность таких споров определяют международные соглашения. Когда в Ленинский районный суд Смоленска обратилась бывшая жена гражданина Белоруссии с иском о взыскании алиментов, суд при принятии решения учитывал положения Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам. Этот документ подписан странами СНГ. В соответствии со ст. 32 правоотношения определяются по законодательству страны, где постоянно проживают дети, то есть суд применил российские нормы и удовлетворил иск экс-супруги (дело № 2-1644/2020). Если же между странами подобных соглашений нет, то обращаться нужно будет в иностранные суды. А это более сложный путь для истца. Даже при рассмотрении российскими инстанциями у родителя, желающего получить алименты, могут возникнуть трудности.
В спорах, когда один из супругов – гражданин другой страны, истец лишен возможности предоставить информацию о доходах ответчика, а направление запроса через суд приведёт только к затягиванию процесса, ведь не факт, что информацию все же удастся получить.
По мнению эксперта, сложность взыскивания алиментов с иностранных отцов и в том, что для исполнения решения российского суда заявителю все равно нужно обращаться в компетентные органы иностранного государства. Это проблематично и не всегда эффективно.
Уловки алиментщиков
Немало проблем и при взыскании алиментов с отцов – граждан России. Иногда родители делают все, чтобы бывшая жена не смогла узнать их реальный доход. Снижают официальную зарплату до минимума, а основную сумму получают в конверте. Бывшие супруги могут сдавать недвижимость без оформления и регистрации или оказывать различные услуги за наличные, то есть фактически получать деньги, но не отражать их документально. Такие ухищрения широко применяются на практике, но в некоторых случаях родителя удается вывести на чистую воду. Например, дело № 88а-9425/2020.
Все началось с того, что суд обязал бывшего мужа выплачивать Надежде Лукиной* алименты в размере трети от всех видов заработка. Спустя несколько недель после этого Игорь Лукин* зарегистрировался как ИП. С 2014 года своим детям он перечислял ежемесячно 2500 руб. Такой, по его словам, была третья часть его дохода. В подтверждение он предоставлял судебным приставам налоговые декларации. Но спустя пять лет пристав-исполнитель обратил внимание, что фактически заработок Лукина выше заявленного. Дело в том, что к предпринимателю применялась упрощенная система налогообложения в форме ЕНВД, для которой не нужно отражать фактически полученные ИП доходы, то есть большая часть заработка «незадекларированная». На этом основании сотрудник ФССП выявил у отца долг перед детьми за все время. Действия пристава Лукин пытался оспорить, но безуспешно. Три инстанции ему отказали. При этом Первый кассационный суд общей юрисдикции указал, что для определения размера алиментов важно установить фактически полученный доход.
У БА «Де-юре» было два успешных кейса: в первом адвокатам удалось доказать в суде, что ответчик получает крупный доход от деятельности многочисленных обществ, в которых является генеральным директором и владельцем долей в уставных капиталах. Выяснить это удалось через цепочку из семи обществ. В итоге с отца удалось взыскать алименты на двоих детей в размере 260 000 руб.
Во втором случае удалось доказать, что у родителя имелся скрытый источник дохода от сдачи в аренду недвижимости. По этому спору суд взыскал с ответчика больше 100 000 руб. на содержание двоих детей, то есть в пять раз выше, чем с суммы его официально подтвержденного дохода.
Сведения об участии конкретного лица в ООО найти просто, а выявить информацию в отношении акционеров АО или скрытых бенефициаров, установить фактическую аффилированность с компаниями – проблема.
Но если скрытый доход удастся доказать, то алименты могут «доначислить». При этом можно не только вернуть сумму задолженности, но и через суд взыскать неустойку. Такой случай был в практике Татьяны Яшниковой, председателя Коллегия адвокатов «ИН ЛЕКС» Коллегия адвокатов «ИН ЛЕКС» Федеральный рейтинг. × : «В итоге сумма получилась внушительная, с шестью нулями. Вот так плательщик сам себя наказал».
С уклониста от алиментов можно взыскать выплаты за прошедший период в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд (ст. 107 СК). Это подтверждает и практика. Так, в деле № 44г-23/2018 суд встал на сторону матери и обязал отца перечислить ей деньги на содержание несовершеннолетней за прошедший период.
