Что такое лидерские программы и в каких компаниях они есть?
Довольно частая история: студент усердно учится в университете, чтобы получить хороший диплом. Обучение заканчивается, и он не знает, что делать дальше, ведь у него нет опыта работы и понимания, кем он хотел бы и мог бы работать. В подобных случаях чаще всего выбор выпускника падает на стажировку, но есть и более стоящий вариант – лидерская программа (leadership program) в одной из крупных компаний.
В этой статье:
Что такое лидерские программы
Многие крупные компании организовывают лидерские программы, на первый взгляд похожие на обычные программы стажировок.
Основная задача лидерской программы – сделать из выпускника вуза настоящего руководителя.
В отличие от стажировки, лидерская программа длится дольше (аж до 3 лет) и заключается в активной самостоятельной и командной работе в разных отделах. Являясь не «просто стажерами», а полноценными сотрудниками, участники работают над проектами под присмотром ментора – опытного специалиста. За время программы они определяются со сферой деятельности, приобретают необходимые практические знания и получают заслуженную должность руководителя.
Что такое лидерские программы и в каких компаниях они есть?
Плюсы лидерской программы
Минусы лидерской программы
В каких лидерских программах можно участвовать?
Перечислим некоторые из них:
Лидерская программа от «Северстали»
Лидерская программа от «Danone»
Лидерская программа от «Unilever»
Лидерская программа от «Mars»
Лидерская программа от «Deutsche Bank»
И это ещё не все лидерские программы. Так что ищите интересующую вас и смело подавайте заявку!
Лидерская Программа
Что такое Лидерская Программа?
Эта программа официально ограничена по времени и продолжается около двух месяцев, имеет четко организованную структуру, цели и задачи.
Для чего мне Лидерская Программа?
На протяжении всей Лидерской Программы участники тренируются в создании результативной целостной команды, в эффективном взаимодействии внутри команды, создают качественно новые философские технологии, направленные на повышение как личной, так и командной результативности, используют взаимную поддержку, честность и принципиальность по отношению друг к другу.
В течение Лидерской Программы участники ставят перед собой амбициозные личные цели и достигают их, используя знания, полученные в двух предыдущих Курсах, создают новые действенные интерпретации и алгоритмы достижения целей. На протяжении всей Программы участники тренируют в себе новый набор личностных качеств, приобретают опыт своих новых проявлений, воспитывают в себе полезные привычки.
Что меня ждет на Лидерской программе?
Вас ждут два с небольшим месяца яркой, запоминающейся, насыщенной событиями и открытиями жизни.
Приблизительно 75 дней у Вас будет структура, которая позволить Вам научиться грамотно управлять своим временем для достижения поставленных целей и задач.
Это удивительное приключение, полное позитивных событий и эмоций, взлетов и падений, и, главное, реальных результатов в разных областях жизни. Это очень ценный жизненный опыт, на достижение которого многие люди тратят десятилетия.
Что дает Лидерская Программа?
Выпускники Лидерских Программ выделяются своим мощным стремлением выиграть, выдающимися личными качествами, способностью к мотивации на эффективные и успешные действия.
Результаты, которые вы получите, пройдя Лидерскую Программу:
Образовательные программы, которые мы предлагаем, проводятся уже почти тридцать лет более, чем в 15 странах мира и имеют более 1,5 миллионов выпускников.
Наша компания уже выпустила более 6500 выпускников, среди наших выпускников сыграно 100 свадеб, почти в каждой семье родились дети, создано более 850 успешных бизнес проектов. На базе нашей тренинговой компании реализовано 100 благотворительных проекта.
ЛИДЕРСКАЯ ПРОГРАММА (ЛП)
О ЧЕМ ТРЕНИНГ
И ДЛЯ КОГО ОН ПРЕДНАЗАНАЧЕН
Это тренинг для успешных людей и тех, кто стремится быть успешным. У каждого из нас есть что-то, что мы связываем с понятием «успех».
