Как правильно оформить увольнение инвалида
Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.
Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях. » от 17.12.2015 № 1024н.
Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.
Увольнение инвалида по его инициативе
Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.
Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп
Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.
Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.
Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя
Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:
Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Как уволить пенсионера на законных основаниях
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.
Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:
Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля».
Увольнение пенсионера по соглашению сторон
В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.
Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.
Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».
Увольнение пенсионера по собственному желанию
По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.
Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.
Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».
В форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» также зафиксируйте запись «В связи с выходом на пенсию»
Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).
Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.
В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.
Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».
Итоги
При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.
Увольнение работника по инвалидности
Увольнение по инвалидности – процесс, который жёстко регламентируется российским трудовым законодательством. Государство обязано заботиться о гражданах, оказавшихся в группе наименее социально защищённых. При этом не должны пострадать интересы работодателя. Поэтому ряд законодательных актов устанавливают последовательность осуществления процедуры, в результате которой трудящийся, из-за наступления инвалидности, покидает прежнее рабочее место.
Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности
Чтобы урегулировать трудовые отношения, существующие между работодателем и работником-инвалидом, российским законодателем разработан ряд актов нормативно-правового характера. Их цель – создать благоприятные условия жизни и труда для граждан, физические или умственные возможности которых негативно отличаются от окружающих. Также они призваны защитить работодателя от предполагаемых злоупотреблений своим положением трудящихся инвалидов.
Возникшие споры должны разрешаться согласно:
Согласно этим документам, человек, получивший травму, приведшую к инвалидности, может, в зависимости от степени физических или умственных ограничений, остаться трудиться на предприятии, либо покинуть его:
Третья и вторая группа предполагают лишь частичную недееспособность гражданина. Поэтому велика вероятность сохранения за трудящимся его рабочего места.
Это означает, что человек перестаёт быть самостоятельным. Его дальнейшее существование возможно только при постоянной поддержке постороннего. Соответственно гражданин полностью потерял способность вести трудовую деятельность. В этом случае он однозначно увольняется по медицинским показаниям согласно со статьёй 83-ей пунктом 5-ым Трудового кодекса РФ.
Процедура увольнения
Уход с работы из-за физического увечья, приведшего к абсолютной трудовой недееспособности, происходит на основании пятого пункта 83-ей статьи. Она предусматривает расторжение трудового договора по причинам, которые не зависят ни от одной из сторон. В пункте пятом описывается случай, связанный с утратой субъектом возможности работать на предприятии.
Человек, чьё физическое состояние не позволяет ему осуществлять трудовой процесс без угрозы для его собственного здоровья или жизни, или здоровья окружающих его работников, должен быть уволен. Однако провести процедуру расторжения договора по медицинским показаниям возможно только:
При этом в документе должно значится не только, что гражданин признан инвалидом (это еще не основание, чтобы уволить по медицинским показаниям), а также тот факт, что он является нетрудоспособным. Кроме этого необходимо передать работодателю больничный лист, указывающий время болезни и прохождения комиссии.
Это означает, что, ознакомившись с предоставленными гражданином бумагами, работодатель сразу отстраняет его от деятельности на предприятии. В противном случае ему грозит штраф в соответствии со статьёй 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.
После этого издаётся приказ, в котором говорится о расторжении трудового договора. Составляется такой документ на специальном бланке Т-8. В качестве причины увольнения в нём указывается заключение экспертной комиссии, его номер. О данном документе ставится отметка в журнале записи приказов.
Следующий шаг – ознакомление работника-инвалида с бумагой об увольнении. При этом обязательно получить его подпись. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, тогда подписи ставят присутствующие при ознакомлении с приказом работники или комиссия.
В последний рабочий день с увольняемым сотрудником производится финансовый расчет, а также выдается трудовая книжка, с внесенными сведениями о прекращении трудовой деятельности (причины расторжения трудового договора заносятся в личную карточку увольняемого).
Запись в трудовой книжке
Увольнение работника, получившего группу инвалидности, сопровождается соответствующей причине расторжения договора записью в трудовой книжке. При этом обязательно указать, на основании какой правовой нормы проведена процедура снятия с работы. При прекращении трудовых отношений по медицинским показаниям, причина и основания увольнения заключаются:
Такую формулировку диктует Трудовой кодекс Российской Федерации. Она не может быть заменена на «профессиональную непригодность» или «несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям».
Выплаты
Покидая рабочее место, гражданин-инвалид рассчитывает на денежные выплаты. Чтобы получить выходное пособие, субъект должен помнить, оно назначается только в случае увольнения по инвалидности.
Обязательная выплата производится в соответствии со 178 статьёй ТК. Она равна сумме средней заработной платы субъекта за две недели.