Недобросовестные родители нередко пытаются «занизить» сумму алиментов в случае появления новой семьи и рождения в ней ребенка. Раньше это являлось абсолютным основанием для снижения размера алиментов, но в 2017 году «лазейка» стала не такой популярной. Именно тогда Пленум Верховного суда разъяснил, что обстоятельства нужно рассматривать в совокупности с изменением материального или семейного положения. То есть лишь рождение второго ребенка уже не является весомым основанием, чтобы платить меньше ребенку от первого брака.
Отец пытался уменьшить алименты на содержание старшей дочери, мотивируя это тем, что у него родился еще один ребенок и ему еще нужно содержать жену в декрете. От суда он скрыл наличие недвижимости (на его имя зарегистрировано несколько нежилых объектов) и двух автомобилей. На этом основании суд ему отказал, указав, что плательщик имеет достаточно имущества, чтобы обеспечить всех своих детей. С таким спором столкнулась Яшникова: «Очень часто подобным образом родители сводят между собой счеты, пытаются сократить расходы на детей, а тем самым злоупотребляют предоставленными им законом правами».
Если папа стал банкротом
Само по себе банкротство не освобождает от обязанности содержать несовершеннолетних детей. Более того, требования по алиментам включаются в первую очередь кредиторов, то есть удовлетворяются в первую очередь. В таких ситуациях родители идут на хитрость и используют обязательную выплату для сокрытия дохода от кредиторов, считает Стирманова.
Так произошло в деле № 310-ЭС17-9405. По соглашению об уплате алиментов на содержание троих детей отец-банкрот обязался выплачивать ежемесячно 90% от суммы зарплаты. Финансовый управляющий в рамках дела пытался признать данное соглашение недействительным. Однако в приведенном деле Верховный суд установил отсутствие признака явного завышения размера алиментов.
По другому спору коллегия ВС решила, что выплата алиментов, существенно превышающих установленные законом лимиты, не может производиться за счет кредиторов. Отец планировал переводить по 8 млн руб. ежемесячно на двоих детей (дело № А40-184304/2015).
«Поделили» детей
Если двое детей остались с бывшей женой, а один – с мужем, то мать вправе заявить требование о взыскании с отца детей алиментов в твердой денежной сумме. Например, как в деле № 33-1299/2018. Суд взыскал с ответчика алименты в размере четырех установленных для детей прожиточных минимумов.
По словам Проскуровой, если ко второму родителю переехали все совместные дети, отец (или мать) может обратиться с иском об освобождении от уплаты алиментов, определении места жительства детей с ним.
Что делать с алиментами, которые уже выплачены после переезда ребенка ко второму родителю? Эту сумму можно вернуть в судебном порядке как неосновательное обогащение, разъясняет Проскурова.
Если несовершеннолетний не может получать алименты ни от одного из родителей, то его содержание на себя могут взять трудоспособные братья и сестры (ст. 34 СК). Такие дела встречаются крайне редко, отмечает Иванова. Даже чаще за взысканием обращаются к бабушкам и дедушкам бывшего супруга. Если ответчики имеют финансовую возможность содержать внучку, но факт невозможности получения алиментов от родителей не подтвержден, то возложить на них такую обязанность нельзя. Например, такую позицию занял Баксанский районный суд Кабардино-Балкарской Республики по делу № 2-103/2020.
* – имена и фамилии участников спора изменены редакцией.
Что, если муж устроился на фиктивную работу и платит мало алиментов?
Юридическая справка на вопрос о низкой официальной зарплате алиментщика
Вопрос.
Что можно сделать в данной ситуации с задолженностью по алиментам?
Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу взыскания алиментов. Бывший муж нигде не работает. По алиментам накоплен большой долг. Последние два года мать ответчика платит в счёт алиментов сумму 1929,90 руб., чтобы его не привлекали к ответственности. Из этой же суммы и идёт плюсом погашение долга.
Он сам нигде не работает. Мать фиктивно на бумагах устроила его курьером в юридическую фирму. И якобы от зарплаты он и платит алименты, но я то знаю, что она каждый месяц носит деньги, чтобы мне перечислить алименты. Учитывая, что с суммы 1929,90 руб. выплачивается и долг, то сумма самих алиментов ничтожна. Что можно сделать в данной ситуации?