Для кого-то это материальное благополучие, возможность жить в хорошем доме, красиво одеваться, путешествовать…
Для кого-то – интересная, увлекательная работа, на которую идешь с нетерпением, и где не замечаешь, как проходит время; работа, где можно реализовать себя, где есть перспективы, где ты ощущаешь свою значимость, где тебя ценят и уважают, хорошо платят…
Для кого-то – крепкая семья, теплые, доверительные, стабильные отношения, общие интересы, взаимопонимание, дом, наполненный радостью и любовью…
Для кого-то – надежные, интересные друзья, которым можно доверять, на которых можно положиться; люди, которые остаются с нами и в беде, и в радости…
Для кого-то – крепкая семья, теплые, доверительные, стабильные отношения, общие интересы, взаимопонимание, дом, наполненный радостью и любовью…
Для кого-то – надежные, интересные друзья, которым можно доверять, на которых можно положиться, люди, которые остаются с нами и в беде, и радости…
Для кого-то – яркая жизнь, наполненная эмоциями, страстью, сильными ощущениями…
Или все вместе. Или что-то еще.
Что же это такое – успех? Есть множество разных определений.
Успех – это процесс поворота от чего-то к чему-то лучшему.
Успех – это достижение желаемых результатов.
Успех – это постоянное продвижение к цели, а также и сама цель.
На тренинге у Вас будет возможность честно посмотреть на то, где Вы находитесь в своей жизни сейчас, что для Вас важно, что для Вас дальше, что означает успех для Вас и что стоит на пути к нему. Каждый когда-то мечтал о том, какой будет жизнь. Для некоторых, к сожаленью, эти мечты не выдержали столкновения с действительностью, и постепенно обстоятельства проблемы частично или полностью вытеснили то, о чем мы мечтали. Конечно, от того, что Вы пройдете тренинг, обстоятельства в жизни не изменяться и проблемы сами по себе не исчезнут. Тем не менее, Вы научитесь разбираться с ними так, чтобы они не стояли больше на пути к Вашим мечтам.
Есть люди, которые знают, что дальше, ставят цели и идут к ним. Тренинг – возможность посмотреть на то, из чего Вы исходите, когда ставите себе цели и стандарты, что еще для Вас возможно, и как Вы можете быть более эффективным. Что, если жизнь может быть намного полней, насыщенней и интересней? Что я могу сделать для моих близких? Для других людей?
Как я могу совершенствоваться и расти? Какой след я хочу оставить на этой Земле? Что для меня важно? Что дальше? Каковы мои цели и обязательства?
Каким мне необходимо для этого быть? Каким вообще хочу быть? Может быть уверенным, сильным, ярким? Может, нежным, заботливым, любящим? Какие качества мне необходимы, чтобы моя жизнь и жизнь других людей вокруг стала еще лучше?
В чем смысл моего существования?
Если Вы сейчас читаете этот буклет, значит эти вопросы, небезразличны и Вам. Люди, которые не задают себе эти вопросы, не интересуются тренингами.
Дадут ли Вам ответы? Нет. Вам придется искать их самим. И тренинг – это среда, где есть возможность найти ответы.
КАК РАБОТАЕТ ТРЕНИНГ
В упражнениях и процессах Вы будете работать над тем, что важно для Вас, и получать поддержку, и отдавать поддержку другим.
ЧТО ОТ ВАС ПОТРЕБУЕТСЯ
Это потребует от Вас готовности рисковать, сталкиваться с дискомфортом проявляться так, как раньше не решались, быть честным по отношению к себе и другим.
Как и в любом другом образовательном процессе, мы, к сожаленью, не можем заставить Вас работать с максимальной отдачей. Ваши результаты и успех будут зависеть от того, на сколько вы будете искренне и честно проявлять себя и открываться перед тренером и участниками тренинга.
ПРОДВИНУТЫЙ КУРС (ПК)
Продвинутый Курс посвящен отношениям между людьми, их взаимодействию друг с другом. Это тренинг об обратной связи: Вы предельно ясно увидите, как воспринимают Вас другие люди, как Вы для них проявляетесь, и что в результате имеете. Этот тренинг позволяет, Вам постичь, что такое команда, что вы можете создать, являясь командным игроком, как формировать команду вокруг себя и быть лидером.