Чтобы подсчитать её размер:
При подсчёте заработанных средств не учитываются:
Кроме того, работник-инвалид должен получить:
Заключение
Увольнение по инвалидности – регламентированная законом процедура. Она помогает субъекту, утратившему физическое или психическое здоровье, уйти с предприятия, получив выходное пособие и другие положенные ему выплаты. При этом законодателем на него накладывается обязанность вовремя сообщить о состоянии своего здоровья.
Соблюдение правовых норм позволит работодателю, столкнувшемуся с инвалидностью одного из сотрудников сопровождающейся полной утратой им трудоспособности, избежать возможных судебных разбирательств, вызванных нарушением трудовых прав. Он обязан оформить все необходимые документы в установленный законом срок. В случае неполучения им сведений об инвалидности его работника ответственность за возможные инциденты с него снимается.
Особенности и порядок увольнения инвалида 1, 2, 3 группы
Для увольнения инвалида по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон нужно ориентироваться на нормы ТК РФ. Порядок действий и особенности зависят от того, когда получена инвалидность – до приема на работу или после. В некоторых случаях выплачивается компенсация: например, сотрудник отказывается от перевода на другую должность. Рассмотрим, как уволить инвалида I, II или III группы, что ему полагается и каковы риски для руководителя.
В статье расскажем:
Особенности увольнения инвалидов
Если сотрудник получил группу инвалидности, работодатель обязан уволить его по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Можно предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР) условиями труда и нагрузкой. Если работник отказывается от такой вакансии или ее вовсе нет, трудовой договор расторгается.
Если сотруднику дали полностью нерабочую группу, можно увольнять по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ сразу. Какие еще особенности труда в зависимости от группы инвалидности нужно учитывать:
Понятия «нерабочая группа» в законодательстве не существует. Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести инвалида на другую, подходящую для него должность, а при отсутствии таковой – отстранить его от работы на срок до четырех месяцев, если такой период восстановления указан в медицинском заключении. Если дана бессрочная группа или выздоровление займет более четырех месяцев, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящей должности договор расторгается.
Пример простыми словами:
Менеджеру дали инвалидность 3 группы, предполагаемый срок выздоровления по заключению медиков – 3 месяца. Работодатель отстранил его на этот период от работы, т.к. не было подходящей должности для временного перевода. После выздоровления менеджер вернулся на прежнее рабочее место.
Еще один пример:
Администратор ресторана получил инвалидность 2 группы, работа «на ногах» ему противопоказана. У работодателя не нашлось другой должности, а срок восстановления по медзаключению превышает четыре месяца. Администратор был уволен согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Увольнение работника возможно без его заявления, если представлены медицинские документы, подтверждающие инвалидность, и нет другой должности, условия труда на которой соответствовали бы ИПР.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Если получена травма на работе
Увольнение по инвалидности возможно и в случае, если группу дали в связи с травмой или профессиональным заболеванием, полученным у работодателя. Если последний не может создать специальные условия труда, договор расторгается. Такое положение дел не нарушает права сотрудника на труд, что подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 14 июля 2011 г. N 887-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению…»:
«Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора».
Увольнение с квотируемого рабочего места
Если человек работает по квоте, это изначально предполагает, что он устроился на «инвалидное» место со специальными условиями труда. Уволить его можно только по собственному желанию, соглашению сторон или за виновные действия, но никак не по состоянию здоровья.
Работающего по квоте можно уволить по вышеуказанным основаниям. Другой вопрос – как избежать ответственности за невыполнение обязанности по заполнению квоты. Ст. 5.42 КоАП РФ предполагает штраф до 10 000 р. Рекомендуется сразу озаботиться этим вопросом: например, передать сведения о свободной вакансии в центр занятости или предложить работу по совместительству другому сотруднику-инвалиду, который займет место уволившегося.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Увольнение во время больничного листа
Даже если инвалид во время больничного представил справку об инвалидности, и нет других подходящих вакансий, его нужно уволить с даты получения такой справки работодателем. Период нетрудоспособности будет оплачен в общем порядке.
Если речь идет о расторжении договора по инициативе работодателя из-за виновных действий сотрудника, уволить последнего на больничном нельзя. Это прямо запрещено ст. 81 ТК РФ.
До окончания испытательного срока
Если человек принят на работу с испытательным сроком, но в ходе испытания получил инвалидность и не может продолжать работать, трудовой договор расторгается. Другое дело – трудоустройство сотрудника, если работодатель изначально знал о его инвалидности: в этом случае увольнение возможно только по собственному желанию, инициативе работодателя или по соглашению сторон, а не по состоянию здоровья.