Ответ юриста.
Варианты:
1. Заявление в полицию для привлечения по ст. 5.35.1. КоАП РФ — Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей
2. В случае, если и в дальнейшем оплата не проводится, то неплательщика алиментов можно привлечь к уголовной ответственности — 157 УК РФ.
3. Ознакомиться с материалами исполнительного производства и с произведенными мероприятиями по установлению имущества и доходов должника. Такой запрос можно также направить письменно в адрес судебного пристава исполнителя. Далее можно ходатайствовать о наложении ограничении на имущество и удержаний с заработной платы.
В случае, если никакие меры не предприняты, то жалоба на бездействие ФССП вышестоящему органу или в суд для понуждения к устранению нарушений.
Что делать, если у бывшего мужа официально маленькая зарплата
В соответствии с Семейным кодексом РФ родители обязаны содержать несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ).
В нашей стране считают, что платят алименты бывшей супруге или мужу, а не ребенку, поэтому стараются их или вообще не платить или платить как можно меньше.
Понимания, что алименты платятся на содержание ребенка, в России нет.
Если проблему неуплаты алиментов у нас почти решили, введя административное наказание — КоАП РФ Статья 5.35.1. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 326-ФЗ) и предусмотрев уголовное наказание — УК РФ Статья 157. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей, то проблема уплаты минимальных алиментов стоит очень остро и пока законодательство не дает единый механизм борьбы с данным явлением.
И так когда получатель алиментов может получать маленькие алименты:
Плательщик алиментов имеет официальный статус безработного и получает пособие по безработице. Алименты выплачиваются с этого пособия в размере, установленном алиментным соглашением или решением суда.
Плательщик алиментов не имеет официального статуса безработного. Взыскание алиментов осуществляется в общем порядке – в виде доли от заработка, так как официального заработка нет, алименты начисляются на основании размера заработка на последнем месте работы или среднего заработка по региону проживания. При этом образовавшееся задолженность будет рассчитываться исходя из размера заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности (ч. 4. ст.119 Семейного кодекса РФ). Необходимо отметить, что для некоторых регионов и населенных пунктов, особенно сельских, размер средней заработной платы в РФ намного выше реальных зарплат, что зачастую устраивает получателя алиментов
Если плательщик алиментов является инвалидом нерабочей группы или неработающим пенсионером, то алименты уплачиваются (взыскиваются) с пенсии и иных выплат. Бывает так, что сам инвалид или пенсионер нуждается в финансовой поддержке, получая минимальную пенсию. В этом случае плательщик алиментов вправе просить суд изменить размер взыскиваемых алиментов или освободить от их уплаты вовсе (ст.119 Семейного кодекса РФ).
Иногда плательщик алиментов скрывает свой реальный доход.
Занимаясь предпринимательская деятельность без регистрации или работая без официального трудоустройства, или получая часть заработной платы в «конверте».
Для того, чтобы не уплачивать алименты со средней заработной платы, как безработному, плательщик алиментов официально устраивается на работу с минимальной заработной платой платит алименты с неё.
В России заработная плата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) запрещена. Так, в 2019 году с 1 января МРОТ составляет 11280 рублей.
Но особо жадные идут еще дальше, устраиваясь на работу с заработной платой ниже МРОТ.
— Работа в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели. Если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня – работает на полставки, то законодательство не обязывает работодателя сохранять его заработную плату на уровне МРОТ. Работодатель будет обязан лишь обеспечивать пропорциональную МРОТ оплату соответственно рабочим дням и часам.
— Суммированный учет рабочего времени. В случае, если работодатель ведет суммированный учет рабочего времени, и сотрудник согласно его показаниям не выполнил месячную норму по рабочим часам, заработок понижается пропорционально фактически отработанному времени. И, в итоге, также может оказаться меньше МРОТ, и данные действия работодателя не будут являться нарушением.
— Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Когда сотрудник направляется в отпуск без сохранения заработной платы, весь период данного отпуска не подлежит оплате, а соответственно месячный заработок трудящегося также может упасть ниже, чем предусмотренный законодательством минимум.