ПК это – прорыв. Он о том, чтобы создать себя таким, каким тебе необходимо быть, чтобы твое видение жизни и мира вокруг стало реальностью. Этот курс о том, что дальше: о твоих взаимоотношениях с другими людьми, о том, как ты можешь быть источником того, что происходит не только в твоей жизни, но и в жизни людей вокруг тебя; это о том, как ты проявляешься для других людей и каким вкладом ты можешь быть для них.
ПК опирается на базу, заложенную в основном курсе. Он предусматривает меньше лекций и делает большой упор на активное личное участие, более активное взаимодействие между тренером и участниками, а также между самими участниками.
Многие выпускники считают ПК событием, которое привело созданию самых важных результатов в их жизни. Возможно, участие в тренинге будет для тебя вызовом. Тем не менее, если ты выбрал для себя ПК, имеет смысл работать на 100% ради создания максимального результата, и у тебя будут все условия для этого.
ЛИДЕРСКАЯ ПРОГРАММА (ЛП)
Хорошо потренировавшись в зале на основном и продвинутом курсах, вы выходите в свою жизнь. Вот тут-то Вам и понадобится поддержка для того, чтобы мастерски применив все то, что Вы приобрели на тренинге, создать в своей жизни совершенно конкретные результаты, воплотить свои самые смелые мечты. ЛП можно сравнить с игрой, в которой есть все, что должно быть в игре: цель, команда, азарт, выигрыш. ЛП о том, как практиковать лидерство в своей жизни о том, как влиять на других людей создавать свою команду и выигрывать вместе. Программа рассчитана на 2 – 3 месяца. Состоит из трех мини – тренингов, веревочного курса и множества других необычных мероприятий. Но самое главное, что, будучи участником ЛП, ты сможешь творить историю, став организатором больших общественных проектов.
ЧЕМ ТРЕНИНГ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ
Тренинг не является спектаклем, шоу, развлечением или местом, где можно хорошо отдохнуть.
Тренинг не ставит перед собой задачу понравиться Вам или не понравится.
Тренинг не является панацеей или чудом.
Тренинг не является психотерапией или лечебным курсом.
Тренинг не корректирует психические расстройства.
Тренинг не является альтернативой наркологическому диспансеру.
Тренинг не является «исправительной колонией» для Вас и Ваших мужей, жен, детей, друзей и прочих, кого, по Вашему мнению, необходимо немного «поправить».
«Из грязи в князи», участие в Лидерах России 2021
У меня нет какого-то большого управленческого опыта, и я далек от государственного сектора, однако уже не первый год участвую в «Лидерах России» и один раз даже вышел в полуфинал. Поэтому я решил поделиться своим мнением и поразмышлять на тему: есть ли смысл участвовать в новом сезоне тем, у кого нет многолетнего опыта в управлении и тем, кто не работает в думе или это просто пустая трата времени.
Что такое, сколько проходит и т.д.
Если кратко, то Лидеры России – это кадровый конкурс, цель которого набрать новых, перспективных управленцев в государственные структуры и частный бизнес. Конкурс проходит уже четвертый раз, однако отношение к нему крайне неоднозначное.
Критики конкурса утверждают, что финалисты – это и без того ангажированные в правительстве люди, которые много лет крутятся в «нужных» кругах. Поэтому в финал все равно не попасть и лучше не тратить свое время.
Однако мало кто понимает, что, во-первых, в финал попадают только действительно опытные кандидаты: и очевидно, что опыт этот они получили не за время управления кофейней. А во-вторых, для рядового человека и выходца из сектора «малого бизнеса», гораздо важнее участие, а не победа.
Статистика прошлых лет
Конкурс делится на несколько этапов:
1. Дистанционный – с тестами способностей, разбит на несколько блоков;
3. Финалы по специальностям;
Чтобы получить «плюшки», не обязательно побеждать в полуфинале – на каждом этапе участников ждут свои награды.