В связи с выходом на пенсию
Группа инвалидности предполагает назначение пенсии, поэтому сотрудник вправе уволиться по собственному без отработки. В ст. 80 ТК РФ сказано, что двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать, если увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности.
Если не хочется отрабатывать две недели, лучше сразу представить работодателю справки об инвалидности. Тогда он уволит в дату, указанную в заявлении.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Увольнение инвалида без ИПРа
Если есть медицинское заключение, но нет ИПР, и сотрудник не согласен на временный или постоянный перевод на должность в соответствии с медзаключением, его увольняют по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При отсутствии вакантных должностей договор расторгается по аналогичному основанию.
Увольнение инвалида с госслужбы
Если государственный служащий признан полностью неспособным к трудовой деятельности, договор с ним расторгается на основании п. 2 ч.2 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…». В остальных случаях предлагается перевод на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья (ст. 28 ФЗ №79-ФЗ).
По сокращению или в связи с ликвидацией
Если предприятие ликвидируется, никаких преимуществ и льгот нет – увольняют всех. В случае с ликвидацией некоторые лица имеют преимущественное право на оставление:
Иными словами, если нужно сократить одну из двух должностей, на работе должны оставить инвалида из вышеперечисленных лиц.
Увольнение инвалида по собственному желанию: новые поправки
Чтобы уволиться с работы, инвалиду нужно составить и подать заявление работодателю. На больничном это можно сделать дистанционно: заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте (предварительно согласовав с руководителем).
В дальнейшем процедура выглядит так:
Если человек устраивался на работу, уже будучи на группе, придется отрабатывать 2 недели. Если же увольнение связано с получением инвалидности, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
Содержание и образец заявления
Что нужно указать в заявлении об увольнении в связи с инвалидностью:
Документы
В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, сведения о перечисленных страховых взносах, справка о среднем заработке. По заявлению могут выдать 2-НДФЛ, копию приказа и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.
Выплаты
Если работник увольняется по собственному желанию, ему выплачивается только зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Локальными нормативными актами организации могут устанавливаться дополнительные пособия, которые тоже перечисляются в последний рабочий день.
Увольнение инвалида по инициативе работодателя
Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, за прогул, нарушение трудовой дисциплины, и по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить про преимущественное право. Если его нет, персонал уведомляется за два месяца до увольнения. То же самое касается и ликвидации.
Чтобы уволить инвалида за виновные действия, нужно их доказать. Понадобятся докладные записки, квитанции и иные документы, подтверждающие вину. Также руководитель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку – она предоставляется в течение двух рабочих дней.
Некоторые ошибочно считают, что увольнение на основании МРЭК производится по инициативе работодателя, но такие получение инвалидности относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Увольнение при получении медицинского заключения
Если работнику установлена группа инвалидности, предполагающая возможное продолжение трудовой деятельности, нужно:
При увольнении в связи с отказом переводиться на другую должность выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Выплата пособия при увольнении по инвалидности
Выходное пособие при увольнении по инвалидности — это компенсация гражданам, которые вынуждены уйти с работы по состоянию здоровья. Но получить эти деньги увольняемый по медицинским показаниям может не всегда.
Порядок увольнения работников после получения инвалидности
Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться. Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде. Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.
Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.
В остальном процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.
Обратите внимание на запись в трудовой книжке:
Условия, при которых положено выходное пособие
Чтобы возникло право на выходное пособие, важна причина расторжения трудового договора. Если человек уходит по собственной инициативе, никакая компенсация ему не положена. Но если у работодателя не нашлось подходящего места для работника с инвалидностью (оно еще больше вредит здоровью) либо он отказался от перевода добровольно, компания обязана выплатить выходное пособие.
Какие документы предоставляет работник при увольнении
Если работник решил уволиться, приказ о расторжении трудового договора составят на основании его заявления, обычно этого документа достаточно. Но если уход обусловлен медицинскими показаниями, выплата пособия при увольнении по инвалидности оформляется только после предъявления соответствующего заключения врачей. Иначе доказать наличие инвалидности невозможно, и выходное пособие не начислят.
Размеры выходного пособия и правила его расчета
Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.
Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.
В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:
Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.
Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.
Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:
200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)
Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.
Налоги с выплаты
Если у работника нет никаких долгов, ему положена вся сумма, которая получилась при расчетах, поскольку НДФЛ с нее не берут. Если у работодателя имеется исполнительный документ, и по нему производятся выплаты, с выходного пособия удержат еще часть долга.
Что делать, если работодатель не заплатил
Как и остальные выплаты при увольнении, выходное пособие перечисляют на банковскую карту или выдают на руки в последний рабочий день. На нарушение сроков или отказ работодателя платить уволенный вправе пожаловаться в Инспекцию труда или прокуратуру. Есть возможность обратиться сразу в суд.