— Работа по гражданско-правовому договору. Если фактически исполняющее работу лицо не заключало с работодателем трудового договора, а вместо этого оказывает услуги по договору оказания услуг или подряда, то на данные взаимоотношения требования трудового законодательства, в том числе и касательно соблюдения уровня минимального размера оплаты труда, не распространяются.
Судебные приставы не могут и не хотят отследить реальных доход плательщика алиментов, что делать получателю алиментов?
Зачастую минимальный размер алиментов приводят к тому, что получатель алиментов или соглашается на маленькие выплаты или вообще отказывается от алиментов.
Отказ от алиментов в корне неправильний поступок, так как еще раз напоминаю — алименты уплачиваются на содержание ребенка, а не получателя алиментов, поэтому отказываясь от алиментов вы ущемляете права ребенка, а не свои.
Если ребенок проживает с вами и вы являетесь получаете алиментов, то ваша прямая обязанность добиться, чтобы алименты на ребенка уплачивались в полном объеме.
Самый простой и надежный способ подобного решения — взыскание алиментов в твердой денежной сумме в порядке ст. 83 СК РФ или одновременно в долях и твердой денежной сумме. Для этого необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением, в котором обязательно необходимо указать подкрепленную расчетами твердую денежную сумму алиментов, которую вы считаете необходимой для содержания ребенка.
Фиктивная работа для алиментов
Оба родители обязаны обеспечивать своих детей. При отказе от добровольной уплаты, порядок обеспечения несовершеннолетних определяется в судебном порядке. Выплаты могут быть назначены в виде процентов от дохода, либо в виде фиксированных платежей. На то какой будет величина взысканий, влияет заработок плательщика. В последнее время достаточно широкое распространение получила фиктивная работа для алиментов. Как она повлияет на положение сторон, и к каким последствиям может привести?
Зачем нужна такая фикция
Если отец не платит, то алименты назначаются судом в следующем порядке:
Таким образом, на величину алиментных выплат влияет уровень заработка лица. Поэтому многие плательщики стараются фиктивно устроиться на работу, с минимальным окладом. Тем самым они избегают ответственности за уклонение от исполнения родительских обязательств и неисполнение решения суда.
Так как отсутствие работы не является причиной для прекращения начислений. И злостного неплательщика могут привлечь к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Поэтому фиктивное трудоустройство получило широкое распространение. Однако не все так просто, за подобные нарушения граждане и юридические лица могут быть наказаны.
Положительные и отрицательные стороны подобного трудоустройства
Положительной стороной подобного действия является существенное уменьшение размера перечислений.
Но отрицательных сторон у таких действий намного больше чем положительных:
Скрывая свою реальную прибыль, алиментщик подставляет не только себя, но и тех лиц, которые выдают ему документ.
Риски для организации
Для работодателей нет выгоды принимать человека только на бумаге, это порождает возникновение дополнительных расходов. Ведь компания обязана оплачивать налоги за сотрудников, и производить пенсионные отчисления.
Конечно, обратившийся человек может покрыть эти расходы, включив их в оплату услуги. Но от рисков человек, который «работал», не сможет защитить директора. За подобные действия на работодателя и компанию налагается штраф от 10 до 100 тысяч рублей, это прописано в ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме этого руководителя компании могут подвергнуть уголовному наказанию.
Как уменьшить размер выплат законно
Если лицо не имеет официального дохода, то для того чтобы избежать назначения ТДС, ему следует встать на учет в центре занятости. В таком случае безработному будут выплачиваться пособия, с которых также высчитываются алименты. Но такой способ уменьшения размера платежей поможет ненадолго. Ведь пособия по безработице начисляются недолго.
Также человеку, желающему уменьшить сумму удержаний, можно попробовать заключить соглашение с получателем средств, и установить конкретный размер денежной суммы.
Как действовать получателю
Если получателю средств стало известно о ложном трудоустройстве, то действовать ему надо следующим образом:
Родители обязаны полностью обеспечивать своих детей. При неисполнении родительских обязательств, алименты удерживаются со всего официального дохода лица. Поэтому многие отцы получают ложную справку о трудоустройстве. Но такие деяния наказуемы.