Основной интерес для большинства людей представляет дистанционный этап. Учитывая ситуацию с коронавирусом, и общие тенденции к удаленной работе, скорее всего, «Лидеры России» 2021 будут еще больше ориентированы на онлайн. Возможно, часть полуфиналов также будет проходить в режиме видеоконференций. Поэтому все преимущества, которые можно получить от Лидеров сосредоточены, в основном, вокруг дистанционных тестов.
В конкурсе 2019-2020 этот этап был разбит на 2 блока, в новом 2021-2022 сезоне блоков и специальностей станет, скорее всего, больше. Однако сути это не меняет. Каждый участник дистанционного этапа получает сертификаты по каждому пройденному тесту с рекомендациями по развитию. И если сами рекомендации довольно спорные, сертификат о прохождении того или иного теста – документ действительно ценный.
Дело в том, что тесты способностей, которые используются на «Лидерах России» изначально созданы и успешно применяются для оценки и отбора персонала при приеме на работу. Их результаты говорят о реальном рабочем потенциале человека и его способностях к обучению. А поскольку на лидерах вас сравнивают с лучшими управленцами со всей страны, сертификат о прохождении даже одного теста, например, числового или теста потенциала, действительно ценный документ для любого работодателя.
Я нашел интересную статистику относительно отсева участников на дистанционном этапе. И по своему опыту могу сказать, что задачи сложные, но пройти их можно.
Методология оценки способностей основана на методах психодиагностики, ее валидность и достоверность подтверждается научными исследованиями, контрольными выборками и т.д. Кроме того, способности, в отличие от навыков, практически не меняются во взрослом возрасте, поэтому результат оценки считается действительным целый год.
И если вы устраиваетесь на работу, даже сам факт участия в «Лидерах» добавит вам очков на собеседовании, не говоря уже о государственных сертификатах.
Я считаю, что каждый участник в первую очередь должен стремиться пройти дистанционный этап и попасть в полуфинал. Возможно, для среднестатистического человека от этого даже больше пользы, чем от попадания в суперфинал, и вот почему:
Лидеры России решает и еще одну задачу – эта площадка для поиска перспективных кадров и формирования кадрового резерва. На очном этапе присутствуют представители крупного и среднего бизнеса, которые вербуют перспективных участников прямо во время конкурса.
Кроме того, все полуфиналисты попадают в список кадрового резерва HiPo, доступ к которому также есть у многих работодателей.
Естественно, это не значит, что стоит вам попасть в полуфинал, вам сразу же выдадут депутатскую «корочку». Но, согласитесь, подобная возможность показать себя дается не часто. Тем более, что все это, фактически, бесплатно.
Что изменится в конкурсе
Об изменениях в новом сезоне написано достаточно статей, я не буду на этом останавливаться. В «Лидерах 2021», скорее всего, добавят новые «треки» (направления), тесты, придумают этапы. Однако, по-сути мало что поменяется. Для прохождения дистанционного этапа все также придется много готовиться, решать тесты, тренироваться в ситуационных кейсах, психологических опросниках и т.д.
Я не хочу сказать, что «Лидеры России» настолько хороши, что всем нужно добавлять сайт организаторов в закладки и каждый день проверять, не открылась ли регистрация. У конкурса достаточно отрицательных сторон – слабая обратная связь, непонятные схемы отбора участников, сомнительные критерии оценки в полуфинале.
Но я хочу сказать, что нужно трезво смотреть на все это действо и четко понимать, что именно можно от него получить и что конкретно нужно для этого сделать. Естественно, если у вас нет многолетнего управленческого опыта, соответствующих навыков и связей, вряд ли вы попадете в финал или даже в полуфинал, будьте честны с самим собой. Однако это не значит, что вы не сможете получить пользу конкретно для вашей карьеры
Подобные правительственные инициативы проходят далеко не так часто, а учитывая, что все это бесплатно, я бы рекомендовал всем, кто думает о дальнейшем карьерном росте записаться и поучаствовать в конкурсе, хотя бы, чисто для себя.
Кстати новый конкурс уже анонсировали, и стартовать он должен 31 марта 2021.
А вы, что думаете по этому поводу?
Молодые предприниматели
949 постов 13.3K подписчика
Правила сообщества
Запрещены: флуд, спам, хамство.
Скажу что не ни слова про то что из себя представляет конкурс, а рекламные Молочные реки, медовые берега можно и в другом месте услышать.
целый год регистрации
4 комментария и рекламный пост.
И если вы устраиваетесь на работу, даже сам факт участия в «Лидерах» добавит вам очков на собеседовании, не говоря уже о государственных сертификатах.
Мне видится, что всем работодателям абсолютно похуй на это, а кому не похуй то там давно кланы целые на вкусных должностях сидят.
Конечно, этим прохиндеям тоже нужны свои исполнители. ведь управление- сложная наука
Чтобы получить «плюшки», не обязательно побеждать в полуфинале – на каждом этапе участников ждут свои награды.
Ммм, связи, бумажки для подтирания,
@moderator, снесите пост. Реклама.
ты забыл добавить свою реф ссылку, отредактируй пжлст
В результате из резюме убрала информацию о победе, молчу и не хвалюсь. Хорошо осознаю, что большинству работодателей работники нужны исполнительные, чтоб поменьше амбиций, да и инициативы поменьше.
От конкурса остались приятные воспоминания, пара новых друзей (у них, кстати, в жизни после конкурса особо тоже ничего не изменилось), несколько ссылок на СМИ с публикациями о моих достижениях и перспективах, и красивая бумажка в рамке с подписями сильных мира сего.
Зачем бизнес-школы разрабатывают лидерские программы специально для женщин
«Мне жаль, если женщинам действительно нужны отдельные программы по лидерству», — говорит Андерш Лильенберг, ректор Стокгольмской школы экономики в России. Его коллеги, похоже, считают иначе — бизнес-школы по всему миру вводят в свою учебную программу лидерские тренинги, разработанные специально для женщин.
«Как правило, участниц мультигендерных лидерских программ можно по пальцам пересчитать. Из пятидесяти человек женщин будет не больше трех, — говорит Гинка Тогель, доктор Leipzig University, London Business School и программный директор нескольких курсов в IMD. — Понятно, что в такой обстановке они не всегда могут чувствовать себя свободно. Зачастую, когда женщина решается высказаться, находится мужчина, который дисконтирует ее мнение женщины, обвинив в «женской логике».
Что дают «женские» программы? «Я не только стала лучше понимать себя как лидера, но и получила много новых навыков, которые не терпелось применить на практике. А кроме того, познакомилась с интересными женщинами, с которыми до сих пор поддерживаю связь», — говорит президент женского сообщества European PWN Хилари Еллис, проходившая программу в IE Business School Madrid.
В IMD, где программа стартовала еще в 2004 году и проходит шесть раз в год, еще ни разу не было случая, чтобы группа из 24 человек не набралась. А по словам куратора программы Women’s Senior Leadership Program в Kelogg School of Management Кэти Тейлор, лидерская программа для женщин занимает верхнюю позицию рейтинга среди программ для руководителей. «Она очень популярна», — говорит Кэти.
В каких бизнес-школах есть специальные лидерские программы для женщин и что они из себя представляют?
Тренировка уверенности
Strategies for Leadership (empowering women executives)
Для кого: топ-менеджеры с опытом работы на руководящей позиции не менее 10 лет
Продолжительность: 3 дня
Стоимость: 10 000 CHF
Не каждая участница тренинга с лошадьми, который проходит в рамках этого курса, обладает навыками верховой езды. Тем не менее приходится работать с животными, речи не понимающими, и требовать от них выполнения упражнений. Это потрясающий опыт, который научит устанавливать правильные отношения, контролировать свои эмоции», — говорит Гинка Тогель. Если животное усомнится в способности человека руководить, почувствует его страх, оно не сдвинется с места. Еще один тренинг из этой программы — мастерская управления голосом. Специалисты сначала записывают голос участницы на пленку, прослушивают запись, а затем разбирают ее сильные и слабые стороны и дают свои рекомендации. Нужно лишь поверить, что то, как воспринимается ваша речь — важный аспект в управлении людьми.
Изначально уроки имиджмейкерства не были включены в основную программу, однако не было еще ни одной участницы, которая бы пропустила этот факультатив. На занятиях изучают стили одежды, аксессуары, цвета, их влияние на окружающих. «Цель нашей программы — помочь женщинам стать более уверенными в себе, но сохранить дружелюбие, способность поддерживать других, заботиться о них, что так свойственно нам от природы», — заключает Гинка.
Эмоции и межкультурные различия
Global Leadership for Women
Где: IE Business School Madrid, Испания
Для кого: руководители международных компаний, которым приходится работать с людьми из разных стран
Продолжительность: 3 дня
Стоимость: €3900, включая обеды и кофе-брейки
Цель этой программы, говорит ее директор Маргарита Майо, «помочь женщинам стать успешными лидерами, чтобы сделать мир лучше». Ее участницы знакомятся с инструментами, помогающими работать с людьми разных национальностей. Например, программой Worldprism, которая определяет схожие черты и различия между культурами и их представителями, что помогает легче находить с ними общий язык. Наряду со знаниями, необходимыми для любого управленца международной компании независимо от пола, участницы развивают качества, которых женщинам обычно недостает.
Так, большое внимание уделяется эмоциональному лидерству. Участницы изучают теорию U (открытый разум, сердце и намерения). Ее суть заключается в том, что человек должен принимать решения на основе не только разума, но и интуиции, уметь отказываться от прошлого опыта в составлении суждения и не бояться реализовывать свои самые смелые желания.
Нетворкинг и самореклама
Women’s Senior Leadership Program
Где: Kelogg School of Management, США
Для кого: менеджеры среднего и высшего звена, желающие приобрести навыки, необходимые для роста
Продолжительность: четыре сессии в год по три дня
Как правило, женщины не так эффективно, как мужчины, социализируются и поддерживают полезные связи. На развитие этих навыков направлена первая сессия программы. Вторая посвящена стратегиям мотивации сотрудников, искусству ведения переговоров. Третья — умению рекламировать себя, подавать в лучшем свете, поддерживать чужие инициативы. Последняя сессия направлена на управление предприятием под воздействием внешних сил: фондовой биржи, инвесторов, акционеров. Разделение программы на сессии позволяет получать знания и применять их на практике поэтапно. Между сессиями участницы поддерживают связь с коучами и обсуждают достигнутые результаты.
Поиски баланса
Women in Leadership Programme
Для кого: женщины c управленческим опытом не менее 5 лет, которые хотят расти, соблюдая при этом правильный баланс между семьей и работой
Продолжительность: 3 дня
Единственная из программ, к участию в которой допускаются мужчины-руководители. Считается, что, побывав на ней, они будут лучше понимать гендерные различия управленцев и смогут улучшить работу предприятия. Акцент сделан на традиционных китайских ценностях. Женщин учат смело встречать и решать сложные ситуации, находить в плохом хорошее, мудро распределять время и энергию для сохранения баланса между работой и семьей, грамотно использовать свои сильные стороны, маскировать слабые и гармонично сосуществовать с мужчинами.
Познание себя
The Women’s Leadership Program
Где: Center for Creative Leadership, США
Для кого: менеджеры среднего и высшего звена, которые не знают, чего хотят от жизни в семейном и профессиональном плане
Продолжительность: 5 дней
Можно сказать, программа для людей с «кризисом среднего возраста». Тренинги направлены на познание себя и определение сфер дальнейшего развития. Перед началом программы участница, ее коллеги и начальник должны заполнить анкету. Ответы помогают определить сильные и слабые стороны участницы. Полученная информация останется конфиденциальной, она понадобится для подбора индивидуальных упражнений и корректировки программы курса.